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标题: 加强作风建设　锤炼干部队伍 [打印本页]

作者: 铜陵秘书 时间: 2013-12-28 17:01
标题: 加强作风建设　锤炼干部队伍
　　习近平总书记指出，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是党内存在的突出矛盾和问题的突出表征，要求全党必须警醒起来。要牢记“奢靡之始，危亡之渐”的古训，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。总书记这一系列重要讲话振聋发聩、使人警醒。我们必须正视存在问题，深化思想认识，积极投身作风建设，用好作风来锤炼好干部。

　　一、作风建设重在教育引领

　　干部队伍的作风，是干部个人修养、政治品质、道德境界的具体体现，是干部队伍思想政治水平和道德素养的外在反映。要紧紧抓住教育这个根本，坚定理想信念，提高执政为民的自觉性和责任感。一要突出党性教育。党性教育是干部健康成长的内在要求，党员干部必须始终保持政治上的清醒和坚定，始终保持高尚的道德情操，始终保持共产党人的本色。要创新教育培训方式，针对不同对象、不同专题和不同内容，提高党性教育的针对性。要丰富教育培训载体，采取多种形式、通过多种途径，提高党性教育的实效性。要建立健全党员干部党性教育培训的考试、考勤、考核、监督约束和党性分析等方面的制度，不断提高干部党性教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。二要强化宗旨教育。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党员干部必须牢固树立立党为公、执政为民的理念，切实增强公仆意识。要把宗旨教育与群众路线教育实践活动、服务型党组织建设工作结合起来，真正做到感情上心系群众、决策上想着群众、工作上联系群众，深入群众察民情，以民为本惠民生，千方百计解民困。要通过教育，引导干部始终把思想和行动统一到党委、政府的决策部署上来，牢固树立强烈的事业心、责任感和使命感，对工作始终保持极大的热情、持久的动力和旺盛的精力，用心想事、用心谋事、用心干事。三要深化廉政教育。“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在常、长二字。”党员干部必须切实增强拒腐防变意识，做到干部清正、政府清廉、政治清明。要抓住容易引发和滋生fubai行为的重点领域和关键岗位加强岗位廉政教育，充分运用先进典型开展示范教育，深入剖析典型案件开展警示教育，切实增强教育的针对性和实效性。要加强正确权力观教育, 常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。要把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为教育的重要内容，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

　　二、作风建设重在实践锤炼

　　干部接地气才能有底气，与群众面对面才能心连心。广大党员干部要眼睛向下、重心向下、服务向下，深入基层、深入群众，着力解决经济社会发展中的难点问题和人民群众反映强烈的热点问题，在攻坚克难的主战场上检验干部的能力和水平，展示干部的形象和作为，锤炼干部的作风和意志。一要在民生大计的主战场锤炼作风。经济发展、民生工程、项目建设、文明创建等工作是发展的主战场，也是广大干部有作为能作为的主战场。干部要深入基层、深入现场，发现问题，思考问题，解决问题，在一线转变作风、锻炼能力、提升效能，不断提高服务发展、服务民生、服务群众的能力和水平。二要在深化改革的主战场锤炼作风。转作风提效能要突出解放思想这条主线。目前，社区改革“铜陵模式”、全省服务业综合改革试点区、商贸服务业改革试验区等一系列改革试点已经进入深水区，困难日趋加大，瓶颈不断显现，需要多创造一些激发活力、增加动力的新办法、新举措，多创造一些从根本上兴利除弊、提速增效的新机制、新政策，努力形成百花齐放、百家争鸣、特色纷呈的改革创新生动局面。三要在维护稳定的主战场锤炼作风。当前，我们正处在改革发展的关键时期，社会矛盾多样多发，社会管理难度明显加大。要增强忧患意识，在一线与群众打成一片，着眼于解决问题，建立领导包案、各级干部接访下访约访制度，“日报告、周分析、月例会”制度，畅通信息渠道，重视网络舆情，切实维护社会稳定和谐大局。

　　三、作风建设重在制度保障

　　习近平总书记指出，作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓。只有建立一套科学严密、行之有效的制度体系，形成制度化、长效化的工作机制，才能真正从源头破解作风问题，为实现行政提速、服务提质、执行提效、形象提升提供有力保证。一要建立健全密切联系群众制度。要进一步完善“四大四进四送”的工作机制，把深入基层走访作为经常性工作，采取多种方式到社区进居户进企业，调查了解基层情况，总结提炼基层经验，发现和解决实际问题。要进一步发挥社区群众工作站（室），“两代表一委员”工作室、党员接待站，以及社区公共服务中心、社区社会组织等服务平台，开展民意恳谈、记录民情日记、建立民情台账，努力为社区居民提供治安、社保、养老、就业、救助等服务，把密切联系群众工作制度化、规范化、常态化，始终保持同人民群众的血肉联系。二要建立健全干部人事制度。要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，坚持用好的作风选作风好的人。要充分发扬民主，走群众路线，完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，形成有利于优秀人才脱颖而出的科学机制。三要建立健全监督制约机制。要加强对干部的监督和管理，认真贯彻落实党内监督的各项规定，把各级“一把手”和关键岗位领导干部作为监督管理重点。要创新监督方式方法，把党内监督与党外监督、组织监督与群众监督、舆论监督与法纪监督等有机结合起来，构建全方位、多层次的监督网络，形成监督合力，推动工作落实。（作者单位：中共铜官山区委□昌红梅）

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