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标题: 细数五种阻碍个人发展的病态思维 [打印本页]

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作者: 晓妍凤平    时间: 2014-5-8 00:30
标题: 细数五种阻碍个人发展的病态思维

. N" Q, F8 L: |% h6 S    1、跟老板斗气 　　

) D' N* [1 V# _, B% l    中国有句古话叫“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等。 　　
/ E7 I* q4 N+ U) l    其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话；你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁；你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品。 　　
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    2、跟上司抢功 　　   
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# R& Q" Y- q8 u8 y" Q9 p    人才市场中天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了，你才有机会补缺。 　　所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。 　　

    3、不接受意见 　　

* ^+ r# y* g0 q0 C. Q    职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。 　　
2 R$ J% Y5 C( b0 Z- Z    所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。 　　

, j3 B; c3 B5 d) f2 N    4、喜欢找借口 　　
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作者: xaflybird    时间: 2014-5-9 14:54
写的很好，非常精辟，值得学习思考

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