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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚7 l1 N7 D0 Q! `: p
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。. Z; N' h/ a$ t6 B& s) S
　　1、站在老板的立场上思考问题；1 J# ?0 G: q+ ?# _8 P) a3 k! G1 x
　　2、与上级分享你的想法；
7 {9 ]! f# |# m% H' Q( L: A I　　3、时刻维护公司的利益；
6 L6 g" y- Y3 ^2 Q9 M* j8 P　　4、琢磨为公司赚钱；
3 \7 F4 y; I' h7 ]) S& {9 s$ p　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业: G6 V$ B( n5 j/ }
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1 p' M: g. g, O! @6 k9 S
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
/ s& f0 Y: V0 u9 p8 A, ?　　2、提供超出报酬的服务与努力；& n0 X4 B+ f3 `3 f
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；2 b+ W' W- `- Q0 x3 z. L1 Q
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
# v& o5 O1 M( ]　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极
' G; y+ A) q, ?　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。+ C4 V& U$ V. | K
　　1、从“要我做”到“我要做”；
; ?) _ W0 n; k/ k1 g# A# \　　2、主动分担一些“分外”事；
6 j0 K, s5 g: `! T. `0 C　　3、先做后说，给上司惊喜；
$ ?9 s5 q9 `+ T& m8 S! D% f　　4、学会毛遂自荐；( v7 i& I4 C# u# x* D$ \; c
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；# e: }. a+ A7 m7 K
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责* M* s! H  h" j6 p3 u* f$ W
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。8 \$ }2 H( X% s+ A+ A$ e" K
　　1、责任的核心在于责任心；9 `! W; I  r8 N; ?* [  T
　　2、把每一件小事都做好；
1 z% T( [/ D: m. [3 x' G7 L% W; Z* Q　　3、言必信，行必果；
; Q2 I$ V) ^0 ~　　4、错就是错，绝对不要找借口；9 ?1 X4 c  o. b; a. Q
　　5、让问题的皮球至于你；/ P+ x. d1 T  o7 |
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
3 E+ e# {7 q- @# @" A  @( u　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。# g8 _" S! [/ I& N0 |4 h+ C! r! N, r
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
9 }" G% G2 @6 E% {5 R　　2、心无旁骛，专心致志；' x, R2 ~; `; _  Q% P
　　3、量化、细化每天的工作；
0 n  |1 e8 f2 @1 `* w　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；( r! g+ c! s4 B9 ]2 h& |
　　5、牢记优先，要事第一；) a  [/ \7 ?* B
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
8 s2 f1 m& R# y+ l3 Y2 j　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
0 T& b8 L4 K; n% h# o　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
' J+ ^( s" D" f: O. f- |+ C　　2、办法永远要比问题多；! k& L9 R. e+ j6 O+ ]) e Y8 d0 F
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
1 R- d0 ~' @3 M6 {3 S! m　　4、没有条件，就创造条件；
1 D' N4 U7 g1 d　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
- Z& D) @7 w2 u7 X, i　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
  p( G' @0 w/ [6 g) x　　1、沟通和八卦是两回事；
3 @: Y8 _8 n0 o2 a- y: p8 ?　　2、不说和说得过多都是一种错；7 l% P; y* q, I$ n  P
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
1 _9 e" k8 h$ {+ o  O! H( \　　4、培养接受批评的情商；
6 T$ W" f$ c! A* h6 Y0 b, {1 o, K　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；; F0 i' y6 U  }1 s
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
0 p4 ~* D' p! N1 h　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ m/ X* b, E! k
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；3 {1 Q& q# ~" R% z ?
　　2、服从总体安排；
4 l+ ?( d: C4 w8 T* N8 C# ], q4 Q　　3、遵守纪律才能保证战斗力；& E4 y- c7 `, q6 a4 A8 l8 B! W* [8 w
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
, s' _. T! P% R. R　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取' K$ c. y; H$ K( ?5 O, \! g
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
* ]( H$ q+ n' V& _" Q2 i; ?　　1、以空杯心态去学习、去汲取；7 a+ v q4 p3 Y2 g0 Q- L% ~
　　2、不要总生气，而要争气；6 \7 j1 _' ?3 y' \7 X0 h
　　3、不要一年经验重复用十年；6 z T# _4 v4 g' l5 O
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；' U, P" w; G- F3 }% h
　　5、发展自己的“比较优势”；
' G4 \5 u% ^1 \3 k! i; `　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
. c) E+ e3 R+ `7 A8 [　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1 a9 Y9 Q* }/ `& i3 w- B! g
　　1、不要邀功请赏；
[7 v) h* M6 j8 a　　2、克服“大材小用”的心理；+ D# K" d) y6 S3 O4 K
　　3、不要摆架子耍资格；' y& e. Z3 a" T) }6 U }
　　4、凡是人，皆须敬；# X' Y% \: v; S. f0 B* h
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
& L! n/ E) q7 v! I　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本) a' [/ F0 u: |" S1 w
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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