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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。9 {+ J1 [' X; y+ d: y4 c! M' A
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司0 z# ^- R- L# |( U) x

- Y8 m2 y5 q( d- v7 ]& V面试官 人力资源总监 张羽
/ c. e. ]" d2 F6 w/ a2 `, U# a, j: `& d  T6 L+ q+ @; G
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。# ?: }4 e* e& Y, m& Z4 y0 n' j
" A, c# j' L( g) U# b, q3 N+ n
性别：无要求。% B0 G3 Q! F  M# F# G

4 S* I/ E: z; E- C9 H# z2 r0 w' H着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
' t/ d; N  g7 p' s! C$ F0 d4 a& i$ M
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 z8 X1 X) P' T2 i2 z: d" C  \
2 r  q8 E. g. \) `5 @最重视的特质：品德、健康、团队精神。) C- ]8 p; d( l( `  D$ j7 C: D; d

/ `/ f: s9 e2 Y$ P% y( r5 a最常用的面试题：
% u. ~+ I$ ?. B# C9 I, h
& s( K9 ?  _8 J8 w- u你的爱好是什么？0 C: s8 P8 g9 X* i

5 V: ~% b# y6 Z2 s你的业余时间怎么安排？$ j0 k) F" U, S0 [6 H# n2 J* Q% {

/ q6 c2 }4 u5 w5 L+ ?. F0 g爸爸妈妈的生日是什么时候？( u5 v" P$ D8 W$ H/ u
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怎么支配你的收入？
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6 t% o) c0 E# ^" \好朋友是怎么样的人？: q1 ~# c" F/ U& j, v% Q

, v, w& n# D2 ]+ T' B面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! Y" C' x$ v* c: h; `
. i2 x& `* m  V- W让面试官印象最深的一句话( F8 e' Z; b  d3 u6 W7 ]

3 Q6 Y9 `/ Z; l) g2 L* i, ]暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。- P4 N8 h* V0 b3 y6 {1 m! z
  b) p" E1 N: n  e; `; C
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 ( ^. C) m9 y, G3 ~; d" X1 m
$ \2 P" O) G; u2 B+ t: [0 s: r
最反感行为：
; H! H' z9 j& d
& E6 V$ g5 l+ u) W$ I8 a. b. s, x一开口就问收入情况。' H4 @! K+ |1 p( Z& {5 c' a

, o: ]. o8 h+ C+ D" ]1 c' D7 P9 `面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。: T& h3 t+ ~+ r) _# O

( j5 J( }* {) m& U应聘表格填写不全面。
4 }/ t/ ]* A7 h2 D* t, `( R2 E
; e- ?2 i- @' X8 v: ~* }面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。! ~/ V0 o5 G4 u% i+ _4 d
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中国农业银行温州分行1 H% N2 {7 a# K, G5 L

' N/ ?, r) M. I+ Z; e; T0 s面试官 人力资源部总经理 陈祥溪0 l) v3 H% J* \
% M5 o1 U7 m: d  l) i! }* f
学历：本科及以上学历
! ?# x& {9 ]/ [. _
& H" ~5 D) v( R性别：无要求
. `0 [7 M5 W& l) a7 o+ Y& v' g0 f4 i1 M
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
. q, c) A  I' i2 w7 ~7 W3 j  g# p" f$ v* X5 C" J
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
& R* z) G' ]9 q! C! F2 m! P! e( w% ?0 O5 V, m
最常用的面试题：
' W3 m0 r: R% P& k6 }; }, d5 G
+ F8 V2 z; v% y; s  b你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？) o$ j) j! ^: C8 e  d
' j4 h# i6 K3 R1 a; }
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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, g( W3 A1 l) F9 u) p9 e针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？6 V6 S: r) T  j# g9 l, }( @* ?

$ }; e$ B2 ]7 _$ D面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。4 L- M8 l' R( Q3 c, P9 b8 C
. X5 i  p, ~) K
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？( D" d, v& }7 b- q+ b. X0 a, r4 q
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。3 S* N4 u" j* M( G

* c2 y5 t: F3 P- {# r我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
" K: Y; K0 x7 E3 t2 l- L7 `( V' C6 Y$ j9 {" V9 \! w
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。5 r, T* F3 K8 W1 M
* k( N3 i( f/ o) t* q  P- Y
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
' _1 `6 g* l) k# @) G, n, j" ^8 I6 [' _" R
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！0 q  Y, L: h6 d! h- F% Q
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让面试官印象最深的一句话： 0 |* W# ^5 C3 q4 T
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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; S' V; C% N& D! @* B应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。( @1 I4 _, g1 r, H8 X/ l% R( C
; q* {  J# Z/ H( w& o+ }. |2 b' }
最反感行为：  l7 ?' f4 ~" o8 B8 ]  w/ I; J9 h, T

9 M" q5 p$ j2 s9 `$ B& m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。) e7 b# r- a2 m, |

& Z# [! g/ j% K. z0 @3 D面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。& `2 F3 }% ~" o, [( ?3 ~

$ i' b  ^2 k! b4 T) K+ n不参与团队合作。
" G/ Q2 i: [# N4 _, I! y' l$ f0 ?  Y! `5 [: P1 l; V
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。2 y- f4 ]* W* l/ F4 u2 e) z0 O
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中国移动通信集团. N: q! V, H, R# @' K& D$ {* S
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浙江有限公司温州分公司3 ~1 c1 I. W$ x8 k

% z* f: O: B0 ^7 ~+ Z面试官 人力资源部经理 刘慰; H8 j8 [6 p# f! P
8 f) H! k) k& K6 E1 i* f$ O" t
人力资源部招聘主管 邵洁9 |! ?( P- z% r  \/ K7 b
3 G! ?% q) v5 ~/ k2 n) V5 t
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。, _+ r3 V* e) C

4 V9 l# a$ s' U( }性别：无要求8 I/ E+ ?/ p, g) `

- }4 F* I0 f& l7 }4 `着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。2 F/ h' n* A- f% e$ G
* Q+ q! C' P- C  r% S6 I) Z
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
: A: Y& r- ?9 i1 u5 |4 i6 e2 U0 _1 [# ]) ?9 S- a
最常用的面试题：6 N3 }. m3 W. V. |4 _
" k8 }- _4 D( }) d& L. @
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% R1 I. U9 ?$ t- z' K. q
# f4 k9 O! E% P+ M0 y最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？" b( E2 C, C9 d: }# P! N( \6 Y! }
2 B$ |& E/ P  n, k
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？9 r8 D6 F$ @$ i4 ~: g7 x

6 t) M! o+ F2 V) t' X如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？4 r9 f: t* g0 r# `# h# g2 |

# j/ ]0 s! x0 ?" r1 {  v面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 , }# b# m* J# S9 r

8 P. }1 w3 w9 b非常规面试题：2 Z" \$ L7 l2 {! E

7 G4 f) ~8 h2 A' l“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: U2 B) z% `- J1 X$ I% v! ^
  ]$ I. K8 c% D' @. n$ k# C面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
9 ^+ W- @8 K  b. O" M, j( z4 ]2 h. m, r: s" z) z2 l$ [- U( e
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”9 P' _! H% ?$ I8 a

% o0 a! N# L: w; y- F面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。5 m% d5 ]  r$ f- S: f" f8 b

  p7 ?/ u% V) v9 }% L让面试官印象最深的一句话
- o3 |$ v! f. L1 h- `. K3 l; |: X) ]5 f; K  N7 B6 ^; s
我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为
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“简历上都写了！”
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) G  S4 E5 R0 J8 w/ r' H# X面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* A! \% o5 n( S3 O9 b8 T# g4 V5 k" b9 P. W% x" ~8 c2 B. f+ g9 C7 F0 R
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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" i) C$ C% W) |看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。  _8 S2 p# C& R: B3 C

- M- ~" u3 `. Q浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽& Q4 p5 F9 p# E

) c& g" G, J! C8 M: g! ~学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。& ^- N* [0 k" x' c) L

% x4 Y. p$ H2 E" J性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。5 j; x' ]& E9 w. G# H4 k/ ~
4 M( e3 c4 w+ G- x- d
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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6 W% I- s% @/ N* ]2 k最重视的特质：品德、健康、团队精神。) i  ?* n" y4 K2 u1 b; D' B' P

8 F% k( q% `' g; \( Z! Q最常用的面试题：
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( z& U8 y2 c3 H$ s/ U% ~你的爱好是什么？; C: q  ~+ [) o+ w7 d+ r
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你的业余时间怎么安排？
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1 i! N( j- z. S( {爸爸妈妈的生日是什么时候？0 K! S2 }3 f0 d2 D. }

4 K- i: B: w0 ~$ `5 Y怎么支配你的收入？( d5 d* n$ C! M3 p
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好朋友是怎么样的人？2 V$ M5 m; W& O6 b$ A/ K4 c' x

! ?9 t4 b  l! h+ U) R7 J面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。' X; ]5 v6 s) B5 ^$ F3 @# Y
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让面试官印象最深的一句话
& j# i" Q/ u5 N3 V: O. {( W" w8 `" O6 ?
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。9 d$ R' ]! Z$ V5 S8 D  h

9 L1 ]# O& V8 l& c& z7 C  j8 I面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 : b) l5 U  G0 z6 ~% k1 H
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最反感行为：+ p: i% p9 d7 O5 M4 {

9 d' k* C, m' o9 K; u一开口就问收入情况。
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( x9 W2 }% F$ h% x. x4 b面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。  I% m" S; Q- o1 H  d% I. @) j

7 t8 _) T! x" [! A/ d- S3 n& b+ E应聘表格填写不全面。4 @) {8 Y' m2 l) W8 U: `4 S
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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3 O- b( T6 N$ H中国农业银行温州分行
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9 v) y( G  ^# E- p1 E" Y面试官 人力资源部总经理 陈祥溪' H! c  l; U. N- o3 ]1 X

' {; N3 Y: p  ~6 o: v& J学历：本科及以上学历
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; q4 T: l  v: c. t' @" D性别：无要求
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- R8 r7 C" j9 u2 V) ^着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 4 b6 B& K3 O9 s# e3 ]+ q
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。7 k% b% j5 S! u% J4 w5 C, @
+ g9 m/ u; f$ C6 g4 n2 |- ?5 P
最常用的面试题：# l9 W8 J" v( G2 w$ }
/ V- z& w3 S5 f# P6 ?; R
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？3 U0 K/ V" s( F# _* F1 D
( Y; v* ]$ K$ j. B( M' S$ m7 B4 K
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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. ?( s% h6 Q' V1 B( M' L  T6 C针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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2 t; C4 f( R$ R面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。9 G4 E1 i9 s  L7 R7 k

' W* n4 V% Y) Z* F; t在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？4 p, e8 I# o( M' ~
9 c% W2 w& V: w; }7 O4 G
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？- J+ |) u, T/ w
; W) V. F7 B9 Y. F
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" P: X, {6 e) W3 F; p
6 B$ Y) G1 W; O% D无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: {: b5 X  R+ }: R; l/ S0 V7 F6 z' f2 A7 d% ^- ^- ^. U
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
5 L% R4 {7 g3 C& I8 _2 k& j: h/ L- a# h. a; j
让面试官印象最深的一句话：
! H' L- L$ J  \# s. Q5 U) J- Y5 [. k# S: S4 {
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”; S" P7 Z1 E, ~# i' a8 z. Z

# }; ?& i9 {) g5 r应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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( N8 l  m( P; U% @  x8 _, L
  j. }4 z+ C' n& E4 h$ m  }" p8 u问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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& C7 |* c# x$ I9 }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。" S; Y, a. y+ |- v# A0 a! }
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不参与团队合作。( a5 [: s7 B; @4 m) i

# p- y9 J- C! x* e面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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) A" ]5 ?" M: a/ u中国移动通信集团- A0 [" J8 ]5 y: v4 m* n' \

" w8 b" w, j- m3 X浙江有限公司温州分公司  B9 o4 ~! q6 C* t% D. b
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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4 f0 y6 p+ L& u7 d0 s5 p" O5 L8 A* m6 O人力资源部招聘主管 邵洁
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9 h1 f% z$ H0 H% c  X* t% n" P学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。/ u3 J; p8 N. \! M$ g. b$ W, L

! U5 t) a1 r5 ^* H性别：无要求
. L1 Q) S( K( t8 T- N6 Y/ x7 W# p+ o( H2 e
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。% J7 N/ j9 \  P( y6 s
5 d1 c5 r7 l% J  H3 p. ~' ?) q
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
- |" B( N" C  w9 s1 \% H
$ `  M* H" P/ N# r3 J# x0 e最常用的面试题：
3 n9 v; E; a6 O! D$ V
- n; @7 y" p) _2 A$ k3 G; Q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？" V$ B8 h5 V: U8 N$ W8 l$ g

4 n6 r2 \% Z2 V) g如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？* @  m% g0 Q" }7 Q
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 / ~; S: d1 g  H) T: i8 u

2 Q5 E( Q# e; n/ R4 }, r8 _+ d4 I非常规面试题：1 L1 W$ Y. Q8 ~/ N
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
: P2 R, F3 N( ?9 J, b! B1 `9 Y, q! Z& r, g! ]) L% \2 t
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。& x3 M2 P6 x$ k* y$ ?
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“你能总结一下以上几个人的答案吗？”0 J4 m: ^1 y5 }* `5 S9 r. c
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。; D' r; R0 f1 y# B# r
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让面试官印象最深的一句话9 m7 g+ N' Q; G3 }6 ^: S; n4 |( L
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我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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4 s$ k* H4 M+ F. o最反感行为/ b7 v8 P8 _5 X, K0 Z! S( h

7 g  f) \0 ?- Q7 l* d“简历上都写了！”: H  e! [6 a/ U4 Z+ O# F

: ?& ?$ e$ u9 a3 Q4 x$ ?6 G面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。! _, Q1 d8 _+ Q9 T

' N% o! Z6 g* \/ j“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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5 D  Z$ A: o' e3 L2 T2 p+ ?面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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