老秘网_材夜思范文

标题: 从职工切身利益出发有效地开展思想政治工作 [打印本页]

作者: 电力秘书 时间: 2013-7-15 15:00
标题: 从职工切身利益出发有效地开展思想政治工作
本帖最后由电力秘书于 2013-7-16 10:09 编辑

【摘要】本文阐述了新形势下企业思想政治工作存在的问题及解决方法。说明企业的稳定发展离不开职工，开展好思想政治工作才能最大化发挥职工的作用，而从职工切身利益出发，以人为本，才能更好地开展思想政治工作。只有关心爱护职工，才能达到提高经济效益的目的。
　　【关键词】企业思想政治工作问题以人为本方法
　　企业思想政治工作的重要性不言而喻，以我厂为例，本厂有光荣的历史，自19XX年建厂以来，企业的生产经营和精神文明建设工作都取得了丰硕的成果。截至目前，已累计发电XXXX多亿千瓦时，为XX省及XX地区的社会经济建设做出了重大贡献。企业先后X次荣获“全国文明单位”荣誉称号，连续XX次保持“XX省最佳文明单位”荣誉称号，此外还荣获“全国节能先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“全国环境优美工厂”等多项国家级荣誉称号。如今，该厂以“效益至上挖潜力，改革创新固根基，上大压小谋发展，创先争优建和谐”为中心任务，积极实施企业转型，强化管理增效益，创新机制增活力，创先争优建和谐，加快推进企业转型发展，树立了建设“综合经营型、节能环保型、安全和谐型”企业的明确目标。这一切，都离不开企业全体员工的努力奋斗，任何一个环节出现偏差，都会导致成绩的折扣，只有加强职工的思想政治工作，发挥每一位员工的主观能动性，有效开展各项建设工作，才能达到提高企业经济效益的最终目标。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
1、对思想政治工作的作用认识模糊不清
当前企业思想政治工作普遍存在着“被动工作”的弊病，没有深刻认识到思想政治工作的重要性，经常是任务来了忙一忙，平时重视程度不够。
2、内容陈旧，适应不了新形势的要求
在做思想工作时，有的同志无论什么时候什么场合，都是老一套，讲空话，讲大话，稿子念完后，自己都不清楚讲了什么具体内容。企业员工对那种“以不变应万变”的常规套路，不感兴趣不说，有时还会产生反感情绪。
3、方法简单，方式单一，无新意，无创意
很多企业的思想政治工作方式比较单一，无外乎开会、板报、征文等，毫无创意新意可言，其效果，可以预料。
二、新形势下企业思想政治工作新思路
胡****同志在党的十八大报告中指出：“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。新形势下，无论是企业发展还是企业思想政治工作的开展，都离不开以人为本的基础出发点。事实也证明，只有真正关心职工的切身利益，才能有效发挥思想政治工作对企业发展的积极促进作用。
美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。人的需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。那么，员工在企业工作，他们的需求是什么呢？我们不能简单理想化地认为员工们努力工作是为了打造强大企业，建设伟大祖国，诚然，这是一个美好的终极目标，但员工首先要考虑的是自己的生存需求，也就是马斯洛“需求理论”中的最基本的“生理需求”。
所以，企业在开展思想政治工作时，不能一味强调“员工要懂得奉献，要有主人翁意识”，这些对普通员工而言，都是比较高层次的“需求”。新的形势下，企业开展思想政治工作的新思路应该告诉员工“企业会尽可能多地给你这些东西，你获得后可以多为企业提供努力，这样企业才有能力给你更多东西”，实际上，最终想表达的意思是一样的，换了个说法，换了种语态，效果是截然不同的。
三、新形势下企业思想政治工作新内容
除了加强理论教育，帮助员工树立正确人生观价值观以及爱岗敬业等传统内容外，企业，尤其是实业单位，在开展思想政治教育工作时，应该更为重视生产经营中遇到的热点难点问题，做好理顺情绪，化解矛盾的工作。及时了解员工的思想动态和情绪变化，关心员工的利益，帮员工解决实际困难。这样办了实事，再讲道理，比只讲道理，或先讲道理再办实事，效果要强得多。
四、新形势下企业思想政治工作新载体
开展员工的思想政治工作，不能仅限于会议这一简单枯燥的模式，秉着“寓教于乐”“寓教于事”的原则，多一些载体与平台，可达到事半功倍的效果。
1、充分利用企业自办媒体
以我厂为例，企业有自己的电视新闻中心，《X电新闻》播放内容除了领导出行、企业生产、经营重大事件等“时政新闻”外，同样重视员工生活中的喜怒哀乐这些“民生新闻”，在日常工作生活细节中，发现员工身上的闪光点，以大家喜闻乐见的方式播报出来，如拍摄“党员示范岗”、“大修之星”等相关专题片，让大家在观看节目的同时，无意识地接受正确的舆论导向，改变或升华各自的人生观价值观。
2、带奖励性质的团队技能比武
通过带奖励性质的技能比武，既能增强员工的归属感，又打造团队的凝聚力，还能在员工之间形成你追我赶的技能钻研，继而提升企业整体业务水平。这一做法应该在企业中形成常态机制。
3、职工趣味性运动会
条件允许，可以在员工中举办难度较小的趣味性运动会，为什么不选择专业性很强的运动比赛，是因为后者参与面相对较小，而趣味运动会则“全民皆宜”，参与性强，更能增强员工的归属感，打造企业凝聚力。
五、新形势下企业思想政治工作新方法
新的形势下开展思想政治工作，方法上，可以考虑以下两点：
1、打破身份限制
让行政干部与普通职工一起参与到思想政治工作中，这种参与不限于单纯的“教”或者“学”，行政干部与普通职工都是“教”与“学”的参与者，我们常见的是行政干部来“教”，普通员工来“学”，为什么行政干部就不能从普通员工那里学到好的东西呢？
2、增强互动性
常见的思想政治工作，“教”与“学”是分开的，壁垒分明的，缺乏互动，可以尝试着“教”中有“学”，“学”中有“教”。
以上是笔者工作中观察得来的粗浅见闻，一家之言，不太成熟，有待完善。

欢迎光临老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/)