拓展以人为本国有企业思想政治工作路径 - 老秘网_材夜思范文

　　当前，国有企业思想政治工作的创新严重不足，政工队伍在一定程度还在不断弱化，国有企业思想政治工作操作性不强、实效性不强的问题日趋严重。在国有企业思想政治工作面临一系列问题的情况下，“以人为本”理念的提出为国有企业思想政治工作的创新和发展提供了巨大的理论和现实支持。国有企业开展思想政治工作，必须坚持以人为本，不断拓展以人为本国有企业思想政治工作的路径。

　　（一）构建个人发展和企业发展的融合机制，以共同的价值理念和优秀的企业文化凝聚人心。职工群众是生产力中最活跃的因素，要重点培养职工正确的世界观、人生观和价值观，大力提倡拼搏奉献、团结奋斗、感恩服从、诚实守信的精神，把企业职工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求。一要利用各种教育形式，对职工进行政治业务和各种技能培训。帮助职工提高素质，培养职工树立爱岗敬业精神，充分调动职工的积极性，把企业的发展与职工自身的发展紧密地结合起来。二要重视协调与沟通工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的职工，为职工参与企业决策提供渠道，充分吸纳职工提出的合理化建议，在企业管理中，要创造出一种以民主为特征的环境机制，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。三要建立良好的竞争机制。为了调动职工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力，实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为手段，以“成本管理，提能降耗”为基础，以提高效益为目标等一系列管理和竞争机制。打破论资排辈的用人方式，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出，坚持感情留人、事业留人、待遇留人，有效地将职工个人发展与企业发展统一起来，从而使职工在情感上对企业产生稳定的归属感、认同感。

　　（二）充分尊重职工的主体地位，发挥主观能动性，创造平等、宽松、和谐的氛围，满足职工的精神需求。一要强调职工在企业发展中的主导地位，突出职工利益的主体性，思想政治工作应紧贴职工思想，把握职工特点，适应职工需求，体现既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人的要求。二要充分尊重和理解不同职工的个人愿望和需求，通过丰富多彩的文体活动，充实员工的精神生活；通过组建兴趣小组、专业协会，开展技能比武等方式，积极为他们施展才华创造条件、提供舞台，引导他们把人生价值的追求转化为爱岗敬业、争创一流的巨大动力，自觉地把心思和精力凝聚到企业发展上来。三要摒弃思想政治工作居高临下、单纯灌输的工作方式，从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能和主观能动性，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在企业发展的过程中实现自我成长，全面提升思想素养与人生境界。

　　（三）把普遍教育和个别教育有机地结合起来，增强思想政治工作的层次性和针对性。国有企业思想政治教育工作要防止“一刀切”，从员工的实际出发，着眼于鼓励先进，照顾多数，按照员工的思想政治素质的实际发展水平开展工作。一要对员工的学习工作经历、经济状况、工作条件等因素进行全面调查，加强对员工性格、气质、知识、道德等因素的分析，准确掌握员工思想政治素质的类别和水平，加强不同梯次的队伍建设，科学确立思想政治工作的目标，选择正确、合适的教育内容和工作方法。二要宽容和理解在多元的社会环境中员工个性的张扬，思想政治工作必须适应社会发展的新形势，在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下，既注意共性，又注意个性，在解决共性问题的同时针对不同对象、不同问题个别处理。