面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，
从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试者想给用人单位留下完美印象，关键要着重把握以下几个环节。
一是要真诚展现。真诚是最关键的一点。在面试时一定要真实展现自己的能力，真诚表达自己想去该单位工作的愿望。切忌把自己捧得天花乱坠，是不是自己的成绩都说成是自己的，是不是自己的能力都吹成自己的。人力的面试官都是阅人无数的，你是什么水平，几斤几两，几下就能看出来。有什么能力就办什么事，做人要诚实。适当拔高自己是可以，但不要吹得连自己都不相信。
二是要精心谋划。面试其实是对个人综合素质的检验，实际上是考查你处理各种事情的能力，对待事物的看法。而不是仅仅考查你的专业能力。因此，对自己一定要有清晰的定位，对自己的能力要有准确认识。在结合自己能力的基础上有针对性地准备面试，特别是在面试中强调自己与岗位的匹配度。例如，参加一家单位的面试，面试官说请简单介绍一下自己。如果仅是阐述自己哪年上学，在哪工作，得过什么奖，有什么能力，就显得很平淡无奇。如果能在谈自己的能力时有机结合该岗位的特点和要求，来谈谈你做好该工作有什么优势，就能给你加分不少。如果最后能再谈谈你的报岗动机，说不定还能给你增色。
三是要注重细节。“细节决定成败”这句老话的正确性不用多说。这点在面试中尤其重要。比如，你报考了某个岗位，你就应该有针对性地关注和研究该单位的历史、文化，主营业务是什么，近期开展了什么工作，该岗位的要求等等。特别是面试时最好提前去，可以看看他们的宣传栏，更直观地了解该单位的情况，以备面试时用。我一朋友在某企业面试时，就将个人能力与他们近期开展的活动有机结合进行表述，得到了人力的赞许。细节体现在方方面面，上面只是其中一个方面，就看你用心不用心。
四是要轻松应对。关键是心态问题，别把面试看得太重。我认为，你和考官之间不是考官和考生的关系，而是对话和交流的关系，要把他当成你的倾听者，而不是考官，这样你就会放松不少。你紧张他也紧张，其实你所做的就是配合考官顺利完成面试。因为，对他来说面试只是一项日常工作而已。作为面试者，要体现出自己的良好作风和气质，即使不被录用，也要给面试单位留下好的印象。要想做到面试时不紧张，记住台湾作家林清玄应对紧张时的一句话：我们都是人！