我们崇尚的人生游戏规则在为人处事、擢升晋级上要求公正公平竞争，而在当今社会的某些方面，你的言谈举止如果依然宛如是一个和平使者，缺乏对身边各色人等的认识能力以及危机讯号的警觉性，那想要升职可真是不容易啊！因此，只要你能洞烛先机，就算你的周围都是卑鄙小人，你依然能够安然无恙平步青云。
明争暗斗的对手
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俗话说得好：“一山不容二虎”。在一个单位如果你遇上一位资历、能力与你不相上下的人，无论他怎么善于伪装自己，必然会成为与你明争暗斗的竞争对手，假如你不幸遇到的又是一个阴险狡诈的小人，尽管你屡建奇功，但要想尽快升职确非易事。有句流行口头禅不是说得很地道嘛：十个干事的不如一个戳事的。
不过，耍阴谋玩权术终无善果。这就要看你如何应对。
梅瑞与代莉是公司最得力的两名干将，又同在公关部工作。最近公司准备提升一名业务主管，代莉积极向高层写了很多自荐信，说明她才是升职的最佳人选，为了论述她升职后的宏伟蓝图的含金量，又大肆抨击她的前任上司的错误。梅瑞在朋友的参谋下，也向高层写了自荐信，粗线条地谈了升职后的工作设想，但只字未提前任上司的事。工作之余，她又分别邀请几名副总裁共进午膳，较详细地谈了任职后的工作方案。当公司决策人准备考虑对梅瑞升职时，她突然发现自己签发的文件错漏百出，她怀疑有人窃取了她的电脑密码，暗地里把文件给涂改了，但苦于没有证据，便决定采取以静制动的策略，忍气吞声默默承受着“工作失误”的委屈。果然，事隔不久，在一次中层人士会议上，制造“文件事件”的始作俑者代莉沉不住气了，借“文件事件”大肆发挥，终于暴露了她坑蒙害人的不道德行径。因此，上司特欣赏梅瑞处理问题的方法，如期升了她的职。
两军相遇勇者胜，两强相遇智者胜。尽管梅瑞与代莉都是公司的业务干将，但在擢升的机遇面前，俩人大相径庭的表现令上司公正地筛选出了最后的赢家。代莉求胜心切，从竞争之初“大肆抨击她的前任上司”到后来制造“文件事件”，无不显示着她的不良品德、卑鄙手段及险恶用心，不过，害人者终害已。梅瑞面对她的恶意加害，采取“以静制动”策略，恰恰显示了她处变不惊镇定自若的睿智。如果她采取过激的行为：比如找代莉兴师问罪或者找领导告一状都只能说明梅瑞不成熟缺乏理智，刚好也达到了代莉的目的；但梅瑞清醒地意识到，她越是理智地控制着自己的愤怒情绪，加害她的人就越是容易感情用事，就越容易暴露她愚蠢的一面。因而她就越容易打赢这场人才竞争仗。
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排斥异已的敌手
尽管你是一个一心向善、想成就一番事业、无意拉帮结派的正直职员，但是如果你的工作准则、目标和业绩危及到“敌手”，你依然不会一帆风顺地得到升职。通常，那些惯于排斥异已的敌手都网络着一帮人，假如你无意中冒犯了一个人，就可能惹来一伙敌手的攻击。
麦海鸿为人正直聪明伶俐，加上年轻貌美事业小有成就，在公司人气较旺；屠红霞年长海鸿8岁，善于迎合上司，因此在公司有不小的势力，但群众基础较差。虽然她们在不同的部门担任副职，但红霞认为一向与自己不“合路”的海鸿将来必然会危及自身利益。
公司有一个人称机灵鬼的女职员，与海鸿很投缘。在一次闺中谈话时，海鸿把自己因过分相信客户而被套牢一笔货款的事向她讲了。翌日，上司立即派人查问麦海鸿，心术不正的屠红霞落井下石幸灾乐祸，对此事刻意渲染而使海鸿成了公司上下非议的目标，所幸的是她及时坦诚地向上司陈述了事件的原委，加之她在公司的人缘好，经几个朋友帮助摆平了此事。
从情理上讲，敌手的同党一般对你并不构成太大的威胁，因为你与她们并没有直接的利益冲突，关键是她们碍于她跟同党的交情或者为了讨好敌手而不得不与你作对或者出卖你。麦海鸿的教训是不能判别敌手的同党，暴露了自己的弱点。因此，当你遭人排挤时，最最关键的是分清敌友，藏锋不露稳战稳打。如果不幸偶尔出现过失，必须像海鸿那样及时向上司“坦诚事件的原委”，并努力寻求补救的办法，方可挫败“敌人”的阴谋诡计。如果你想隐瞒事实真相，那只能为那些排斥异已的敌手留下攻击的把柄。
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耳提面命的“舵手”
谁是你的“舵手”？那些曾经带你出道，引荐你升职，辅佐你事业的师姐、师兄、上级、长辈等等。按理说，他们没有理由在你继续升迁的道路上为难你呀。可是事有多变，此一时彼一时，人心叵测啊。
程晨刚出道时在一家星级宾馆当迎宾小姐，她的热情敬业精神得到上司的赏识，渐渐由领班干到部门副经理。一次，程晨的上司患胆囊炎住院，偏巧宾馆要承接一个外商会议，她不得不挑起重担。总部经理检查工作时对她的出色工作非常欣赏，会议结束后直接把她调往总部任职。她原准备去看望一下上司的，也因时间不允被耽搁了。直到一年后，程晨准备竞争总部经理时，上司在副总裁面前批评她，她才意识到自己得罪了“舵手”。
按说程晨平步青云，无论是她本人还是她过去的上司都应该高兴才是，可人的本性都很自私。那些“舵手”们曾经栽培过你，似乎就有权永远对你颐指气使，如果你有朝一日超过了他，则会令他面子尽失，于是与你过不去的事情就自然频频发生。
是呀，那些曾经教导你，后来却敌视你的“舵手”，最令你痛心，固然他们对你的升职并无真正的竞争危险，但由于你的事业正稳定向上，他们则停滞不前，而且他们大多清楚你的缺点、弱点、嗜好兴趣，所以可能利用这些资料来攻击你。其实，他们都希望获得认同，正如程晨一样，如果她在升迁后能主动去看望上司，表示自己对上司健康的关怀，让上司共同分享自己成功的喜悦，上司也就能因栽培你有所回报而产生一种自豪感，获得一种心理平衡，并鼓励你再接再厉，再上层楼。作者：姚扶有
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