在深化改革中勇于担当选优新时代“好干部” - 老秘网_材夜思范文

做好中国的事情，关键在党，核心在人。党的十八届三中全会研究和部署了全面深化改革的若干重大问题，在经济、政治、文化、社会、生态文明，以及国防和军队、党的建设制度等多方面进行改革，将改革开放事业继续推向前进。全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。全会提出，“要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，鼓励地方、基层和群众大胆探索，及时总结经验。”

习近平总书记用20字画出好干部“标准像”，即做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。三中全会闭幕之后，中央又陆续下发了新修订的《干部任用条例》、《严禁超职数配备干部的通知》等多个文件，将干部工作的新要求具体到县级区的程度。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和习近平总书记的系列讲话通篇贯穿了对组织工作的新要求，为当前和今后的组织工作创新发展指明了方向。

抓好干部人事制度改革，关键是要强化问题意识，结合组织部职能职责，着力把影响和制约组织工作科学发展的突出问题解决好。探索建立有效管用、简便易行的选人用人机制，完善发展与中国特色社会主义制度相适应的干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障制度体系，打造高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面。下面，结合工作实际，就深化干部人事制度作几点分析。

在干部选拔任用方面：继续推行全省深化干部人事制度改革重点突破项目“先谈话推荐、后会议民主推荐”，完善机制，扩大试点面，通过先谈后推，有效防止简单以票取人、唯票取人的现象。不断完善分系统非定向推向科级后备干部机制，通过等额初推、模拟竞职、差额评选、培养锻炼、择优实用等程序，加强后备干部的培养选拔，把一年一度推荐产生的后备干部，作为干部动议提名的重要参照，进一步规范干部初始提名方式。

在干部考核评价方面：改进考核方法手段，探索建立综合考评机制，坚持社会公众评价和绩效管理，完善差异化绩效考核指标体系，增加招商引资、重点项目推进、农业农村、维稳等重点工作考核比重。加强经常性考核，按照好干部的标准和要求，探索建立分类干部考核体系，进一步突出对干部改进作风、执行力和落实力的考核。

在干部管理监督方面：加强对领导班子、领导干部的日常监管以及新提拔干部的回访考核，继续坚持从“三个层面、十项指标”，定期对科级领导班子和干部进行综合分析研判；对新提拔的领导干部，半年后进行回访考核。实行党政领导干部离任交接制度，加强对重点部门、重点岗位、领导干部的经济责任审计，坚持定期召开干部监督联席会议，形成干部监督合力。

在干部教育培训方面：以问题为导向、需求为中心，继续采取“组织部统一管理，部门专题办班”方式，开展大规模开展分级分类干部教育培训，提升干部的思想素质和综合能力；进一步创新完善“在学中干、在干中学”的行动学习法，促使干部的实战演练中提升能力，提高干部教育培训的针对性、实效性。坚持“走出去、请进来”，通过与国内知名高校、干部培训基地合作，罗江讲坛、网络培训等方式，切实提高各级干部的能力素质。

在干部关心爱护方面：继续发挥非领导职务配备的导向和激励作用，注重优先考虑任职时间较长、年龄较大、表现优秀的干部任非领导职务。开展组织部长“双向约谈”，了解干部所思所想所盼。开通“心理驿站”和发送生日祝福短信，落实干部休假、年度体检、生病看望等制度。

树立大局意识。坚持思想和行动统一，正确处理全局和局部、当前和长远的关系，不搞地方保护主义;正确对待利益格局调整，充分发扬党内民主，听取不同意见; 严守政治纪律，坚定不移执行上级改革的决策部署，保证政令畅通，令行禁止。

树立创新意识。积极探索组织工作创新途径，努力打造组织工作新亮点，推动组织工作内容、方法、制度的改革创新，以高标准、高效率、高水平的服务质量，让群众满意。

树立责任意识。各级党组织要切实履行对改革的领导责任，以问题为导向，完善教育培训、实践锻炼、科学民主决策等制度，引导广大党员干部积极投身改革事业，为全面深化改革作出积极贡献。