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标题: 五条标准应是干部的自觉追求 [打印本页]

作者: 学习时报摘记 时间: 2014-4-7 09:57
标题: 五条标准应是干部的自觉追求
党历来高度重视选贤任能，在不同的历史时期，面对不同的环境和不同的任务，对干部都提出有所侧重的具体要求。习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准，集中体现了好干部的时代内涵，为加强干部队伍建设，保证党始终走在时代发展前列、永葆先进性和纯洁性指明了方向，地方党委应将“五条标准”变成自觉追求，在具体工作中落地生根。
　　在思想自觉中“落地”“五条标准”是组织选人用人的鲜明导向。面对错综复杂的世情国情党情，如果缺乏坚定的理想信念，就很难保证在任何情况下都能站稳党性立场，坚持正确方向，不为各种乱象所迷惑，不为任何困难所动摇，坚定不移地带领群众走中国特色社会主义道路；如果缺乏为民服务的宗旨意识，就很难在社会利益关系发生重要变化的新形势下，始终把人民放在心中最高位置，时刻想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，密切联系群众，实实在在为群众谋利益；如果缺乏勤政务实的工作作风，就很难经受住追名逐利、浮夸躁动的社会风气影响，很难抵制政绩工程、形象工程等各种形式主义带来的功利诱惑；如果缺乏敢于担当的责任意识，就很难担负起领导群众锐意改革的重任，就会在工作中畏首畏尾、推诿拖拉、放弃原则、明哲保身；如果缺乏清正廉洁的崇高品格，作为党的干部危害更大。只有根据时代的要求，准确领会“五条标准”的内涵，以之为导向，才能把好干部源源不断地育出来、选上来、用起来。
　　“五条标准”是干部为人处事的行为准则。对干部而言，理想信念是一种政治品格，为民服务是一种群众感情，勤政务实是一种工作作风，敢于担当是一种人生境界，清正廉洁是一种自律底线，五个方面各有侧重，又相辅相成，涵盖了做人、做事、做官的方方面面，既是政治原则和行为规范，也是人生追求和道德规范。坚定共产主义远大理想、真诚信仰马克思主义、矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，是好干部的安身立命之本。为民服务是为政之道。好干部更应“公”字当头，以“民”为先。解人民之所困，真正对群众心怀敬畏，真正尊重群众、为了群众、依靠群众，真正懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。勤政务实是履职之要。实干是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。要成为好干部，必须夙夜在公，勤勉工作。是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验共产党员是否合格的“试金石”。清正廉洁是正气之源，只有严于律己、洁身自好，才能肩膀硬、腰杆直、底气足。要成为好干部，就应时刻自重自省自警自励。
　　“五条标准”是群众评判干部的衡量标尺。“政声人去后，民意闲谈中。”干部干得好不好，群众心中有杆秤。从焦裕禄、孔繁森，到郑培民、牛玉儒，再到杨善洲、沈浩、李林森，我们党在不同时期的好干部，无不是老老实实做人、踏踏实实做事、清清白白为官，最终才让群众“信得过、忘不了”。群众眼里的好干部，是“思进型”“服务型”“创业型”“实干型”“廉洁型”干部，是能尽心竭力为人民解难题，办实事、办好事、办成事的干部。群众对好干部的期盼和要求，与好干部“五条标准”是一脉相承、高度统一的。群众是我们工作的最好裁判，应扩大群众参与，注重在基层群众中、在乡语口碑中了解干部的德才，用群众的“慧眼”识别干部，在群众中把好干部及时发现出来、合理使用起来。让党员干部习惯于在群众的监督下工作和生活，守好为民奉公这片心中净土，以忠诚之心对待组织，以感恩之心对待群众，以公仆之心对待事业和工作，把住政治上的“红线”、工作上的“准线”、生活上的“底线”，铭记使命，恪尽职守，用心服务。
　　在知行合一中践行
　　深刻领会好干部“五条标准”的内涵实质和精神要求，使之成为矢志不渝的价值追求，发乎于心、践之于行，融入改革发展实践之中。
　　在推动改革中践行。当前改革已进入深水区和攻坚期，直面“硬骨头”要勇于担当。党员干部既是“改革推动者”，更是“被改革者”。敢于做自我革新的表率，革除和放弃不符合党和人民要求的既得利益，使越位的归位、缺位的到位、错位的正位。
　　在加快发展中践行。“空谈误国，实干兴邦。”抓落实、促发展，是我党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。面对困难和风险，要知难而进、锲而不舍，求真务实、真抓实干，做抓落实、促发展的表率。在思想上再解放，以思想的大解放推动经济社会的大发展；作风上再转变，养成聚精会神、雷厉风行、认真细致、亲力亲为的作风，以良好的党风带政风、促民风，使“软环境”和“硬环境”一样吸引人；效能上再提升，进一步增强工作的前瞻性和主动性，凡事多往前赶，多想办法、多出实招，一抓到底见成效。
　　在为民服务中践行。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党员干部全部活动的出发点和落脚点。应自觉站稳群众立场，深刻把握党与人民群众的血肉联系、鱼水关系，经常用群众这面镜子观照自己、反省自己、改造自己，在任何情况下都与人民群众同呼吸共命运。始终牢记党的根本宗旨，把群众要求解决的大事、琐事、杂事办好办实，通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，回应“民愿”，赢得“民心”。
　　在转变作风中践行。教育实践活动，聚焦反对“四风”，就是要通过加强党员干部队伍的作风建设，加强党的先进性纯洁性建设。察实情、说实话、办实事、求实效，追求长远之功。始终保持艰苦奋斗的作风，时刻牢记“两个务必”，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。始终坚持廉洁自律，保持健康的从政心态，以淡泊之心对待个人名利和职位升迁。多比学习、比工作、比奉献。
　　在忠诚履职中践行。爱岗敬业，忠诚履职，以不断学习增强履职本领，以岗位落实见证履职成效，竭尽全力把每一项工作做好、做精，做出实效、做出特色，创造经得起实践、群众、历史检验的业绩。
　　在日常工作中“生根”选人用人是党委履职尽责的首要任务。襄阳市委认真学习贯彻习近平总书记提出的好干部“五条标准”，统一思想，凝聚共识，强化实践。引导全市广大党员干部积极争当“人民满意好干部”，努力推动襄阳经济社会科学发展、跨越发展，把襄阳建设成经济发达、文化繁荣、法治优良、社会公平、生态一流、人民幸福的和谐家园。
　　用正确导向引导干部。坚持“五个大胆起用、五个注重”的导向。大胆起用胸襟宽、眼界宽、思路宽的开拓者，树立注重学识的导向；大胆起用懂得经济、熟悉市场、善于经营的创业者，树立注重发展的导向；大胆起用顺时应势、敢闯敢试、开拓进取的领头雁，树立注重创新的导向；大胆起用埋头苦干、身体力行、励精图治的实干家，树立注重实绩的导向；大胆起用政治上清醒、经济上清楚、生活上清白的明白人，树立注重勤廉的导向。以对人民、对党和国家的事业高度负责的态度，唯事业发展选干部，唯党和人民需要用干部，使各级干部心齐气顺，心无旁骛抓发展、一心一意搞建设。
　　用主题活动教育干部。去年6月以来，襄阳市委在全市组织开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，促使广大党员干部换位思考、查摆问题、改进工作、优化服务，设身处地为群众着想，补充精神之“钙”。第二批党的群众路线教育实践活动中，襄阳市委注重抓好融合，继续深化“假如我是服务对象”大讨论活动。各地各单位结合行业规范和岗位职责，细化量化好干部标准，引导广大党员干部争先创优，形成比学赶超的良好氛围。通过开展大讨论活动，引导各级党员干部始终把换位思考当成一种思维方式，强化宗旨意识。始终站在群众立场思考问题，始终带着真挚感情去做群众工作，自觉把工作成效交给群众评判。
　　用科学机制选配干部。完善干部综合考评体系，建立干部日常工作纪实平台，加强日常考核和动态管理，把经济发展、改善民生、社会进步、生态效益等指标作为重要依据，引导各级党员干部树立正确政绩观，真正让德才兼备、干事有为者人尽其才、才尽其用。让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有平台。完善竞争性选拔干部方式，不断破除地域壁垒，变关门用人为开门纳贤；破除资历壁垒，打破论资排辈的僵化观念，不拘一格选贤任能；破除专业壁垒，培养造就复合型干部。建立县级领导班子结构模型，通过对领导班子成员构成的基本要素进行系统集成和科学设计，形成具有直观性、评价性、预警性、指向性和可操作性的领导班子结构配备图表和评估意见、改进建议，用于反映领导班子构成状况，加强领导班子建设的前瞻性规划、规范化运行和动态式管理。探索建立领导干部分类分级监督管理办法。建立举报信息要情摘录和定期综合分析制度，及时核实影响干部使用情况。加强管理监督，坚持函询诫勉、谈心谈话、经济责任分类审计等制度。
　　用好的作风带动干部。襄阳市委坚持带头执行重大问题议事决策规则，认真贯彻《干部选拔任用条例》，不断提升选人用人公信度。充分发挥领导干部示范带头作用，要求全市所有领导干部要做“六个表率”：善于学习，做解放思想的表率；勇于实践，做促进发展的表率；敢于突破，做开拓创新的表率；深入基层，做服务群众的表率；以身作则，做廉洁奉公的表率；修身养性，做高尚道德的表率。（作者系中共湖北省委常委、襄阳市委书记王君正）

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