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标题:
浅谈如何撰写带有工作汇报性质的信函
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作者:
潜龙
时间:
2014-1-6 21:08
标题:
浅谈如何撰写带有工作汇报性质的信函
下级党政机关向上级党政机关汇报工作，除了依靠通讯手段，走访等传统方式外，采用书面信函进行工作汇报，也是常用的方式之一。因此，如何写好带有工作汇报性质的信函，是办公室文字工作者应当掌握的一项基本功。笔者结合自身的工作实践，就这个问题谈几点浅见，供同道参考。
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一要准确领会领导意图，做到文遂所愿
。起草动笔之前，务必了解清楚，领导希望通过这个信函传递什么样的信息？达到什么样的效果和目的？只有把这些关键的东西弄明白了，方可进行构思和谋篇布局。
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二要注意对象的特定性，做到措辞得当
。从某种意义上来说，这种信函属于上行文。作为上行文，必然要按照其相关规定要求进行写作。尤其在语言表述方面，应当注意把握语气和分寸，做到态度诚恳、简约明了、刚柔并济、恰到好处，力戒信马由僵。
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三要科学评价工作成绩，做到客观公正
。作为工作汇报性质的信函，向上级机关和领导汇报近段时间或者近一个时期以来的工作进展情况，是信函所表达的主要内容。对工作成绩的评价不能有过多的个人英雄主义色彩，不能给上级领导一个感觉，你这是在邀功领赏。要正确处理好前任与在任，继承与创新，个人与集体这三者之间的关系，做到讲成绩不大包大揽，讲问题不推诿于人。尤其是受信的上级领导曾经在你这个地方工作过或者对你这里的情况十分了解，更应该注意这个问题。
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四要“以公为主、公私结合”，适度表达个人的意愿
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本想拿几篇此类之作，作为典型案例进行点评，然囿于相关规定，亦只好作罢，个中原因，相信你懂。
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潜龙草于2014.1.6
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作者:
老猫
时间:
2014-1-6 21:22
撰写此类材料，最考验秘书的文字功底和悟性。感谢潜龙老师分享真经
作者:
闽南小秘书
时间:
2014-1-6 21:30
“事后以个人名义写信向领导人汇报相关工作，并表达个人的一些想法与打算（当然，赤裸裸地提出要求提携自己，则另当别论）实属人之常情，”像这种情况，如何用一些表面不能看出的语言，表达出想对自己的提携
作者:
/ty雪儿
时间:
2014-1-6 22:18
虽未写过此类信函，但看后还是觉得对自己还是很有帮助，最近换了新领导我还在琢磨怎么写封信给他，谈谈对工作的一些想法，感觉当面讲有点不方便。谢谢潜龙老师无私分享！看到您是用手机发的，真是不容易，辛苦了！{:soso_e183:}
作者:
潜龙
时间:
2014-1-6 22:22
在手机上写，一气呵成，不作修改，写完即发
作者:
wsol
时间:
2014-4-25 09:34
多多学习，学习一点，增长一些。
作者:
1290591245
时间:
2014-4-29 09:39
收藏学习。谢谢潜龙大师。
作者:
写作新手伦
时间:
2014-5-15 10:56
要正确处理好前任与在任，继承与创新，个人与集体这三者之间的关系
作者:
唐海秘书
时间:
2014-6-16 17:34
公私结合，科学评价，继承创新
作者:
羽时俱进
时间:
2015-2-16 09:52
潜龙老师的课一定要认真看，非常有针对性，希望老师能够系统的、全面授课，真是终身受用！
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大手笔就是不一样！
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作者:
gm0759
时间:
2015-2-19 14:37
教授文不加点阿，拜读了
作者:
栀子花
时间:
2016-5-10 17:36
“以公为主、公私结合”，适度表达个人的意愿
作者:
筱篌
时间:
2016-12-20 23:03
照着这个思路去搜一下，看看有没有
作者:
6530637
时间:
2017-2-17 15:19
多多学习，学习一点，增长一些。
作者:
齐罗思
时间:
2017-10-10 16:50
尤其是受信的上级领导曾经在你这个地方工作过或者对你这里的情况十分了解，更应该注意这个问题。
作者:
春天哥哥
时间:
2017-12-11 14:26
“事后以个人名义写信向领导人汇报相关工作，并表达个人的一些想法与打算（当然，赤裸裸地提出要求提携自己，则另当别论）实属人之常情，”像这种情况，如何用一些表面不能看出的语言，表达出想对自己的提携
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作者:
seavoice9955
时间:
2018-7-29 20:02
老师，可以提供几篇范文学习一下吗？
作者:
manuitd
时间:
2019-7-26 09:22
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作者:
昌瑜
时间:
2019-7-30 11:05
作为工作汇报性质的信函，向上级机关和领导汇报近段时间或者近一个时期以来的工作进展情况，是信函所表达的主要内容。对工作成绩的评价不能有过多的个人英雄主义色彩，不能给上级领导一个感觉，你这是在邀功领赏。
作者:
三笔
时间:
2019-8-22 19:44
以来的工作进展情况，是信函所表达的主要内容。对工作成绩的评价不能有过多的个人英雄主义色彩，不能给上级领导一个感觉，你这是在邀功领赏。要正确处理好前任与在任，继承与创新，个人与集体这三者之间的关系，做到讲成绩不大包大揽，讲问题不推诿于人。尤其是受信的上级领导曾经在你这个地方工作过或者对你这里的情况十分了解，更应该注意这个问题。
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四要“以公为主、公私结合”，适度表达个人的意愿。
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