从属下的身份考虑，工作中你最重要的人际关系就是与领导的关系了。在每次交往中，能否真实地领会领导的意图，可能是你能否处理好这一关系的关键。
打麻将的高手，总是能把自己的真实意图隐藏好，使对手很难识破自己的策略。装傻是隐藏真实意图的最好方法，这样做可以使对手疏于防范，有利于自己计划的实施。而在现实生活中，一些人就是应用这种方法，把自己的意图掩盖起来。你的领导可能也不例外。
不要随便忽略领导的话。很多时候，领导为了了解真实情况或职员的真实态度，会故意说一些话对职员进行试探。但是领导也有马虎行事、逃避责任的时候，他可能含含糊糊地答应你某件事，而事后却又后悔。领导说话到底是出自内心还是信口开河，这就需要职员善于“察言观色”，明辨其意，见机行事了。
某天领导找你单独谈话，谈着谈着就愈露出诚恳又凝重的神色。然后他又说“这件事我只对你一个人说……”。这时候你就不可对这句话等闲视之。
第一种情况是，其目的只不过为激起你谈话的兴趣，这种领导内心都不大自信，怕你对谈话不感兴趣，因而故弄玄虚，弄得神神秘秘，以增加对你的吸引力。对于这种谈话，大可不必太当真就是了。
第二种情况是，当领导对某个部下的工作态度或工作成绩感到不满，但又无法开口直接对他讲，他只好抓住另一个当“替罪羊”，发发牢骚，这就是他的“替罪羊”心理。这种领导办事不干脆，优柔寡断，所以他说话时，不必太在意，听听就算了，不要去做他的帮凶。否则更激起他对另外那个职员的不满，你也不知不觉扮演了两面不讨好的角色。
第三种情况是，领导说这话的用意是怕你把事情传开。事实上，他这种背后议论人是非的做法很不妥当，也容易传开。领导知道会有这种结果，却佯装信任向你说出这句话，一旦传出去了，他就会责备你：“话是不是你传出去的？我早就告诉你不要传开去……”。可能他说的“只对你一个人说”这句话已经对很多人说过了，传开来是他自己造成的，但反过来责怪你。这种领导损人利己，不可靠。
还有一种情况，
7 ~7 o' p' a/ f5 J7 n+ b# V但这种情况，领导并非居心不良，大概是因为领导对某个职员不满，但又查不出他犯错的证据，不便直接质问该职员，而去试探你一下希望能找到答案。
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