招工引劳工作汇报材料 - 老秘网_材夜思范文

今年来，我局作为开发区招工引劳工作牵头部门，紧紧围绕县委县政府《进一步加强用工保障促进企业发展的意见》和《2014年招工引劳考核办法》文件精神，抓落实、抓推进，努力破解企业“招工难”瓶颈制约，全力保障企业用工需求。

1、加强组织领导。牵头建立了区企业用工保障专项服务工作领导小组，由主任亲自挂帅任组长，相关局办、街道负责人任成员，同时在我局设领导组办公室，明确了专人负责全区用工保障服务工作，进一步加强招工引劳工作的组织领导。

2、分解落实任务。按照县下达的招工引劳考核任务，将引进蓝领技能人才、报送用工需求信息等指标分解落实到了相关局办和街道，并纳入年度目标考核体系，实行加减分考核，超额完成加分，达不到序时任务扣分，以考核为抓手，整合全区力量共同做好招工引劳工作。

3、开展用工调查。走访调查与企业上报双向结合，全面畅通用工信息采集渠道。本月中旬专门召开例会落实企业用工需求调查工作，安排全局人员深入挂钩企业，摸清企业用工现状，做到企业用工情况清楚、人员分布情况清楚、学历层次情况清楚。建立了企业用工信息月报制度，要求企业每月定期上报用工需求信息，针对各企业的用工需求进行统计分析，科学有效地掌握企业的基本用工信息，有针对性地开展招工引劳工作。

4、引导就业对接。目前已布置各街村开展劳动力情况调查摸底，以街道为单位，细化到村组，对各街村女性年龄在16周岁至55周岁，男性年龄在16周岁至60周岁，有劳动能力的人进行一次全面的调查摸底，为近期开展就业对接、引导劳动力转移就业打好工作基础，重点做好引导外出务工人员回乡就业，根据调查情况还将制定村富余劳动力转移就业考核办法，进一步细化全年工作任务。1月25日，将组织400名本区外出务工返乡人员参加县人社局举办的大型专场招聘会。

目前已收集缺工企业48家，需求岗位1951个。其中缺工20人以上的企业有26家，严重缺工的企业有：。从以上数据可以看出：

1、整体用工状况稳定。此次调查面向全区203家企业，提出用工需求的占23%，缺工20人以上的企业仅占12.8%，大多数企业是以正常补员为主。说明开发区整体用工状况比较稳定，大多数企业人力资源状况基本能满足正常运营的需要。

2、缺工行业相对集中。用工缺口达50人以上的企业主要集中在纺织、服饰、机械板块，另外部分新落户企业如由于产能逐步释放，用工需求也相对旺盛。

3、需求工种相对单一。企业用工需求主要集中在缝纫工、操作工等工种，主要由于此类工种工作强度大、待遇相对少，实行计件工资，一般年轻人不愿意从事。要打破这类企业用工难的局面，关键在于引导企业提高工人待遇。

1、加大招工推进力度。加强与人社部门合作，积极组织区内缺工企业参加每周2次的人力资源招聘会，认真组织企业参加各类大型招聘活动，一季度举办一期开发区缺工企业专场招聘会。春节期间抓住时机，会同街村做好宣传发动，引导外出务工人员返乡就业，确保一季度引进蓝领技能人才470人。

2、搭建用工服务平台。积极构建各种用工服务平台，加强企业和求职者对接。通过电视台、电台、政府网站、海安日报、开发区网站，积极宣传开发区企业，传递用工需求信息。与县人社局协调，落实开发区企业用工招聘专用摊位，确保重点缺工企业能第一时间入场招聘。

3、建立劳务合作基地。2月份在云南、陕西、甘肃等劳动力资源相对集中的区域建立4家劳务合作基地，力争一季度每个基地引进10名以上蓝领技能人才。