党建工作是企业内部各项工作开展的基础，科学规范而充满活力的党建工作对企业核心竞争力的提高极为有利。因此，如何加强企业内部党建工作及思想政治工作已成为企业长远发展过程中必须面对的重要课题。
一、企业党建及思想政治工作存在几种不足
（一）对党建及思想政治工作的重要性认识不足。在很多企业中，个别领导对企业中开展党建政治思想工作的重要性缺乏必要认识，只注重企业经济效益，不重视必要的思想政治工作，造成政治与经济工作“一头重”现象。同时，在部分企业很多党建思想政治工作人员对我党各项方针政策及我国社会主义市场经济理论缺乏全面而深刻的理解，对党建工作在实际生产与经营中的作用缺乏认识，这就导致很多工作人员在实际工作中不能积极主动学习政治理论知识，在开展思想政治工作时具有很大的随意性或盲目性。加之，企业普通员工的思想也产生了重大变化，表现为集体意识缺乏、工作消极与被动等，给企业内部党建工作效能的发挥造成了严重阻碍。
（二）企业党组织不能充分发挥积极作用。通常情况下，企业党的建设应当是整个企业中的一股强大的力量，可以有效引导企业朝着正确方向发展，充当先锋角色，在群众中发挥表率与引导作用，党建工作不仅对企业进步有重大推动作用，同时也可引导群众积极开展经济建设和文化建设工作，充分发挥其凝聚人心的作用。然而，在一些企业中，党组织的作用被大幅度削弱，其领导地位逐渐下降，导致企业核心思想与党的路线符合与否无法得到保证。部分直接从事党群工作的人员由于对自身工作缺乏正确认识，在开展思想政治工作时不能积极主动发挥表率作用，使党建及思想政治工作过于弱化。
（三）企业政工队伍建设没有得到重视。由于对党建及思想政治工作重视不够，一些企业对政工队伍及政工人员的建设和培养缺乏应有重视，导致专业政工人员队伍越来越小，人员素质日渐下降，使企业内部党建工作力量出现严重不足，导致党建工作对企业缺乏应有引导力，难以和快速发展的市场环境相适应。
（四）工作内容单一，管理手段缺乏创新。目前，很多企业在开展党建思想政治工作时，采用的方式较为老旧，工作内容也较为单一，不能随着时代的发展更新管理方法与手段。长期采用简单说教、灌输的思想政治工作形式，思想政治工作缺乏新鲜感，很容易在群众中产生抵制情绪。企业内部开展的很多思想政治活动常常流于形式，实质的教育内容并未收到实效，导致群众不能对党建工作及宣讲的思想政治观点深入理解，这样既无法实现党建工作开展的目标，也不能为群众提供实用而科学的服务，对企业的发展起不到应有的促进作用。
二、加强企业基层党建及思想政治工作的思考
（一）构建党建及思想政治工作体系。在电力市场竞争日益激烈的背景下，加强企业党建思想政治工作体系建设，是企业党组织作用充分发挥，促进企业有序、稳定、顺利发展的前提。在构建与完善企业内部党建思想政治工作体系时，应从以下几方面出发：（1）创新管理机制，对管理目标进行细化分解，落实到各岗位、各部门，对每个人的责任予以明确。（2）完善运行机制和各项规章制度建设，为党建及思想政治工作的顺利开展提供保障。（3）创新激励机制，坚持“以人为本”原则，从物质和精神两方面实施激励，对员工积极性与主动性予以充分调动。（4）创新评价方法，开展综合性、多元化的评估工作。
（二）加强党群工作和企业生产的有机结合。在企业中开展党建思想政治工作，要坚持将每一项工作和企业生产实际紧密结合起来，利用企业实际发展结果对党建思想政治工作的效果进行检验，从而为企业内部开展创先争优活动提供保证。在实际工作中，可以通过树立优秀党员示范岗、工人先锋号、劳动模范等，促使广大党员、干部积极参与到实际生产工作中。如在开展优质服务工作时，共产党员服务队伍应主动积极地开展生产与经营的服务工作，对用户在实际工作生活中遇到的具体问题尽快解决，积极帮助并协调企业顺利开展各项工作。
（三）强化党员队伍建设，促进党员素质普遍提升。党员队伍建设质量是体现企业党建工作及思想政治工作开展水平的重要因素。因此，在企业党建工作中，应致力于建设优秀党员队伍，促使所有党员成为心系群众、素质过硬的先进分子。这项工作主要可从两方面入手，一是加强党员对理论知识的学习，培养党员学习的自觉性和主动性，运用理论知识指导企业的生产与经营全过程。二是加强党员与群众的密切联系，在日常工作中把是否走群众路线作为对党员干部考核与评价的重要依据，促使党员积极主动为群众服务。
（四）对党建思想政治工作的内容与手段进行改革和优化。在市场经济条件下，企业应在对传统党建工作及思想政治教育工作内容加以强化的基础上，结合企业发展实际，遵循党中央各项政策与方针，对企业内部党建工作及思想政治工作的内容与手段进行创新及改革。首先，企业应加强人才培养力度，经常性展开宣传教育活动。其次，要在各部门中融入思想政治教育工作，将理论和实践有机结合起来，将可持续发展观予以全面践行。企业基层党建还需要以党与国家战略的发展需要为主要出发点，牢牢占据网络这一重要阵地，创新理念，采用网络有效地服（下转第48页）（上接第49页）务企业基层党建工作，从而开辟企业基层党建新空间。
（五）加强国有企业基层党组织作风建设。在作风建设问题上，要牢牢地贯彻我国相关的法律法规，比如《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》《惩治和预防fubai体系实施纲要》等等，采取一系列的措施来整顿党员作风，比如思想教育、总结整改以及自纠自查等，加强国有企业的争先创优意识。另外，企业内部还需要对预防惩治fubai体系进行完善，在实践中进行修改，建立相应的规章和制度，让各级党员干部都了解党的作风建设工作目标和责任，还可以通过签订责任书的方式来解决作风问题；严格落实检查考核制度，进一步细化，并且采取相应的奖惩措施，从而有序地开展企业党组织的作风建设。 作者：冯俊碧
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