强化四个导向抓落实创实绩 - 老秘网_材夜思范文

习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”。实干之于工作，就是持之以恒地抓好各项工作落实，这是做好一切工作的关键环节，是各级政府和广大干部最基本的实践活动。坚定实干就是能力、落实就是水平的理念，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实中创实绩。
　　强化目标导向抓落实
　　什么是目标？目标是指个人、部门或整个组织所期望的成果。什么是目标导向？目标导向就是我们在实际工作中以实现确定的目标为指引，瞄准目标抓落实，确保各项任务顺利完成。在实际工作中，虽然制定了目标、明确了任务，但有些领导干部对发展目标不明确，对中心工作不了解，对部门任务不清楚，糊里糊涂，浑浑噩噩，推一推则动一动，不推就不动；有些领导干部虽然把目标任务领回去了，或束之高阁，或随意交办，或交办后不分解、不督促、不检查，工作大而化之、敷衍了事、不了了之；有些领导干部仍满足于用老经验应付新问题，用老做法糊弄新任务，没有责任机制，没有追究办法，最终使决策成为一纸空文。
　　强化目标导向抓落实，须明确目标。目标就是方向和动力。就全国而言，总的目标就是实现伟大中国梦；就地方各级政府而言，远的有“十二五”规划、近的是每年《政府工作报告》确定的目标。各级、各部门的工作目标就是在规定时限内全面完成各自承担的每一项目标任务。各级政府负责人应根据工作分工，每周排出具体工作事项，做到“周前有计划、周中有推进、周后有总结”；各部门应根据年度目标，结合自身实际，制定每周、每月、每季度工作行事历，一步一个脚印地推动工作落实。
　　强化目标导向抓落实，须盯紧目标。实践证明，再明确的目标、再美好的蓝图，如果盯得不紧或抓得不实，都只能是镜花水月、空中楼阁。各级领导干部特别是主要领导应有“咬定青山不放松”的精神，推行“一线工作法”，加强对目标任务完成情况的督导和检查。凡是由两个以上单位负责的工作，须明确主要责任单位；凡是由两位以上同志负责的工作，须明确第一责任人，防止出现落实上的“真空”。健全信息反馈和情况通报制度，及时掌握工作进度和效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有结果、有奖惩，坚决杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等现象，真正解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。
　　强化目标导向抓落实，须实现目标。作为领导干部，只有通过实干才能展示才华，只有完成任务才能证明实力。抓落实的表现，就体现在实干上、体现在担当上。担当体现着一个人的胸怀、勇气和品格，领导干部要干实事就必须勇于担当。“为官避事平生耻”，“惟其艰难才更显勇毅，惟其笃行才弥足珍贵”。只有人品正、干实事、敢碰难、有担当，才能把工作做好、把任务完成。以勇于担当的精神，按照时间进度，健全工作机制，跟踪督查督办，才能做到“件件有落实、事事有回音”，才能使每项目标任务落到实处，才能用实实在在的业绩赢得人民群众的信任和支持。
　　强化问题导向抓落实
　　问题导向就是要把发现问题、认识问题、研究问题、解决问题作为工作的基本要求，以问题为导向，增强工作的主动性和针对性。习近平总书记在听取河北省委党的群众路线教育实践活动总体情况汇报时指出，“要更加强化问题导向，注重解决实际问题，特别是对需要侧重解决的问题进行调查梳理，提前做到心中有数，从解决具体问题抓起改起”。问题是一面镜子，面对问题的所思所言所行，最能折射出党员干部的能力水平和思想境界。但在具体工作中，有些领导干部却无视问题、回避问题、搁置问题，不积极主动去解决问题。之所以这样，是因为这些人心中有顾虑、有杂念，而顾虑、杂念往往来自于对个人得失的考量，以致面对问题不敢着手处理、放手解决。
　　强化问题导向抓落实，须善于发现问题。善于发现问题就是要主动地去找问题。马克思说：“每个时代总有属于它自己的问题。”发现不了问题或者认为根本没有问题，就是最大的问题；看不到差距或者认为根本没有差距，就是最大的差距。应坚持以问题为导向，瞄准影响经济社会发展的全局性问题、制约转型升级的突出矛盾和群众反映强烈的民生诉求，特别是本单位、本部门在完成工作中存在的障碍和瓶颈，把问题找准、找透，这是确保各项工作有序推进的第一步。
　　强化问题导向抓落实，须及时汇报问题。工作中发现了问题，要及时解决。有的领导干部工作中不敢正视问题、不敢直面矛盾，不是没有看到问题，而是遇到难题能躲就躲、能绕就绕，不但自己不去解决，而且不请示、不汇报，认为拖一拖就可以蒙混过关，导致小事拖大、大事拖炸。对已发现的问题，自己解决不了的，应主动与涉及的部门和单位沟通衔接，并向分管领导汇报；分管领导解决不了的，要及时向主要领导汇报，决不能一拖再拖，延误工作，损害政府形象。
　　强化问题导向抓落实，须尽快解决问题。能够发现问题是水平，善于解决问题是能力。对各类问题，即知即办、雷厉风行，反对拖拖拉拉、优柔寡断；要急事急办、特事特办，讲效率，讲质量，讲效果；明确时限和要求，健全全程跟踪督办机制，及时解决落实过程中出现的问题，保证抓一项成一项、干一件成一件；要树立“无为就是过、无为必问责”的理念，建立科学的考核奖惩办法，强化考核结果运用，加大治庸治懒治散力度，确保问题得到及时解决。
　　强化责任导向抓落实
　　责任导向就是把责任内化为个人和集体的共同认识，外化为推动工作的具体行动，靠责任实现既定目标任务。邓小平曾说，“领导就是服务，权力就是责任”。客观讲，绝大多数领导干部是勤勉敬业、主动作为、履职尽责的，但也有个别人把权力揽在怀里、把责任推到门外。说到底，就是理想信念淡化，工作能力弱化，实干之风虚化，只想当官，不想做事。
　　强化责任导向抓落实，须以坚强的党性履职尽责。抓落实是责任问题，更是党性问题。对党组织安排的工作慢作为、不作为，本身就是党性不纯的表现。习近平总书记强调，党员干部要有事业心、归属感、忠诚度。党员领导干部要切实强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。切实强化组织意识，时刻想到自己是党的人、是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织的安排和纪律约束，自觉维护党的团结统一。以坚强的党性履职尽责，存高远之志，绝私心之念，敢于旗帜鲜明抓落实，善于攻坚克难抓落实，能够改革创新抓落实。当前，我们党正在深入开展第二批党的群众路线教育实践活动。应紧紧围绕反对“四风”，从群众最关心、最迫切的问题入手，着力解决关系群众切身利益的问题，着力解决群众身边的不正之风问题，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，全力推动各项工作落实。
　　强化责任导向抓落实，须以认真的态度履职尽责。政府工作虽然千头万绪，但多是一些具体实在的工作，有些甚至是细小琐碎的小事。没有什么事情是难的，只要你肯干、只要你细致，就能做好、做成。但一些工作没有做好，比如在签批文件时出现的错字、漏项、病句问题等等，不是因为没有能力，而是因为不够认真细致。我们在机关工作，也要学习这种严谨的治学态度和精神，大到一项工程，小到一篇公文，都要认真细致地去做。领导干部对本部门、本单位的工作，要用心学进去、钻进去，做到对情况如数家珍、对问题了如指掌，真正干一行、爱一行、钻一行、专一行，成为所分管和主管工作的行家里手。
　　强化责任导向抓落实，须以“钉钉子”的精神履职尽责。1938年，毛泽东在延安抗日军政大学作报告时曾说过“碰了钉子时，就向钉子学习，问题就解决了”。习近平总书记多次强调要“发扬钉钉子精神”。钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤接着一锤敲，直到把钉子钉实钉牢。钉钉子是这样，干工作、抓落实也是如此，唯有持之以恒、久久为功，方能达到目标，实现梦想。在实际工作中，对所有确定的目标、敲定的事项、议定的工作，都应发扬“钉钉子”精神，以锲而不舍的韧劲，以抓铁有痕、踏石留印的作风，一以贯之、一鼓作气、一抓到底，把各项目标任务落到实处。