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标题: 如何抓好处级领导班子建设 [打印本页]

作者: 六味子 时间: 2013-5-29 06:30
标题: 如何抓好处级领导班子建设
　　处级领导班子作为省直厅局内的中层管理者，担负着承上启下的重要职责，其领导水平如何，直接关系到中央和省委、省政府决策部署的落实，关系到本部门和本系统改革发展的未来。因此，切实抓好处级领导班子建设，是一项重要战略任务，必须一以贯之、常抓不懈。

　　第一，要努力加强学习，不断提高知识水平。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上指出：“好学才能上进。”处级干部要重视学习新理论、掌握新知识、增长新本领，争当学习型、研究型干部。一要多学理论。尤其是马克思主义中国化最新成果，做到理论指导实践，实践丰富理论，以此循环，推进工作。二要多学业务。多掌握与本部门和本系统工作相关的知识，开阔眼界，创新方法，使自己的技能上档次、工作上台阶。三要多学管理。不断提高抓班子、带队伍、管处室的能力，最大限度地调动干部职工的内在动力，激发创造性，发挥正能量，把处室建成一个团结、和谐、创新、高效的团体。四要向他人学习。向工作比自己做得好的和工作经验比自己多的同志学习；遇到难题及时请教；任职时间长的同志要向年轻干部传、帮、带，把自己的好经验、好做法毫无保留地传授给他们。五要向实践学习。处处留心、增长学问，善于思考、总结提高。

　　第二，要勇于担当重任，不断提高领导能力。处级干部除了比一般干部有更强的业务能力，还要注意提高以下能力：一是提高执行能力。要全面领会上级领导的工作思路和工作意图，结合本处室实际，制定工作方案，发挥团队作用，切实抓好落实。二是提高谋划能力。作为处级干部，必须具有超前谋划的能力。尤其是处室“一把手”，对上级领导要出谋划策，当好参谋、助手；对本处室职工要善于领导，当好引航者、主心骨，在职责范围内，尽量从长远考虑、超前安排，对影响全局、事关长远的重要工作，更要根据事物发展规律和趋势，作出有较强预见性和有较大参考价值的谋划和部署。这是处级干部与一般干部的重要区别，也是衡量一个处级干部能力大小、水平高低的重要标志。三是提高管理能力。敢于负责、敢于担当，重点提高管理队伍、管理事务、管理工作的能力，特别是提高管理队伍的能力。同时，还要提高制定和落实管理制度、建立和完善管理机制的能力，不断实现管理工作的科学化、制度化、标准化。四是提高协调能力。重点是搞好上下之间、横向之间的沟通，形成比较顺畅的工作关系和人际关系。五是提高思想政治工作能力。及时发现干部职工思想问题，帮助他们解决工作和生活困难，创造团结互助、积极向上的良好环境。需要注意的是，能力是在担当中锻炼出来的，处级干部只有挑重任，多担当、多实践、多付出，才能不断提高领导能力。

　　第三，要保持优良状态，不断创造一流业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。一是要保持求真务实的精神。顶得住压力、受得起委屈、耐得住寂寞、沉得住心气，扎扎实实地做好打基础工作，不要心浮气躁、好高骛远、眼高手低，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。哪个下属都不喜欢没真本事的领导。二是要保持创先争优的精神。不满足于现状、不甘于落后，只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛，不断实现理念创新、体制创新、机制创新、方式创新，在改革发展中增长才干、创造价值、树立威信。哪个下属都不喜欢故步自封的领导。三是要保持乐于奉献的精神。爱岗敬业、忠于职守，把工作当事业干，识大体、顾大局，正确对待名利得失，遇事考虑长远，不要只顾眼前、斤斤计较、患得患失。哪个下属都不喜欢“小家子气”的领导。四是要保持谦虚谨慎的精神。把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力，工作中出现了失误不要推卸责任，而是要勇于承担，主动进行自我批评，这样不仅不会降低自己的威信，反而会得到下属更大支持。哪个下属都不喜欢骄傲自满的领导。

。

　　第五，要塑造良好形象，不断提高人格魅力。处级干部上有压力、下有阻力，实际权力并不大。在这种情况下，塑造个人良好形象，提高人格魅力，以此感染下属、推进工作就显得尤其重要。一是要树立勤奋好学的形象。腹有诗书气自华。处级干部要把读书学习当作一种精神存在和思想提升的必要方式，一种基本的生活常态，一种“别无选择”的选择，学识丰富、见识广博了，自然就会由里而外产生一种吸引人、感染人的气质。二是要树立勤勉敬业的形象。喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子。要勤于谋事、敢于干事、善于成事，防止只有唱功、没有做功。只有这样，才能让无所事事、不愿干事的下属产生羞耻感，催生他们的责任之心，激发他们的工作热情。三是要树立不畏艰难的形象。面对工作中遇到的各种困难问题不消极、不懈怠，时刻保持一种精神振奋、富有激情的工作状态，以自己的饱满热情调动下属的积极性。四是要树立公道正派的形象。要正人先正己，使自己的思想正、行为正，对所有下属一视同仁，在本处室营造一个充满正气、团结向上的工作氛围。五是要树立团结宽容的形象。重视团结、善于团结，不仅是个人行为，更是党的事业发展需要。每一个班子成员都要增强团结意识，思想上互相理解、谅解，工作上互相支持、补台，主动协调协作，必要时甘当配角。“一把手”要当维护团结、增进团结的表率，班子出现不团结现象，首先从自己身上找原因；其他成员与自己意见有分歧，要以诚相待，大度宽容，大事讲原则，小事讲风格，尊重每一个成员的意见，不拉帮结派、搞小圈子小团体，充分发扬民主，坚持集体决策；要经常主动与其他成员交换意见，促进感情交流；哪个成员在团结方面做得不好，要及时提醒，做思想工作和批评教育，使班子和全处形成心往一处想、劲往一处使的良好氛围。六是要树立严守纪律的形象。处级干部是规章制度的制定者、施行者、维护者，对自己要始终高标准、严要求，模范遵守党纪政纪，为下属作出榜样。要严格按照规章制度办事，不违规、不乱为；要时时处处注意自己的言行，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做；要善于整顿组织纪律，经常查找本处室有没有自由主义，有没有有令不行、有禁不止、纪律松散的现象，有没有拈轻怕重，不服从分配、我行我素的现象，有没有争名夺利，搞内耗、闹不团结的现象，有没有对工作不负责，吊儿郎当，不用心干事的现象，有没有不严格执行请假制度，迟到早退，上班时间干私活儿的现象，等等。发现上述现象，要敢抓、敢管、敢碰硬，对不严格遵守规章制度的下属敢于批评，不怕得罪人、不怕丢选票。七是要树立以人为本的形象。真情实意地尊重人、体贴人、依靠人，关心干部职工工作、生活和成长、进步。在他们有了失误时，帮助卸下包袱、轻装上阵；在他们受到挫折时，帮助振作精神、勇往直前；在他们遇到困难时，帮助解决问题、坚定信心，让他们感到自己可亲、可信、可敬。八是要树立廉洁从政的形象。要始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，自重、自省、自警、自励，克己自律，严于自察，永葆党员干部清白本色，依靠良好品德树立自己在下属中的威望。■　柳宗常

作者: 思流年 时间: 2013-12-13 10:45
很好的单靠材料，终于找到了，太感谢了。

作者: 璃醉烟 时间: 2014-3-20 19:39
要给领导写打材料，参考参考，学习各位高人

作者: 笔奴 时间: 2014-7-3 11:28
仲祖文：做敢抓善管的表率
——四谈新班子要有新作风新形象

面对新任务新挑战，新班子要有新作为、打开新局面，必须敢于负责、勇于担当，无私无畏、满怀激情地履职尽责，坚决维护党和人民的利益，做敢抓善管的表率。

　　在其位谋其政，任其职尽其责。组织和群众把我们推到重要岗位，就应敢担当、能负重、有作为。否则就会愧对组织、愧对群众，愧对历史、愧对人生。当前，正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，发展任务繁重，利益诉求多元，矛盾问题复杂，尤其需要各级领导干部勇于任事，雷厉风行地抓，理直气壮地管，决不懈怠、决不退缩。如果该说的话不说、该干的事不干、该负的责不负，遇到困难绕道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退，就是不忠、就是失职，就要错失机遇、贻误事业、带坏风气。一个班子，有了这样的干部，就会涣散士气；一个地方，这样的干部多了，就会影响发展。

　　为官避事平生耻。敢于碰硬可能一时会得罪一些人，但最终会赢得大多数人。领导干部要以党和人民的事业为重，迎难而上、恪尽职守，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”。敢抓善管是魄力、是胆识，也是方法、是艺术。勇任事还须善谋事，讲原则还须通人情，敢担当还须会作为。要察实情、勤沟通、重协调，妥善处理各种矛盾和利益关系，办好大事、难事、棘手的事。主要领导干部要“肩膀硬、腰杆直”、一身正气，敢于干事业，善于带队伍，全力促发展。如果班子的每个成员都敢担当、会担当、能担当，那么，何愁人心不齐、风气不正、事业不旺？

作者: bohemia小黑 时间: 2014-9-22 14:55
简单实在，思路清晰，主题明确，非常实用

作者: 125462767 时间: 2014-9-22 14:58
时时处处注意自己的言行，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做；要善于整顿组织纪律，经常查找本处室有没有自由主义，有没有有令不行、有禁不止、纪律松散的现象，有没有拈轻怕重，不服从分配、我行我素的现象，有没有争名

作者: 弓长张 时间: 2014-12-1 19:15
领导临时要求写班子建设材料，必须收藏一下

作者: 黑侠 时间: 2014-12-15 15:30
很好的单靠材料，终于找到了，太感谢了。

作者: yagslw 时间: 2014-12-26 10:02
0000年，在县委、县政府的坚强领导下，我们坚持以科学发展观为指导，把党委自身建设作为提高基层党组织战斗力的首要任务来抓，切实加强了领导班子建设，并以此为带动，注重抓好全乡各村、各单位的班子建设，为推动全乡经济社会转型跨越发展，提供了有力的组织保证。
一、贯彻执行上级部署，服务全县发展大局
我们牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、县的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在省、市领导干部大会后，对袁纯清书记《以转型发展为主线为实现山西经济社会跨越发展努力奋斗》的讲话及时组织班子成员进行学习研究，对照讲话更新思想观念，按照“突出五个重点，实现五个跨越”的要求，坚持做到抓大事、办大事，重点围绕农民群众普遍关注的热点难点问题开展工作，并有计划、有重点地逐步实施。班子成员全部进村入户紧扣新农村建设、新型农村合作医疗、强农惠农政策落实、民生工程、和谐社会建设、农村干部队伍和党组织建设等重大事项展开调研，在掌握情况、发现问题的基础上，积极寻求对策，破解工作难题，推进了全乡各项工作的顺利开展。
二、强化理论素质教育，提高思想政治觉悟。
党委及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应农村工作的首要措施常抓不懈。
一是以创先争优和建设学习型党组织活动为契机，加强了政治理论教育。认真学习贯彻十七届四中、五中全会精神，学习《科学发展观重要论述摘编》、《创先争优学习读本》，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。我们认真学习贯彻省委书记袁纯清同志的重要讲话精神和省、市领导干部大会精神，把学习贯彻讲话精神摆在突出位置，紧紧抓在手上，多次组织召开班子会议进行学习讨论和交流，并专门召开全乡干部会议，认真学习、传达、贯彻县委文件和贯彻省、市领导干部大会精神的《学习读本》，进一步更新了思想观念、创新了工作思路，筑牢了思想基础，为推动全乡转型跨越发展提供了思想动力。
二是不断完善各项学习制度。制定了党委中心组、领导班子、机关干部职工以及农村支部的多项学习制度，坚持重大时政理论中心组集体学习、机关干部一周一学、农村支部一月一学的制度，并采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技。通过系统、扎实的学习，干部队伍政治信仰更加坚定，整体素质得到提升，学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰，把握发展大局、加快苏庄发展的责任意识进一步增强。
三、统筹推进各项工作，促进全乡跨越发展
一年来，我们结合乡情实际，严格按照县委“三转三化三提高”的总体要求，突出“稳粮、增畜、兴林”的工作目标，以新农村建设为重点，统筹推进各项事业发展，全乡经济社会呈现出平稳较快发展的良好态势。2010年全乡经济总收入完成1245万元，同比增长 11.86%，农民人均纯收入达到4298元，同比增长14%。粮食总产量461.6万公斤，同比增长了212%，超计划11.6万公斤，圆满完成了全年各项目标任务。
四、严格执行民主集中制原则，切实加强团结协作。
自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，极大地提升了班子的向心力，确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
三是努力加强班子团结。班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。
五、强化为民服务意识，始终坚持勤政为民。
领导班子成员始终牢记为民服务的宗旨，树立执政为民的理念，促进了工作作风的大转变。一年来，每一名班子成员都能够发挥表率作用，始终走在最前沿，指导农村工作、服务农民群众，做了大量的工作，并以此推动了全乡的安全稳定发展。
一是建立健全了服务群众的长效工作机制。我们坚持把建立服务型班子作为转变工作作风的重要举措，坚持把工作重心下移，把服务延伸到村组，为农村提供服务，为群众办实事，减轻农村负担。制定了《苏庄乡领导班子成员联村联户制度》，根据工作需要建立了领导班子联村联户联系点，由班子成员直接指导农村各项具体工作，及时化解群众矛盾、接待农民材夜思、解决疑难问题，并由每一名班子成员联系一至两户困难群众，为他们提供帮助、解决生产生活中遇到的困难。同时我们结合乡情实际建立了“村级服务代办机制”和“站所送服务机制”，把班子成员带队进村入户送服务和村干部、大学生村官为群众代办结合起来，把工作延伸到了村组，使服务落到了实处，目前，共开展“服务日”活动16次，现场处理信访问题、矛盾纠纷29起，为群众解决实际困难60余件。通过这些便民服务措施，也把工作方式从行政管理、行政命令、行政指挥转变到依法行政、服务基层、指导工作上来，由“指挥型”转变为“指导型”、“服务型”，从而提升了全乡的整体形象。
二是大力保障和改善民生，推进了各项民生工程的实施。2010年投资10万余元在当处庄、董家山两村实施了“三只羊”农民增收工程，免费为困难群众供羊，帮助他们脱贫致富；投资30余万元在苏庄村实施节水灌溉工程，可新增水地面积300亩，改善了农民生产生活条件，为发展高效节水农业打下坚实基础；投资25万余元在苏庄、西古堆等4村建设人畜饮水工程6处，解决8个自然庄486口人的饮水安全问题。另外，西古堆、董家山两村的新农村建设顺利推进，栽植各类树种7000余株，建成沼气用户200户，修建公厕7个，垃圾池10个，修缮残墙断壁2800㎡，修缮危墙150㎡，粉刷墙壁2500㎡，改善了人居环境；村级卫生室实现了全覆盖，新农合参合率和农村养老保险覆盖面有了很大提高。
六、开展纪律作风整顿，加强廉洁自律工作。
我们坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，班子成员都能够不图名利，真心实意地做好工作。
一是把引深学习“右玉精神”同大力弘扬新时期“沁水精神”结合起来，在全乡开展了学习“右玉精神”大讨论活动和“学习右玉精神，我该怎么办”主题演讲比赛，班子成员带头进行演讲并人人写出了心得体会，各村、各单位通过学习也进一步鼓足了干劲，在全乡营造出了干事创业、真抓实干、风清气正的良好氛围。
二是认真执行党风廉政建设责任制，对创建廉政型领导班子进行部署和安排，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反fubai工作责任制，明确各分管领导的职责分工，实行严格的考核、督办制度。
三是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，组织全体班子成员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，在相对艰苦的条件下努力拚搏，在清苦的环境中修养了品德，无任何违法违纪现象发生。

作者: Andy-东晓 时间: 2015-3-4 03:22
要塑造良好形象，不断提高人格魅力。

作者: 黑哥 时间: 2015-3-4 12:06
好文章

作者: 新月宝贝 时间: 2015-8-25 23:33
第三，要保持优良状态，不断创造一流业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。一是要保持求真务实的精神。顶得住压力、受得起委屈、耐得住寂寞、沉得住心气，扎扎实实地做好打基础工作，不要心浮气躁、好高骛远、眼高手低，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。哪个下属都不喜欢没真本事的领导。二是要保持创先争优的精神。不满足于现状、不甘于落后，只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛，不断实现理念创新、体制创新、机制创新、方式创新，在改革发展中增长才干、创造价值、树立威信。哪个下属都不喜欢故步自封的领导。三是要保持乐于奉献的精神。爱岗敬业、忠于职守，把工作当事业干，识大体、顾大局，正确对待名利得失，遇事考虑长远，不要只顾眼前、斤斤计较、患得患失。哪个下属都不喜欢“小家子气”的领导。四是要保持谦虚谨慎的精神。把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力，工作中出现了失误不要推卸责任，而是要勇于承担，主动进行自我批评，这样不仅不会降低自己的威信，反而会得到下属更大支持。哪个下属都不喜欢骄傲自满的领导。

作者: 十堰入门 时间: 2015-11-16 09:00
使自己的思想正、行为正，对所有下属一视同仁

作者: 李李李李秘书 时间: 2015-11-16 11:33
加强领导班子建设只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛。

作者: 到处走走 时间: 2016-1-5 20:44
#在这里快速回复#把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力

作者: 小学徒 时间: 2017-1-17 16:36
　第五，要塑造良好形象，不断提高人格魅力。处级干部上有压力、下有阻力，实际权力并不大。在这种情况下，塑造个人良好形象，提高人格魅力，以此感染下属、推进工作就显得尤其重要。一是要树立勤奋好学的形象。腹有诗书气自华。处级干部要把读书学习当作一种精神存在和思想提升的必要方式，一种基本的生活常态，一种“别无选择”的选择，学识丰富、见识广博了，自然就会由里而外产生一种吸引人、感染人的气质。二是要树立勤勉敬业的形象。喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子。要勤于谋事、敢于干事、善于成事，防止只有唱功、没有做功。只有这样，才能让无所事事、不愿干事的下属产生羞耻感，催生他们的

作者: 背二哥 时间: 2017-7-6 16:26
要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。

作者: gz20050910 时间: 2017-7-7 09:51
讲得很到位，学习了。

作者: yu68934820 时间: 2017-8-9 19:50
要给领导写打材料，参考参考，学习各位高人

作者: 秋雨一夜寒 时间: 2017-9-11 20:18
切实抓好处级领导班子建设，是一项重要战略任务，必须一以贯之、常抓不懈。

作者: 多隆 时间: 2017-10-16 16:57
好，认真学习了。非常感谢分享

作者: 倾溪小秘 时间: 2018-4-12 08:49

要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。

作者: huangwenlong 时间: 2018-5-24 09:48
写的太好了，非常的到位，很好啊

作者: 叶飘零 时间: 2019-1-30 01:25
来学习，写到管理方面卡壳了。就差那么点点。

作者: 工作用的 时间: 2019-2-12 13:14
要保持优良状态，不断创造一流业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发向上的精神状态，以一流的工作业绩赢得组织信任和下属拥护。一是要保持求真务实的精神。顶得住压力、受得起委屈、耐得住寂寞、沉得住心气，扎扎实实地做好打基础工作，不要心浮气躁、好高骛远、眼高手低，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。哪个下属都不喜欢没真本事的领导。二是要保持创先争优的精神。不满足于现状、不甘于落后，只要有利于工作的事就大胆地去尝试，敢跟强者比，敢跟勇者争，敢跟高者攀，敢跟快者赛，不断实现理念创新、体制创新、机制创新、方式创新，在改革发展中增长才干、创造价值、树立威信。哪个下属都不喜欢故步自封的领导。三是要保持乐于奉献的精神。爱岗敬业、忠于职守，把工作当事业干，识大体、顾大局，正确对待名利得失，遇事考虑长远，不要只顾眼前、斤斤计较、患得患失。哪个下属都不喜欢“小家子气”的领导。四是要保持谦虚谨慎的精神。把个人进步看作是组织信任、职工拥护、前进动力，工作中出现了失误不要推卸责任，而是要勇于承担，主动进行自我批评，这样不仅不会降低自己的威信，反而会得到下属更大支持。哪个下属都不喜欢骄傲自满的领导。

作者: 东海龙王 时间: 2019-4-10 20:23
依靠良好品德树立自己在下属中的威望

作者: 心态释然 时间: 2019-12-6 20:35
打造一支风清气正的领导班子

作者: 清欢 时间: 2020-4-13 16:53
中国化最新成果，做到理论指导实践，实践丰富理论，以此循环，推进工作。二要多学业务。多掌握与本部门和本系统工作相关的知识，开阔眼界，创新方法，使自己的技能上档次、工作上台阶。三要多学管理。不断提高抓班子、带队伍、管处室的能力，最大限度地调动干部职工的内在动力，激发创造性，发挥正能量，把处室建成一个团结、和谐、创新、高效的团体。四要向他人学习。向工作比自己做得好的和工作经验比自己多的同志学习；遇到难题及时请教；任职时间长的同志要向年轻干部传、帮、带，把自己的好经验、好做法毫无保留地传授给他

作者: 从零岁开始 时间: 2023-4-24 18:04
第一，要努力加强学习，不断提高知识水平。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上指出：“好学才能上进。”处级干部要重视学习新理论、掌握新知识、增长新本领，争当学习型、研究型干部。一要多学理论。尤其是马克思主义中国化最新成果，做到理论指导实践，实践丰富理论，以此循环，推进工作。二要多学业务。多掌握与本部门和本系统工作相关的知识，开阔眼界，创新方法，使自己的技能上档次、工作上台阶。三要多学管理。不断提高抓班子、带队伍、管处室的能力，最大限度地调动干部职工的内在动力，激发创造性，发挥正能量，把处室建成一个团结、和谐、创新、高效的团体。四要向他人学习。向工作比自己做得好的和工作经验比自己多的同志学习；遇到难题及时请教；任职时间长的同志要向年轻干部传、帮、带，把自己的好经验、好做法毫无保留地传授给他们。五要向实践学习。处处留心、增长学问，善于思考、总结提高。

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