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标题: 老秘笔谈（4）一次火爆的网友群聊整理（上） 5月12日 [打印本页]

作者: 老猫 时间: 2013-5-12 21:46
标题: 老秘笔谈（4）一次火爆的网友群聊整理（上） 5月12日
      每到周未，老秘网QQ群一般都比较沉寂。昨天早上一位网友关于下属与领导的话题却引发了热烈的讨论，老秘略加整理，欢迎大家继续发表看法。

      话题的引出。中国社会吃亏的就是老实人，真正有实力有才华的得到实惠的少，领导喜欢的往往都是有背景，会表现的，会的推脱的，你再怎么做，领导也不会说一句话。而有背景的，喜欢的，怎么做都是好，即使下面的人评价他喜欢的人工作质量不高，在领导眼里也是好的。我工作这几年在单位上没学到啥东西，没有锻炼到，吃老本行，反而让人越来越搓。

      老秘的观点。个人感觉加强与领导的交流很重要。很多新人，太把领导当领导，与领导对话很紧张，有种压迫感。其实之前我说过领导也是人，出于工作上的目的，你大可放松神经。从战略上藐视领导，从战术上尊敬领导，这样你与领导的交流才能顺畅，展现出你的真实水平。你越为害怕领导，说话越没水平，越得不到领导的认可。壮大胆子,放松心态，就和同事聊天一样，没什么大不了的。所谓无欲则刚吧。昨天一位省党校教授坦言，现在不会走关系的人，就不要在仕途上混。我说也不尽然吧，老秘老秘网长混到现在从未有过真正意义上的送礼。工作总要有人去做，相信实干的人，总会遇到贵人相助。再不就是现在遴选，公选的机会很多，有本事，你直接跳跃式的前进嘛。

   老总的妙论：保护性的开发，最终是开发性的保护，乱开发不行，不开发也是错的，不开发就是最好的保护是错的，当然我们有政绩也是一步步干出来的，选择高山就选择了坎坷，选择执着就选择磨难。当今社会最大的fubai就是不作为，多干多错，少干少错，不干不犯错，人非圣贤，熟能无错，培养一个干部不容易，毁一个干部特容易。所以要保护干部。江苏经济为什么搞得那么好，江苏是不缺领导干部的，当官的人什么叫做贪官，贪官就是过分，只要不过分，逗逗我还可以，人非圣贤，谁能不犯错啊，作为领，作为袖，没有肮脏，还要领还要袖干嘛？这不是笑话，你也是人吗？人非圣贤，孰能无措嘛，对不对，这不很简单的道理嘛。这个人只要有争议，赶紧破格提拔吧，作为领袖，没有领没有袖，还要肮脏干什么。有争议的人才能作一把手，你不能留他当副手。（以上为太平洋建设集团董事长的发言）

   粗粗作了一下整理，没想到聊的内容这么多，还是有点零乱，就分两次发布好了。朱老师的一些观点还是很犀利的，有兴趣的朋友敬请期待。在此申明，本文内容源自老秘网QQ群14260122，由夜猫子整理，转载请注明出处，谢谢合作。

作者: 旷野孤狼 时间: 2013-5-14 17:41
我现在正处于放不开的初级阶段，什么话都得字斟句酌的去说，很板，很难拉近距离

作者: 玉林小秘 时间: 2013-5-14 18:01
"从战略上藐视领导，从战术上尊敬领导，这样你与领导的交流才能顺畅，展现出你的真实水平。"{:soso_e113:}老秘很独到！呵呵，领导也是人，只要内心真正佩服领导，真正想为单位做点事，时时留心观察单位的事情和领导的亮点，自然能有感而发，领导自然能看到你，个人见解。仅供参考。

作者: 前锋 时间: 2013-5-14 18:09
夜猫子说得中肯，全力支持。{:soso_e113:}

作者: 北国0235 时间: 2013-5-14 19:09
与领导的关系相信是每个工作人员都会面临的问题，所以讨论的激烈些也不足为奇，都有话说嘛。可惜我没有赶上大家一起讨论的机会。在这儿能看到这些鲜明的观点也很受用。

作者: /ty雪儿 时间: 2013-5-14 21:46
害怕与领导相处跟自己的性格也有很大的关系，要想与领导关系处理好，还真得下足功夫，要试着尝试改变自己，记得有句说，当你改变不了别人的时候，只有改变自己。

作者: 175812093 时间: 2013-6-10 13:10
有的领导平易近人很好处，可有的领导出口脏话，喜欢骂人，不好交流，怎么办？

作者: jklbtx 时间: 2013-7-19 13:29
有些领导特把自己当回事，没办法，只好装着，但是有些还是平易近人的，关键还是看领导什么性格了！

作者: 我的小叶子 时间: 2013-7-19 21:11
关键还是看领导什么性格了

作者: 余之舰 时间: 2013-7-21 22:23
工作总要有人去做，相信实干的人，总会遇到贵人相助。

作者: 负薪请醉 时间: 2013-7-25 10:46
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作者: 须江河畔 时间: 2014-1-15 20:00
根据领导的性格和会议的不同准备稿子，方能得到领导的欣赏。

作者: 万里追云 时间: 2014-7-2 10:16
工作总要有人去做，相信实干的人，总会遇到贵人相助，自我鼓励吧

作者: 雁南飞 时间: 2014-7-23 15:33
有关系固然重要，没关系亦不必灰心，做好最真实的自己，最能干的自己，相信会有人赏识的。

作者: →♂峰回路转 时间: 2014-7-23 15:58
不管怎样，真才实学才是安身立命之要。

作者: 壹人鳛水 时间: 2014-11-5 14:43
存在即合理，每一个个体的存在都一定程度上促成了整体。

作者: 风雨中的等候 时间: 2014-11-6 16:07
很有同感！值得认真一读！

作者: 初来乍到 时间: 2015-4-17 14:34
两年前老秘和老总的观点，放到今天，真是越发有理了！

作者: 庙祝 时间: 2015-7-6 17:00
我的领导有个观点：老实人看似一时吃亏，实际终生受益，耍小聪明看似一时得意，实际上失去的是整个人生

作者: 知行 时间: 2015-7-6 17:52
出来混，得学会吃——吃苦、吃亏，不管怎样，都会有收获！

作者: 花事了 时间: 2015-7-7 12:59
我特别同意峰回路转的观点：“不管怎样，真才实学才是安身立命之要”——有些时候，氛围和大环境没法改变，能改变的就只有自己的心态和能力！

作者: 希望泉 时间: 2015-11-2 08:26
是不缺领导干部的，当官的人什么叫做贪官，贪官就是过分，只要不过分，逗逗我还可以，人非圣贤，谁能不犯错啊，作为领，作为袖，没有肮脏，还要领还要袖干嘛？这不是笑话，你也是人吗？人非圣贤，孰能无措嘛，对不对，这不很简单的道理嘛

作者: 疑是地上霜 时间: 2015-11-24 14:39
与领导交流有很多需要注意的细节，自己从中揣摩是最重要的。

作者: 此时风语 时间: 2016-4-14 17:29
要胆大心细，敢于建善言，说有用之话

作者: 鹏鹏爱吟诗 时间: 2016-9-7 14:33
的确是这样，别紧张，放开自己，领导也是人，心态平和

作者: 水家崽 时间: 2017-1-3 16:53
#在这里快速回你不能留他当副手复#

作者: pzb1991 时间: 2017-9-22 12:49
借鉴学习了，非常感谢！

作者: tarzanzhang 时间: 2017-11-8 17:29
保护性的开发，最终是开发性的保护，乱开发不行，不开发也是错的，不开发就是最好的保护是错的，当然我们有政绩也是一步步干出来的，选择高山就选择了坎坷，选择执着就选择磨难。当今社会最大的fubai就是不作为，多干多错，少干少错，不干不犯错，人非圣贤，熟能无错，培养一个干部不容易，毁一个干部特容易。所以要保护

作者: 踏燕远飞 时间: 2018-3-3 21:46
工作总得要有人去做，你没有背景，还不在工作上有业绩，凭啥让你上去

作者: 价格的秘密 时间: 2018-10-29 11:00
领与袖的理论刷新我的认知，人无完人金无足赤，自古清官多酷,好官多庸,能官多专,德官多懦。不能因为有缺点就抹杀这个干部的一切。

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