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标题: 应该如何正确看待办公室工作的苦与乐——客观看待，造化在于自身 [打印本页]

作者: 长沙一秘书 时间: 2013-12-6 11:30
标题: 应该如何正确看待办公室工作的苦与乐——客观看待，造化在于自身

先谈谈个人对办公室工作的认识吧。我做办公室工作今年7月满10年，下半年是第11个年头。要说体会，就是3句话：第一句是无法如人意；第二句是不是一般人能做的；第三句是还是有搞头的。

第一句，无法如人意。说法有点绝对，但不如意是绝对的，如意只是相对的。没有办公室主任能够把所有工作做到件件如意、个个如意，从来没有这样的完人！领导如意了，群众如意吗？99%如意了，1%不如意怎么办？一把手如意了，副职如意吗？这件搞得很好，所有的都能够搞得像这样吗？所以啊，办公室工作在具体事务上应该追求完美，但从整体上来看是不现实的。因此，当办公室主任的，首先要正确看待办公室工作的不完美，片面追求完美，肯定就不现实；由此应该有这样一种心理准备：准备随时挨批、误解，而且不准犟嘴；要保持一种心态：风平浪静，云淡风轻。

第二句是不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺，队伍不充实，也不安定。原因主要是两大方面。一方面，从业务能力方面考量，人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”，就是说不聪明的搞不像，毕竟懂协调的多、懂文字综合的少；但聪明搞得好的，绝对不安心搞长久。另一方面，划不来，都不愿意搞。不里手的不愿学，能够搞的更清白，就是不愿意搞。原因不外乎3个，一是辛苦又清苦，相对业务工作不实惠；二是工作压力大，由于接触、参与具体工作的机会少，基本只能闭门造车，因此搞出的材料难如上意；三是晋升重用机会相对偏少，业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员，还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以，能搞这个工作的，都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲薄啊。

第三句是还是有搞头的。

当然，一种工作做久了，都会有点厌烦，尤其是办公室工作，特别是文字工作。但如果你近段换不了岗位，又不想工作尽出毛病老挨批评，那就还是要老老实实点、认认真真的搞好一点，等搞出了成绩，你再提要求走人吧。

作者: 老猫 时间: 2013-12-6 13:22
建议设置部分隐藏，少设文章出售{:soso_e104:}帮你改了

作者: 长沙一秘书 时间: 2013-12-6 15:40
谢了。请多多指教！{:soso_e183:}

作者: 240059440 时间: 2013-12-7 01:38
认真领导的经历，值得我们年轻人学习。

作者: 崔智友 时间: 2013-12-7 14:20
好好看看，了解一下，说的很实在

作者: 南京秘书一 时间: 2013-12-7 16:02
昨天与外单位一朋友聊天得知，他们的办公室主任干了15年……

作者: 广东中山秘书 时间: 2013-12-8 15:23
辛苦，淸苦，压力大，着实深有同感

作者: 哆啦咪 时间: 2013-12-9 11:13
xuexi.........................................

作者: a102300 时间: 2014-2-20 14:22
文字工作，确实辛苦，但是也磨练人，看得多，思考的多，思维就发散了，套路就熟悉了，希望各位文秘都越来越好

作者: 走进樱桃村 时间: 2014-4-18 07:19
想看看办公室工作有啥搞头？？

作者: 德安秘书 时间: 2014-4-18 08:02
十年磨一剑啊，辛苦又清苦，办公室的现实写照

作者: 如此挺拔 时间: 2014-4-18 08:15
当然，一种工作做久了，都会有点厌烦，尤其是办公室工作，特别是文字工作。但如果你近段换不了岗位，又不想工作尽出毛病老挨批评，那就还是要老老实实点、认认真真的搞好一点，等搞出了成绩，你再提要求走人吧。

作者: 浪子天涯 时间: 2014-4-18 10:08
想看看究竟有啥搞头，增长见识

作者: 浪得虚名读书人 时间: 2014-4-18 10:18
我也是来看有什么搞头的。

作者: 清啸 时间: 2014-4-18 15:44
文字工作，确实辛苦，但是也磨练人，看得多，思考的多，思维就发散了，套路就熟悉了，希望各位文秘都越来越好

作者: 南京秘书一 时间: 2014-4-18 20:23
再看此贴，心情与前大不一样。办公室待了四年，搞文字，目前十二分想换岗位，十二分没搞头，文字岗位太坑爹，只想过正常人的日子。

作者: xiangyuhui001 时间: 2014-4-18 21:43
我到是觉得搞文秘的升值比搞业务的快，至于领导不放手这方面，那是看领导个人的，有些领导可能更关心你的长远发展，而有些领导只顾自己！

作者: 任我翔 时间: 2014-4-18 21:58
哇，经验之谈，学习了

作者: 牛肉米粉 时间: 2014-4-19 14:38
11年老前辈，真是十年如一日啊，佩服你这样的持之以恒的力量。

作者: 痛仰十年 时间: 2014-4-19 22:05
都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲薄啊。

作者: 万仓绝侠 时间: 2015-1-30 10:14
懂文字综合的少；但聪明搞得好的，绝对不安心搞长久

作者: 半边把式 时间: 2015-1-30 10:58
都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲薄啊。$ i( ]# F) b3 f ?9 @9 O8 s9 J
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作者: 指尖阳光 时间: 2015-6-27 21:48
讲的比较到位，办公室同志的共同心声啊

作者: 新兵 时间: 2016-1-19 10:15
第二句是不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺，队伍不充实，也不安定。原因主要是两大方面。一方面，从业务能力方面考量，人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”，就是说不聪明的搞不像，毕竟懂协调的多、懂文字综合的少；但聪明搞得好的，绝对不安心搞长久。另一方面，划不来，都不愿意搞。不里手的不愿学，能够搞的更清白，就是不愿意搞。原因不外乎3个，一是辛苦又清苦，相对业务工作不实惠；二是工作压力大，由于接触、参与具体工作的机会少，基本只能闭门造车，因此搞出的材料难如上意；三是晋升重用机会相对偏少，业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员，还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以，能搞这个工作的，都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲

作者: 羽觞醉月 时间: 2016-1-19 11:45
第二句是不是一般人能做的。

作者: 冷桂芝 时间: 2016-1-19 14:03
有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”，就是说不聪明的搞不像，毕竟懂协调的多、懂文字综合的少；但聪明搞得好的，绝对不安心搞长久。

作者: 冷桂芝 时间: 2016-1-19 14:04
，一是辛苦又清苦，相对业务工作不实惠；二是工作压力大，由于接触、参与具体工作的机会少，基本只能闭门造车，因此搞出的材料难如上意；三是晋升重用机会相对偏少，业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员，还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因

作者: 龙迷 时间: 2016-1-19 14:34
好文章呀,偶先来回复看看是什么精彩内容,祝楼主家庭幸福.

作者: 狐狸 时间: 2016-1-19 17:12
本来我也想总结一下，看见前辈写得很到位。不是一般人能做的。也可以说不是一般人做得好的。当前各单位搞文字的人员奇缺，队伍不充实，也不安定。原因主要是两大方面。一方面，从业务能力方面考量，人才难找。有句话叫做“不蠢不发的才搞得办公室”，就是说不聪明的搞不像，毕竟懂协调的多、懂文字综合的少；但聪明搞得好的，绝对不安心搞长久。另一方面，划不来，都不愿意搞。不里手的不愿学，能够搞的更清白，就是不愿意搞。原因不外乎3个，一是辛苦又清苦，相对业务工作不实惠；二是工作压力大，由于接触、参与具体工作的机会少，基本只能闭门造车，因此搞出的材料难如上意；三是晋升重用机会相对偏少，业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员，还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以，能搞这个工作的，都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲薄啊。

作者: 新手小耗子 时间: 2016-1-20 10:43
一是辛苦又清苦，相对业务工作不实惠；二是工作压力大，由于接触、参与具体工作的机会少，基本只能闭门造车，因此搞出的材料难如上意；三是晋升重用机会相对偏少，业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员，还可能存在因文秘人员稀缺而致领导不愿放手的原因。所以，能搞这个工作的，都是领导挑挑拣拣选出来的精英，其他方面也是信得过的，自己千万不要妄自菲薄啊。

作者: 熊熊2212212 时间: 2016-1-20 16:17
老前辈，就冲您这句文字秘书都是领导挑选出来的精英，就觉得自己的辛苦付出没有白费！天天在文字的苦海中，要是不经常打打气，真怕自己哪一天被负能量充满，做出冲动的决定.

作者: 我本忍者 时间: 2016-1-21 13:27
业务单位办公室工作，没什么搞头

作者: 秘一447 时间: 2016-1-21 16:59
客观看待，造化在于自身，这句话说得很好！

作者: 拖着死狗散步 时间: 2017-5-18 09:21
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作者: suifengpiaoshi 时间: 2017-5-18 16:27
学习学习在学习，文字工作真不易

作者: gsxd 时间: 2021-9-5 18:46
业务人才的被重视程度和晋升渠道均优于文秘人员

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