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标题: 当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理? [打印本页]

作者: 我心飞翔 时间: 2013-4-28 11:25
标题: 当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理?
　　曾经发生过的一件事情，今天突然想起来，和大家一起分享：

　　当时我刚到组织部当干部科副科长时，有次我们隔壁科室科长过来，问我们科长一个文件的事情。具体是：那个文件当时我们部长批示时，要求我们科和他们科会同商量后决定，但是后来我们科长直接去处理了这个事情。

　　其实呢，因为这个事情主要是我们科室在负责，所以当时我们科长因为一疏忽，忘记和他们沟通，直接给决定了。（这个事情我当时是不知道的）

　　我们科长就说：“哦，这件事情是X月X日，当时 XX副部长（分管领导）在我们办公室里定下的。”

　　因为我有勤记工作笔记的习惯，所以我记得那天XX副部长决定的其实不是这个事情，而是和这个事情比较相似的一件事。我以为我们科长记错了时间，于是顺口提醒了一下。

　　后来，我们经验老道的科长有很快找理由应付过去了。

　　隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了。这样，隔壁科室的领导也会理解和有台阶下（既然是领导决定的，我们科室也就没有必要和他们再会通商量了），而且他也不可能去请问分管领导到底是否有这个事情（不可能被拆穿）。我当时脸红的来。

　　通过这件事情，我总结了几点：

　　 1、领导间交流，一般我们不要随便发表意见；

作者: 老猫 时间: 2013-5-12 08:05
假作真是真亦假，无为有处有还无:

机关工作虚虚实实，少说多做，谨言慎行。

作者: 清啸 时间: 2013-5-12 09:14
机关工作虚虚实实，少说多做，谨言慎行。

作者: lhzrwn 时间: 2013-5-12 09:20
真实案例确实给人最多启示！！

作者: 全家福 时间: 2013-5-12 12:28
{:soso_e100:} {:soso_e100:}

作者: adfyadfy 时间: 2013-5-12 14:18
鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身非常不错
我学习了

作者: byyxlbyyxl 时间: 2013-5-12 15:13
领导的艺术就是体现在这些小事情上，要多学习啊

作者: 平淡生活 时间: 2013-5-12 16:52
这个很不错，很受用，谢谢

作者: fangjiabu 时间: 2013-5-12 19:05
好好学习天天向上谢谢分享

作者: 地铁 时间: 2013-5-12 19:49
真实的经历，认真学习……………………

作者: 海布里 时间: 2013-5-12 20:54
领导说错了做错了当时也是对的，给领导留足面子

作者: 狂奔的蚂蚁 时间: 2013-5-12 21:48
沉默沉默再沉默！少说为妙！

作者: laoyaozhumao 时间: 2013-5-13 08:20
这些事情的工作经验要向老同志学习。

作者: 武文弄墨 时间: 2013-5-13 09:01
ddddddddddddddddddddddd

作者: 一颗 时间: 2013-5-13 09:03
机关的为人处事，很要学习的

作者: 写好材料 时间: 2013-5-13 09:12
这种经验对于我这种职场菜鸟来说获益匪浅，前几天我也碰到过类似问题，但自己的反应还是慢了点，领导也不太高兴

作者: 江寒 时间: 2013-5-13 10:31
这个得好好学习。。。

作者: Rex_Zhang 时间: 2013-5-13 13:02
有道理又学习了一招谢谢

作者: liuzhaoxiaotian 时间: 2013-5-13 13:44
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: 豌豆绾绾 时间: 2013-5-13 14:18
我来学习学习处事。我来学习学习处事。

作者: 扎拉图斯特拉 时间: 2013-5-13 14:42
这就是经验。特别办公室，需要这样的八面玲珑。

作者: 梦一场╮ 时间: 2013-5-13 14:44
做文秘有时候真的很难呀

作者: dlwm95 时间: 2013-5-13 15:03
鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身鹞子翻身我学习了

作者: 小核桃 时间: 2013-5-13 15:25
看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看看

作者: 自由彼岸 时间: 2013-5-13 15:27
顶楼主啦..希望楼主多发精品好帖啦.....

作者: √茜寳ヽooc 时间: 2013-5-13 16:00
好好学习！{:soso_e100:}

作者: 沈阳的小秘书 时间: 2013-5-13 16:12
我是新人来学习的，谢谢楼主提供这么好的经验~

作者: nolover 时间: 2013-5-13 16:19
好东西，人生实战啊~！

作者: xaflybird 时间: 2013-5-13 16:26
说的很对，有些事情需要灵活的处理

作者: 前行 时间: 2013-5-13 16:28
假作真是真亦假，无为有处有还无:
$ I2 K# o! q% h" C& j, c: Q
机关工作虚虚实实，少说多做，谨言慎行。

作者: 仙道 时间: 2013-5-14 01:06
坐机关，要眼快、脑快、手快、腿快，就是没说嘴快。宁可迟钝挨批评，不愿嘴快遭记恨。

作者: 般若莲花 时间: 2013-5-14 10:53
多谢楼主分享，学习了！

作者: vonica85 时间: 2015-9-8 23:37
真实的案例，学习的材料

作者: zkhyh 时间: 2015-9-9 09:11
多做事，少说话，听安排，

作者: 续杯咖啡 时间: 2015-9-23 20:09
有意思，科长还是老练

作者: leek 时间: 2015-9-24 11:36
学而不思则罔，充分学习

作者: xingze800 时间: 2015-9-24 12:35
确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细

作者: 王福贵 时间: 2015-9-24 13:52
谢谢楼主分享，楼主好人一生平安

作者: 小龟打太极 时间: 2015-9-24 14:22

老秘网机关文稿演播室点击了解详情确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细

作者: hxzlt 时间: 2015-9-24 14:35
想看看，学习一下，我以后也有可能会遇到相似的情况，不知道如何把握好尺度

作者: 张小秘 时间: 2015-9-24 14:37
水准，艺术，水平，高明

作者: 飞奔的铁锤 时间: 2015-9-24 14:59
领导交流，我们最好还是沉默为好。

作者: akuilee 时间: 2015-9-24 15:53
机关无非就是办文办事，其实办事也是很讲究技巧的，学习。

作者: 集大成者 时间: 2015-9-24 16:25
人与人的交流是一门大学问

作者: t35007 时间: 2015-9-24 16:38
经验之谈啊，要学而不思则罔，吸收，领悟

作者: holylx12 时间: 2015-9-24 16:53
领导间交流，一般我们不要随便发表意见

作者: 无脚鸟 时间: 2015-9-24 17:53
有时工作上确实需要一些小技巧，这不是耍滑头，这是领会应变

作者: 守拙归田园 时间: 2015-9-25 08:32
学习学习，交流经验
{:soso_e100:}

作者: neow 时间: 2015-9-25 08:35
想看看，学习一下，我以后也有可能会遇到相似的情况，不知道如何把握好尺度

作者: 大熊啊啊啊 时间: 2015-9-25 09:08
通过这件事情，我总结了几点

作者: 木森林 时间: 2015-9-25 09:24
对个人很有启发，以后遇到类似的情况知道怎么做了

作者: 烽火岁月 时间: 2015-9-25 09:50
我们经验老道的科长有很快找理由应付过去了

作者: 梆梆梆梆梆 时间: 2015-9-25 09:58
老组织部的一员，想学习一下

作者: 老涩 时间: 2015-9-25 10:00
这种事在政府部门很常见，想学习一下，怎么做合适。

作者: 日山文 时间: 2015-9-25 10:00
领导之间有各种艺术之举，要在点滴之间多学习，多长进。

作者: 贺卡泥 时间: 2015-9-25 10:32
实呢，因为这个事情主要是我们科室在负责，所以当时我们科长因为一疏忽，忘记和他们沟通，直接给决定了。（这个事情我当时是不知道的）
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作者: 长在红旗下 时间: 2015-9-25 10:47
日常工作中往往有些不好说、不能明说的事情，慢慢体会，慢慢学习

作者: 287809524 时间: 2015-9-25 10:48
隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了

作者: 巴蜀小生 时间: 2015-9-25 10:52
领导间说话最好不好插嘴，因为你摸不透他的心思。

作者: road666 时间: 2015-9-25 10:59
真实的经历，认真学习……………………

作者: 基层文秘 时间: 2015-9-25 11:23
想看看，学习一下，我以后也有可能会遇到相似的情况，不知道如何把握好尺度

作者: 皓月长空 时间: 2015-9-25 11:32
好多好多有指导意义的案例啊，真心感谢楼主分享

作者: 自由彼岸 时间: 2015-9-25 11:39
常自省才会有提高，常总结才会有进步

作者: 雨水一盒 时间: 2015-9-25 11:45
想看看，学习一下，我以后也有可能会遇到相似的情况，求赐教。

作者: 修德储能 时间: 2015-9-25 11:59
他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了

作者: 工会一枝花 时间: 2015-9-25 12:59
机关人际关系很深奥，点滴之间，举手之处见真章，学习了。

作者: 这世界会好吗 时间: 2015-9-25 13:32
学习，受益匪浅，醍醐灌顶。

作者: zzrtt 时间: 2015-9-25 13:38
我们科长就说：“哦，这件事情是X月X日，当

作者: buddysoul 时间: 2015-9-25 13:59
隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他

作者: sgh000 时间: 2015-9-25 14:57
有必要和他们再会通商量了），而且他也不可能去请问分管领导到底是否有这个事情（不可能被拆穿）。我当时脸红的来。0 A, Y, K: j' e8 h Z: y1 C8 v2 M

作者: 67123658 时间: 2015-9-25 14:58
隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了。

作者: sen2oo9 时间: 2015-9-25 15:18
对于有些工作，已经处理去的就没多大必要才去想怎么做，反正已经做了，结果也很好

作者: 小老虎星 时间: 2015-9-25 15:42
假作真是真亦假，无为有处有还无:
机关工作虚虚实实，少说多做，谨言慎行。

作者: 纳班罗比 时间: 2015-9-25 16:26
非常受用的经验，学习了！

作者: 南粤老秘 时间: 2015-9-25 17:06
有些工作，已经处理去的就没多大必要才去想怎么做，大家的目标是相同的，工作只要能完成，就不用太过计较过程的细节。

作者: 12274968 时间: 2015-9-25 17:18
这篇很实用，很多问题是我们秘书工作经常遇到的，所以非常值得借鉴。

作者: 平平淡淡是真 时间: 2015-9-25 17:29
我曾也有过相同惨重的经历，现在说起来都是泪啊？

作者: 花事了 时间: 2015-9-25 17:32
有时候还是自己经验浅薄，需要多学习多锻炼多经历才行。

作者: 雨粒沣 时间: 2015-9-25 22:58
遇到突发情况，突发处理

作者: 安宜老人 时间: 2015-9-25 23:23
言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争

作者: 红色蘑菇 时间: 2015-9-29 14:31
老秘网机关文稿演播室点击了解详情确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，错误的行为损害集体利益时，只考虑到自己不去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细

作者: 土豆泥 时间: 2015-11-5 16:26
隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了。这样，隔壁科室的领导也会理解和有台阶下（既然是领导决定的，我们科室也就没有必要和他们再会通商量了），而且他也不可能去请问分管领导到底是否有这个事情（不可能被拆穿）。

作者: 熊熊2212212 时间: 2015-11-6 09:18
我们经验老道的科长有很快找理由应付过去了

作者: 远航小桥流水 时间: 2016-3-25 12:00
领导间交流，一般我们不要随便发表意见

作者: 散场音乐 时间: 2016-3-26 01:29
当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出现卡壳时，我们该如何处理当领导间交流出v现卡壳时，我们该如何处理

作者: 茅店居士 时间: 2016-3-30 12:43
隔壁科室科长走后，我们科长就开始对我教育：他当然记得事情到底是怎么样的，但是既然是我们有做的欠缺的地方，为了科室之间的关系，他把事情往领导那里推了

作者: yxpaladin 时间: 2016-3-30 14:12
看看，确实比较有道理

作者: kitty 时间: 2016-3-30 15:09
领导间交流，一般我们不要随便发表意见

作者: 轩妤恋 时间: 2016-3-31 07:18
机关里是有很多东西需要学习。

作者: 丹渊集 时间: 2017-2-21 15:57
谨言慎行，领导不问就不随便说

作者: 肖后根 时间: 2017-2-23 10:12
既然是领导决定的，我们科室也就没有必要和他们再会通商量了

作者: 奋进天涯 时间: 2017-8-10 14:27
值得学习，妄求详解！

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