老秘网_材夜思范文

标题: 打造“人才特区” [打印本页]

作者: 安淮    时间: 2013-12-21 10:41
标题: 打造“人才特区”
   党的十八大报告明确提出,要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来,盱眙始终坚持人才优先发展战略不动摇,充分发挥比较优势,以产业为基础引才,以政策为导向聚才,以贡献为标准用才,全力打造具有时代特征和盱眙特质的“人才特区”。
    一、更新理念,谋定引才之略
    一是深化“三种认识”。人才资源是第一资源。人才资源具有其它资源无法比拟的无限可开发性,我们始终以“第一资源”为“第一要务”,提供“第一动力”。人才竞争力是核心竞争力。城市间的竞争核心是人才竞争,由于人才的“马太效应”,县级城市普遍存在“人才饥渴”,所以各地大打“人才牌”,使人才争夺更趋白热化。人才红利是最好的红利。人才资本已成为国民财富中最大的财富,将丰富的人力资源开发成充足的人才资源,可使“人口红利”升级为“人才红利”,这是加快实现经济发展从资源依赖、投资驱动转向创新驱动、内生增长的必然选择。
    二是坚持“三个优先”。人才投入优先保证。在保证公共财政预算收入人才资金投入逐年增长的基础上,构建了更加多元化、多渠道的投入机制。人才结构优先调整。不断优化人才队伍的专业结构、层次结构、知识结构,充分释放人才科学配置的“结构效能”。人才机制优先创新。在制度整体设计上对人才工作不设防、不设障,鼓励敢闯敢试、先行先试,最大限度地激发人才工作的活力。
    三是做到“三个并重”。总量扩张和素质提升并重。坚持扩量与提质“两条腿”走路,在持续扩大人才总量的同时,不断提升人才队伍的整体素质。外引人才和内培人才并重。举办领导干部境外培训班,开展“百名企业家院校行”活动,鼓励和支持企业家赴知名院校跟班培训或攻读MBA,为创业创新提供源源不断的人才支撑。领军人才和人才团队并重。更加重视创新创业团队的引进,实现由个体到团队的整体跃升。
    二、放大优势,彰显聚才之智
    一是突显“三大优势”。发挥区位优势。盱眙是苏北距离南京最近的县,在人才引进上与苏北其他县区相比,有着“近水楼台先得月”的优势。重视生态优势。在江北各县区中,像盱眙这样山水兼备、生态良好的县份近乎唯一。我们把青山绿水作为引才、聚才的“软环境”。放大产业优势。盱眙已经初步形成凹土新材料、新能源、高端装备制造业、休闲度假、养生养老、文化创意的产业格局,“一只虾、一片林、一座山、一批园”已走出江苏、叫响全国。多种产业为各类人才提供了广阔的创业创新空间。
    二是完善“三项政策”。出台一套“升级版”政策。先后制定出台文件,设立“招才引智奖”,并首创“责任保证金制度”,创造性地将招才引智工作与招商引资工作同布置、同考核、同奖惩。提供一笔“加强版”资金。在全市率先设立4个基金和1300万元凹土产业发展专项资金,用于扶持高层次人才来盱孵化、创业。推出一套“量身版”服务。跟进制定了《关于调动人才工作积极性的若干政策规定》等文件,形成了人才创业有资助、提升有奖励、住房有保障、子女入学有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。
    三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1+X”引才新模式,初步实现了“引进一个人才,带来一个团队;引进一个项目,带动一个产业”的目标。以项目集聚人才。持续实施重特大项目突破工程,把招商引资、招才引智、招院引所三者有机结合,以高新项目引进带动高端人才集聚。以人才集聚人才。注重发挥科技镇长团后方高校和人脉资源,打开人才引进另一扇“窗口”。

    二是致力“三大突破”。致力重点领域突破。充分发挥高层次人才在创新发展中的引领作用,先后引进硬磁、软磁科技型项目2个,以及中科院院士和国家“千人计划”入选者刘平在内的高层次人才14名,我们将借助这两个项目,把盱眙打造成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体,采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式,推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式,初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。
    三是健全“三项机制”。组织领导机制。成立全市第一家由县委书记任组长的人才工作领导小组,根据不同阶段的重点工作、重点任务、主要矛盾,重点重抓、整体推进。考核评价机制。完善了招才引智考核体系,出台了考核细则,将乡镇和县直部门人才工作考核内容分别细化为9个和7个子项。长效推进机制。积极探索人才引进和培养等长效机制,建立了人才工作县委常委会定期会办、县级领导挂包联系高层次人才等一系列制度,有力地推动了人才工作规范化、制度化、常态化。作者:李 森


作者: tjw918    时间: 2017-8-13 15:27
的目标。以项目集聚人才。持续实施重特大项目突破工程,把招商引资、招才引智、招院引所三者有机结合,以高新项目引进带动高
作者: tjw918    时间: 2017-8-13 15:29
跟进制定了《关于调动人才工作积极性的若干政策规定》等文件,形成了人才创业有资助、提升有奖励、住房有保障、子女入学有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。
作者: 用户名刘    时间: 2017-9-19 09:08
环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。要健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导、搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才。
作者: Hanstar    时间: 2017-10-23 10:03
建立了人才工作县委常委会定期会办、县级领导挂包联系高层次人才等一系列制度,有力地推动了人才工作规范化、制度化、常态化。
作者: road666    时间: 2018-1-31 14:17
二是致力“三大突破”。致力重点领域突破。充分发挥高层次人才在创新发展中的引领作用,先后引进硬磁、软磁科技型项目2个,以及中科院院士和国家“千人计划”入选者刘平在内的高层次人才14名,我们将借助这两个项目,把盱眙打造成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体,采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式,推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式,初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。
作者: 草根    时间: 2018-4-25 23:02
二是致力“三大突破”。致力重点领域突破。充分发挥高层次人才在创新发展中的引领作用,先后引进硬磁、软磁科技型项目2个,以及中科院院士和国家“千人计划”入选者刘平在内的高层次人才14名,我们将借助这两个项目,把盱眙打造成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体,采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式,推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式,初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。
作者: 謝宇宙    时间: 2018-4-26 17:34
三是健全“三项机制”。组织领导机制。成立全市第一家由县委书记任组长的人才工作领导小组,
作者: 疾风逐流    时间: 2018-7-12 23:37
有力地推动人才工作规范化、制度化、常态化
作者: 反甲刺客    时间: 2019-4-23 22:28
。以产业集聚人才。推行“1+X”引才新模式,初步实现了“引进一个人才,带来一个团队;引进一个项目,带动一个
作者: 信手写文章    时间: 2019-4-24 10:27
框架很清晰,小标题很工整,学习了
作者: 迈克锋    时间: 2019-11-11 16:49
有力地推动了人才工作规范化、制度化、常态化
作者: shao184    时间: 2020-3-26 02:17
突出“特事特办”。对嘉兴科技城的十条“人才新政”作进一步完善和充实。建立区级人才创业创新引导基金,继续优化嘉兴科技城项目快速评审机制、科技金融担保机制、项目绩效评估机制,夯实人才高地优势。建立“智立方”人才服务中心和“人才公园”,推进人才俱乐部建设,强化人才归属意识。
作者: creeneason    时间: 2020-4-8 18:02
谢谢分享,非常好的稿子。
作者: 清清紧勤    时间: 2020-4-14 22:14
成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体,采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式,推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式,初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。     三是健全“三项机制”。组织领导机制。成立全市第一家由县委书记任组
作者: djm12345    时间: 2020-5-22 16:23
好文稿,非常实用,很值得一看!
作者: 喝杯摩卡撩七七    时间: 2020-11-9 12:12
动人才工作积极性的若干政策规定》等文件,形成了人才创业有资助、提升有奖励、住房有保障、子女入学有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。     三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1
作者: 天罪的v    时间: 2020-11-30 15:39
创造性地将招才引智工作与招商引资工作同布置、同考核、同奖惩。
作者: 无聊小生    时间: 2021-3-25 11:00
人才工作逐步完善 打造全新升级版人才
作者: 2010yanqiangda    时间: 2021-3-30 16:28
势。重视生态优势。在江北各县区中,像盱眙这样山水兼备、生态良好的县份近乎唯一。我们把青山绿水作为引才、聚才的“软环境”。放大产业优势。盱眙已经初步形成凹土新材料、新能源、高端装备制造业、休闲度假、养生养老、文化创意
作者: 13880717267    时间: 2021-4-6 23:38
啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊奥奥奥无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无无
作者: xiexie12312    时间: 2021-12-20 08:52
叫姐姐斤斤计较斤斤计较斤斤计较斤斤计较
作者: pdsdjm2013    时间: 2021-12-23 15:07
非常好,很值得一看!
作者: gxy7205    时间: 2021-12-25 20:00
绿色农产品基地建设和智能装备制造
作者: lijiangdeshui20    时间: 2022-1-28 12:00
牛批,写的真好!!!!
作者: gugboy    时间: 2022-2-20 11:31
有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。
    三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1+X”引才新模式,初步实现了“引进一个人才,带来一个团队;引进一个项目,带动一个产业”的目标。以项目集聚人才。持续实施重特大项目突破工程,把招商引资、招才引智、招院引所三者有机结合,以高新项目引进带动高端人才集聚。以
作者: 双子塔吊    时间: 2022-2-28 09:59
动人才工作积极性的若干政策规定》等文件,形成了人才创业有资助、提升有奖励、住房有保障、子女入学有安排、企业开发人才有支持等“五有”人才服务体系。
    三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1+X”引才新模式,初步实现了“引进一个人才,带来一个团队;引进一个项目,带动一个产业”的目标。以项目集聚人才。持续实施重特大项目突破工程,把招商引资、招才引智、招院引所三者有机结合,以高新项目引进带动高端人才集聚。以人才集聚人才。注重发挥科技镇长团后方高校和人脉资源,打开人才引进另一扇“窗口”。
作者: 玉树临风DTX    时间: 2022-3-7 20:29
人才是第一资源和核心竞争力,值得学习
作者: 幸运氾1    时间: 2022-3-21 22:31
装备制造业、休闲度假、养生养老、文化创意的产业格局,“一只虾、一片林、一座山、一批园”已走出江苏、叫响全国。多种产业为各类人才提供了广阔的创业创新空间。
    二是完善“三项政策”。出台一套“升级版”政策。先后制定出台文件,设立“招才引智奖”,并首创“责任保证金制度”,创造性地将招才引智工作与招商引资工作同布置、同考核、同奖惩。提供一笔“加强版”资金。在全市率先设立4个基金和13
作者: 桑托换    时间: 2022-3-24 17:52
一要打造引才“强磁场”。全力实施人才“普汇”行动,加快落实海洋人才新政,出台实施细则,确保政策好操作、易落实。突出需求导向,以保障项目攻坚和企业转型升级为根本,系统化梳理重点产业、重点项目的人才需求,畅通项目和人才的供需渠道。加强高校毕业生引进工作,加大高校合作对接力度,推进大学生实习实践基地建设,全年确保引进大学生4000名以上,其中青年博士不少于10人。
二要搭建用才“大舞台”。提质扩能现有园区平台,引导海洋生态创新谷、普陀湾众创码头、普陀大健康产业平台等双创平台差异发展、特色发展。推进特色产业工程师协同创新中心和人才飞地等平台高效运作,抓好科创项目筛选、培育和分类管理。搭建产业技术研发平台,深化校地、校企合作,以产学研合作项目为纽带,以项目促合作,支持企业建设院士(专家)工作室、博士后工作站等“智力引擎”,服务传统产业转型升级。
作者: sftw85    时间: 2022-5-11 17:39
注重发挥科技镇长团后方高校和人脉资源,打开人才引进另一扇“窗口”。
作者: 鲁人才    时间: 2022-6-15 15:35
三是创新“三种模式”。以产业集聚人才。推行“1+X”引才新模式,初步实现了“引进一个人才,带来一个团队;引进一个项目,带动一个产业”的目标。
作者: 83827235    时间: 2022-8-2 21:15
。, 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或
作者: 优秀的接班人030    时间: 2022-8-8 14:56
如何打造喜迎人才政策洼地,成为人才特区?
作者: 好青年小吱吱    时间: 2022-9-20 06:52
致力“三大突破”。致力重点领域突破。充分发挥高层次人才在创新发展中的引领作用,先后引进硬磁、软磁科技型项目2个,以及中科院院士和国家“千人计划”入选者刘平在内的高层次人才14名,我们将借助这两个项目,把盱眙打造成“江北磁都”。致力协同创新突破。以人才、科研合作为载体,采取聘用、兼职、参与课题研究、技术咨询等形式,推动企业与高校、科研机构开展产、学、研合作。致力成果转化突破。不断完善“人才+项目+科技金融”的创业支持模式,初步形成了“投入一批资金、培养引进一批人才、发展一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。




欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/) Powered by Discuz! X3.4