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标题:
与朋友谈如何当好事业单位一把手
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作者:
水木年华
时间:
2013-5-24 01:00
标题:
与朋友谈如何当好事业单位一把手
昨日有一位在事业单位工作的朋友给我说,希望传授一点当领导的经验。我对他说经验说不上,我以前从事干部人事方面的业务工作,接触过大量的领导干部,把他们在领导岗位上的做法和经验教训总结提炼一下,拿出来说说还是可以的。于是,如何当好事业单位的领导就成了我今天日记的话题。
从思路上来讲,一个单位的管理工作,现在想到的至少应该涉及到以下三个方面:一是要确保单位目标任务的完成,二是增强单位凝聚力和塑造自身形象,三是要注重培养年轻人增加发展后劲。
首先是要尽职履责完成上级下达的目标任务。有为才有位,这是自古以来各行各业的共识,也是做事为官的基本规矩。饭菜做得好饭馆生意才好,电影拍得好才有票房价值,书要写得好看的人才多。在仕途上更是这样了。现在在一个地方为官,都在讲要变化大实绩突出群众拥护。事情又不是上面几个当官的做出来的,只有依靠下级。下级不把事情做好,上级就无法交差;你给上级下不来台,上级就不会让你上台。上级不喜欢你,你在他心目中没有位次,你就要啥没啥。所以,做领导的首要任务,就是要想尽一切办法完成目标任务,没有量化指标的也要把事情做好,让领导满意。现在而今眼目下,上级可以主宰下级的一切。如果在这样的体制下,还认识不到完成上级交办任务的重要性,那你更认识不到处理好群众关系的重要性。
其次是增强单位凝聚力塑造自身良好形象。人心齐泰山移。有凝聚力才有战斗力,有战斗力才能把事情做好,把事情做好了你这个单位才有希望。凝聚力要靠一把手心胸开阔能容人,人上一百形形色色,不能按照自己的好恶来评价人。每个人都有长有短,主要领导的职责就是要扬长避短,让每个人人尽其才。每个人都有事做,就等于是受到了尊重,他自身的主观能动作用就会爆发出来。对班子成员要尽量放权,让他能够独立处理他分管的事务,处理不了的再向一把手汇报。一把手在对内的管理上,只需要通过支部会或办公会,研究安排工作了解面上情况,协调矛盾纠纷表扬好人好事,一切都是OK的;对外加强与上级的汇报沟通,与横向相关单位搞好联络,以便在关键时候得到人力和财力支持以及关心理解;对下要尊重关心体谅职工,了解职工家庭生活状况和子女情况,有机会多跟职工交流聚会,多听职工对单位管理方面的意见建议。内部管理责任到位工作关系理顺,一把手在人格上与大家平等相待,气顺工作顺形象自然好。
第三是要注重
作者:
建国鲁鲁
时间:
2017-11-17 15:50
学而不思则罔一下,领导的思路,从多个角度理解对一个单位把握的思路
作者:
红云
时间:
2020-4-10 17:57
机关里做事,凡事要讲究个说法,上至撰写材料,下至通知一件事情,都要有个说法。比如撰文,你的材料有没有什么依据
作者:
ylbyk
时间:
2020-4-11 10:40
非常实用,感谢参考作用,我会继续努力的。
作者:
卓嘎
时间:
2020-5-11 18:52
其次是增强单位凝聚力塑造自身良好形象。人心齐泰山移。有凝聚力才有战斗力,有战斗力才能把事情做好,把事情做好了你这个单位才有希望。凝聚力要靠一把手心胸开阔能容人,人上一百形形色色,不能按照自己的好恶来评价人。每个人都有长有短,主要领导的职责就是要扬长避短,让每个人人尽其才。每个人都有事做,就等于是受到了尊重,他自身的主观能动作用就会爆发出来。对班子成员要尽量放权,让他能够独立处理他分管的事务,处理不了的再向一把手汇报。一把手在对内的管理上,只需要通过支部会或办公会,研究安排工作了解面上情况,协调矛盾纠纷表扬好人好事,一切都是OK的;对外加强与上级的汇报沟通,与横向相关单位搞好联络,以便在关键时候得到人力和财力支持以及关心理解;对下要尊重关心体谅职工,了解职工家庭生活状况和子女情况,有机会多跟职工交流聚会,多听职工对单位管理方面的意见建议。内部管理责任到位工作关系理顺,一把手在人格上与大家平等相待,气顺工作顺形象自然好
作者:
少陵流转
时间:
2020-5-13 19:49
人心齐泰山移。有凝聚力才有战斗力,有战斗力才能把事情做好,把事情做好了你这个单位才有希望。
作者:
张晓
时间:
2020-5-14 16:28
bbfbbb不是DDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
嘟嘟貔貅
时间:
2022-1-19 15:28
扎根基层,当好为民干事的“领头雁
作者:
llxxmao
时间:
2022-1-19 16:02
。一把手在对内的管理上,只需要通过支部会或办公会,研究安排工作了解面上情况,协调矛盾纠纷表扬好人好事,一切都是OK的;对外加强与上级的汇报沟通,与横向相关单位搞好联络,以便在关键时候得到人力和财力支持以及
作者:
zspeed
时间:
2022-3-7 08:44
非常实用,感谢参考作用
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