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标题: 当前乡镇干部队伍存在的问题及对策 [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2013-4-12 07:30
标题: 当前乡镇干部队伍存在的问题及对策
当前乡镇干部队伍中存在的影响农村经济社会发展的“五个不适应”问题，这些不适应问题如不加以及时解决，势必影响基层干部队伍建设，影响建设社会主义新农村。为此，应突出强化新时期乡镇干部的观念更新、学习培训、依法行政、作风建设、机制创新等五个方面的建设，提高乡镇干部的执政能力、执政水平，解决不适应问题，加快社会主义新农村建设。
一、新时期乡镇干部队伍存在的“五个不适应”
近年来，农村发展的形势与任务不断出现新的变化，尤其是进入“免税时代”以来，乡镇干部能不能不断接受新的挑战。过去乡镇的主要职能是完成上级交办的各种任务，实施“免除农业税”政策后，乡镇的强制性任务主要是计划生育。而工作的着重点应重点放在如何发展农村经济、提高公共管理水平、发展农村社会事业等方面。面对新时期、新任务，一些从计划经济过来的乡镇干部产生了失落感，工作上存在以下“五个不适应”问题。
（一）思想观念的不适应。一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。一是对自身职能认识不到位。他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。
（二）工作方法的不适应。
二、加强干部队伍建设，切实解决干部问题
（一）强化观念更新，实现干部角色转换。乡镇干部的不适应首先表现为观念的不适应，因而应着力强化观念更新，以适应市场经济和人民群众的需要。乡镇干部要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置。当前乡镇应具有四大基本职能：一是抓好经济发展。二是落实公共管理、社会服务职能。三是维持农村稳定。四是抓好基层组织建设和精神文明建设。要全面落实新时期乡镇基本职能，就必须转换干部角色定位，实现三大角色的转换：从“行政管理者”变成乡镇经济发展者、新农村建设指导者、社会事业服务者。
（二）强化学习培训，增强干部能力素质。乡镇干部的不适应是知识的不适应、能力的不适应，因而应强化乡镇干部的学习培训，增强他们的能力素质。乡镇干部的学习培训应紧紧围绕掌握、提高农村政策、先进实用技术、市场经济和法律知识等，突出学习的实效性，做到“缺什么补什么，什么人才少，就培训什么人才”，使乡镇干部成为懂管理、熟悉市场经济的复合型干部，成为“三会四懂”干部，即会致富技术、会调查研究、会做群众工作，懂法律、懂政策、懂经济、懂民情。在树立正确的学习态度后，一要加强系统培训，通过有计划、有目的、多层次、多渠道的在职系统培训，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，以增强驾驭市场经济的本领，努力提高乡镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。二要向专家学习。邀请一些经济、管理、农业方面的专家等来乡镇研讨发展大计、培训干部。三要向群众学习。在现实中，向人民群众的艰苦奋斗、拼搏进取等优秀品质及发展经济的先进经验学习。四要在实践中学习。要教育乡镇干部在工作、生活的实践中学习，时刻提醒自己，多思考，善总结。此外，建议应加强干部的交流锻炼，学习其他地方的经验，也增强乡镇干部队伍的生机和活力，提高发展的能力。
（三）强化依法行政，规范干部行政行为。当今社会是法制社会，而市场经济又是法制经济，作为我国最基层政府的干部更要学好法、用好法，以解决好依法行政不适应问题。一要树立法治意识。乡镇领导干部要带头学法守法，树立依法执政的法治意识，把加强党组织领导、充分发扬民主和依法执政有机统一起来。二要加大法律法规培训力度。随着市场经济的发展，群众的法制意识越来越强，要进一步推动法制建设进程，就要强化乡镇干部的法律法规培训，提高依法行政的理论知识与执政水平。三要把依法办事当作“第一责任”。这是提高乡镇依法执政能力的关键。一方面，要求乡镇干部在提供服务或处理问题时要依法办事，特别是在发展农村经济时，要用市场而不是计划、引导、强迫的办法，把农民当作真正的市场主体来对待，做好农产结构调整，农产品流通、土地流转等问题。另一方面，要把依法行政的出发点和落脚点放在维护人民群众的根本利益上。在处理乡镇与村的关系时，要严格依据《村民委员会组织法》的要求，协调好、发展好乡镇与村的关系。四要完善行政执法监督机制。既要加强对依法行政主体的行政执法监督，又要重视对行政执法监督机关的监督，使一切行政权力和行政执法监督权力都处在有效的法律监督之下，实现依法行政方式和程序的规范化、法制化。
（四）强化作风建设，注重干部形象塑造。一要牢固树立群众意识、群众观念。要推出一系列便民服务举措；要进一步规范村级建设一事一议，减轻农民负担；要做好群众信访工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态；要十分注重尊重民意和珍惜民力，在做决策时，要充分考虑群众在心理上和能力上的承受程度，尤其是在搞道路工程、水利工程和其他达标工程时，要切实按政策办事，要真心实意地为群众办好事、办实事。二要转变政府职能，塑造服务型政府。要加强政府涉农各部门的行风建设，从群众利益、行业特点出发，制定规章制度，完善政府各部门的规范操作；要进一步开展评议乡镇站、所行风活动，加强文明示范窗口建设，促进行风好转，进一步把行风建设引向深入。三要塑造“肯吃苦、会干事、乐奉献”的干部形象。形象就是威严，形象就是号召力，形象就是战斗力。新时期，乡镇干部要树立新形象，必须时刻注重“政治立场坚定、工作果断英明、办事依法廉洁、为民全心全意”的形象塑造，要努力通过“四勤———勤学习、勤调研、勤办事、勤修身”来塑造新形象。
（五）强化机制创新，促进干部工作效率。随着乡镇职能由管理向服务转变，乡镇政府要进一步落实经济发展、社会管理、公共服务、社会稳定职能，就要创新政府运行机制，促进、提高办事效率，进一步解决乡镇干部不适应问题的机制问题。一要创新工作运行机制。一方面按主导产业建设、社会稳定综合管理、社会事务管理、基础设施建设等分类组建工作机构或服务机构。另一方面要进一步细化干部职责，围绕经济建设“搭台子”，真正使干部把精力用在为群众服务上，把时间花在为农民增收上。二是优化人员组合。要坚持“竞争上岗、双向选择”的机制。对乡镇内设办（站、所）负责人，实行“竞争上岗”制度，经个人自荐或组织推荐、资格审定、竞岗演讲、组织考察等程序聘任；对一般工作人员，实行“双向选择”制度，经干部个人选择岗位后，办（站、所）负责人根据其业务特点选择、确定工作人员。三是强化目标管理。建立健全工作督办检查制度，采取定期和不定期的方式对各部门及工作人员进行督办检查，对工作不力，未按时完成任务的，限期整改或限期完成任务，如限期整改无起色，仍未完成任务的将予以通报批评，并列入年终考核档案。四是完善考核机制。坚持以绩效为取向，以民意为根本。使干部人人身上有压力，个个肩上有担子，彻底消除过去干部等待、观望的依赖思想。此外，要在优化环境上下功夫，为干部“降压”。要通过各级各方面的努力，要把乡镇干部住房政策、医疗保险、养老保险等福利待遇落到实处，在物质利益分配上向乡镇倾斜。解决乡镇干部后顾之忧，使乡镇干部有更多的精力投入发展与建设。

作者: 雅兴 时间: 2013-5-10 15:18
不错。希望继续转发类似的文章。

作者: 猪肉芹菜 时间: 2013-9-3 15:09
学习一下

作者: 北国0235 时间: 2013-9-3 16:32
虽然每个地方的干部队伍存在的问题不同，乡镇情况也不一样，但是这个报告依然具有借鉴意义。

作者: 南京秘书一 时间: 2013-9-4 10:07
人的问题都有共性，自上至下一样

作者: 走进樱桃村 时间: 2013-9-18 07:25
找的问题不错，解决方法操作性不够强。都是些大路货！！

作者: 凌子 时间: 2013-12-4 19:24
文章所属问题很符合当前乡镇干部的实际，不错。

作者: 衡阳市秘书 时间: 2013-12-11 15:15
农村发展的形势与任务不断出现新的变化，尤其是进入“免税时代”以来，乡镇干部能不能不断接受新的挑战。过去乡镇的主要职能是完成上级交办的各种任务

作者: 玉曲游子 时间: 2014-2-4 13:33
这个报告具有借鉴意义

作者: huang840511 时间: 2014-2-21 16:56
思想认识害死人，
认真查找问题，提升自己的能力

作者: huang840511 时间: 2014-2-21 16:57
认证学习的啦。思想认识害死人，认真查找问题，提升自己的能力

作者: 东南飞 时间: 2014-7-7 12:19
很实用，希望能参照执行，指导性操作性较好

作者: 浮石 时间: 2014-7-8 10:16
一）强化观念更新，实现干部角色转换。乡镇干部的不适应首先表现为观念的不适应，因而应着力强化观念更新，以适应市场经济和人民群众的需要。乡镇干部要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，

作者: 叶邦上 时间: 2014-7-8 10:38
中央加强乡镇干部队伍建设的意见会对下一步乡镇干部队伍建设有很大促进作用吧

作者: 风荷蝶影 时间: 2014-7-14 20:59
通过捐资助学，帮扶结对、“金秋助学”等形式，保证贫困生顺利完成学业；通过增加投入，改善教学条件；通过学校周边环境综合治理工作，维护学校的治安、安全和正常教学秩序，全镇教育事业取得了稳步发展。

作者: 风荷蝶影 时间: 2014-7-14 20:59
不错，值得推荐，带的不错！

作者: 山水性情 时间: 2014-7-15 09:10
具体而精准；值的学习。

作者: 代理班长 时间: 2014-7-24 15:20
的确，现在很多乡镇干部是有这样的问题。

作者: 四风 时间: 2014-7-24 16:57
认真学习，很有借鉴意义啊。

作者: 一气化三千 时间: 2014-8-11 21:56
三）强化依法行政，规范干部行政行为。当今社会是法制社会，而市场经济又是法制经济，作为我国最基层政府的干部更要学好法、用好法，以解决好依法行政不适应问题。一要树立法治意识。

作者: buddysoul 时间: 2014-8-12 09:09
强化观念更新，实现干部角色转换。乡镇干部的不适应首先表现为观念的不适应，因而应着力强化观念更新，以适应市场经济和人民群众的需要。乡镇干部要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，

作者: 挑灯看夜 时间: 2014-8-12 15:02
如果说八十年代初发展乡镇企业，是为了解决广大农民的温饱问题；那么现在发展壮大乡镇企业，是为了奋战“八五”过百亿和提前达到小康水平；如果说八十年代初，是乡镇企业发展的第一个历史时期，那么现在乡镇企业已经进入了第二个历史时期。总之，无论是从乡镇企业发展的背景看，还是从乡镇企业发展的目的看，或是从乡镇企业发展的阶段看，乡镇企业已经进入了一个新的转折时期。

作者: 困鹿学徒 时间: 2014-12-5 17:38
谢谢分享，十分急需的材料。

作者: 316936988 时间: 2014-12-12 16:37
我就是在乡镇上工作，工作实在太难干了，最难的就是一些遗留问题处理！

作者: henanwf 时间: 2014-12-17 09:51
正在学习此方面文章，及时雨啊，谢谢分享，基层农村干部队伍建设确实应急需加强！

作者: 叶落有声 时间: 2014-12-21 11:42
写的很好，很有参考价值，下来学习一下！谢谢

作者: 苏州小小秘书 时间: 2015-1-24 08:52
来看看的，好文章啊，真的不错的样子

作者: 亓孟赜 时间: 2015-1-29 11:21
感谢楼主，正在观摩。

作者: 盐渎小豪 时间: 2015-1-29 17:36
读完深受启发！！！！

作者: dlwm95 时间: 2015-2-25 10:39
建设社会主义新农村需要干部队伍建设，干部队伍的发展也是正常发展的应有之意和必然要求。

作者: 少年包工头 时间: 2015-4-2 21:48
学习学习学习
学习学习学习
学习学习学习
学习学习学习

作者: 小朋友_ 时间: 2015-4-7 20:32
中央加强乡镇干部队伍建设的意见会对下一步乡镇干部队伍建设有很大促进作用，希望有更加具体的举措

作者: 张若 时间: 2015-4-7 21:26
农村发展的形势与任务不断出现新的变化

作者: 假行僧 时间: 2015-4-8 13:02
强化作风建设，注重干部形象塑造。一要牢固树立群众意识、群众观念。要推出一系列便民服务举措；要进一步规范村级建设一事一议，减轻农民负担；要做好群众信访工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态；

作者: 落地尘埃 时间: 2015-4-9 10:26
作为一名乡镇办事员，了解自身存在的问题，能不能很好的解决好，关系自身以后的发展。

作者: 挠头的人 时间: 2015-4-9 16:26
写得很好！似乎是一篇党建研究课题

作者: 王永生-梦萦景萍 时间: 2015-4-17 21:30
学习加急用哈哈哈哈江湖救急

作者: 遴选努力 时间: 2015-4-20 23:42
思想观念的不适应。一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。一是对自身职能认识不到位。他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: tshli 时间: 2015-4-21 16:19
四是完善考核机制。坚持以绩效为取向，以民意为根本。使干部人人身上有压力，个个肩上有担子，彻底消除过去干部等待、观望的依赖思想。此外，要在优化环境上下功夫，为干部“降压”。

作者: 塞北老秘 时间: 2015-5-7 15:28
很实用的资料

作者: 笑品苦茶 时间: 2015-6-1 11:12
老秘网机关文稿演播室点击了解详情思想观念的不适应。一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。一是对自身职能认识不到位。他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: fishandsun 时间: 2015-7-1 14:58
把基本点摆放在人民满意上。“群众利益无小事”。牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，达到人民群众满意，是衡量机关作风好不好的根本标准。

作者: 怪兽 时间: 2015-7-2 23:20
想学习但存在有沉不下的状态。想学习但存在有沉不下的状态。

作者: 县衙霸道 时间: 2015-7-4 20:33
强化机制创新，促进干部工作效率。

作者: 蛇尾葵 时间: 2015-7-15 22:11
还没有看完，看完在评论

作者: 本自然 时间: 2015-7-16 15:45
一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。

作者: nbamen 时间: 2015-8-14 10:20
最近单位在调研乡镇干部队伍建设情况，从网上查找了一些都大同小异，感觉都是泛泛而谈，没有实质内容。

作者: 清水拂心 时间: 2015-8-16 10:53
正准备写相关文稿，特借鉴学习

作者: 张早一 时间: 2015-8-18 10:15
是上级总结的还是本级总结的？怎么觉得写得不透彻。。。。。

作者: swx315 时间: 2015-8-18 19:40
文章很不错。很受启发，可以借鉴

作者: 虔城 时间: 2015-8-21 17:28
当前乡镇干部存在的问题突出，如何激发干部进一步解放思想，把精气神凝聚到发展上来

作者: 334115734 时间: 2015-8-24 22:33
习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。

作者: 河北老秘 时间: 2015-9-7 11:09
认真查找问题，提升自己的能力

作者: 上善若水四川 时间: 2015-10-23 17:22

{:4_86:}

作者: 姜豆油条 时间: 2015-10-26 09:39
乡镇基层干部工作压力大，忙于各头工作，相应的学习时间就少了，且待遇相对较低也出现了基层留不住人的状况

作者: badboy22l 时间: 2015-10-27 15:18
，我只想这件事大家能够和气的解决，毕竟都是有亲戚关系的，也不想闹得太僵，也希望有关部门能够出面调解

作者: yjyjjfqb 时间: 2015-12-30 12:11
谢谢楼主分享，学习学习

作者: 愚公 时间: 2015-12-30 14:18
的各种任务，实施“免除农业税”政策后，乡镇的强制性任务主要是计划生育。而工作的着重点应重点放在如何发展农村经济、提高公共管理水平、发展农村社

作者: 钱多多 时间: 2015-12-30 16:24
习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路

作者: sniper002pm 时间: 2016-1-4 11:46
他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: 依风听雨 时间: 2016-1-11 21:29
有共同的感觉啊促进干部工作效率。随着乡镇职能由管理向服务转变，乡镇政府要进一步落实经济发展、社会管理、公共服务、社会稳定职能，就要创新政府运行机制，促进、提高办事效率，进一步解决乡镇干部不适应问题的机制问题。

作者: 吴尚 时间: 2016-1-29 12:31
好文章，拜读了，学而不思则罔！这个很适合许多地方的实情！点一个赞先！

作者: hyd317 时间: 2016-2-1 15:17
一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。一是对自身职能认识不到位。他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: xsbsb19770726 时间: 2016-2-15 10:56
当前乡镇干部队伍中存在的影响农村经济社会发展的“五个不适应”问题，这些不适应问题如不加以及时解决，势必影响基层干部队伍建设，影响建设社会主义新农村。为此，应突出强化新时期乡镇干部的观念更新、学习培训、依法行政、作风建设、机制创新等五个方面的建设，提高乡镇干部的执政能力、执政水平，解决不适应问题，加快社会主义新农村建设。

作者: 。。。。。 时间: 2016-2-22 09:42
好文章，好文章，好文章，好文章，好文章。

作者: 阿楠阿楠 时间: 2016-2-26 11:52
文章用朴实的词句撰写，但是字里行间透露出大手笔的感觉。学习了

作者: 随缘138 时间: 2016-3-31 11:37
当前乡镇干部队伍存在的问题和对策

作者: 罗城秘书 时间: 2016-4-5 15:50
（三）强化依法行政，规范干部行政行为。当今社会是法制社会，而市场经济又是法制经济，作为我国最基层政府的干部更要学好法、用好法，以解决好依法行政不适应问题。一要树立法治意识。乡镇领导干部要带头学法守法，树立依法执政的法治意识，把加强党组织领导、充分发扬民主和依法执政有机统一起来。二要加大法律法规培训力度。随着市场经济的发展，群众的法制意识越来越强，要进一步推动法制建设进程，就要强化乡镇干部的法律法规培训，提高依法行政的理论知识与执政水平。三要把依法办事当作“第一责任”。这是提高乡镇依法执政能力的关键。一方面，要求乡镇干部在提供服务或处理问题时要依法办事，特别是在发展农村经济时，要用市场而不是计划、引导、强迫的办法，把农民当作真正的市场主体来对待，做好农产结构调整，农产品流通、土地流转等问题。另一方面，要把依法行政的出发点和落脚点放在维护人民群众的根本利益上。在处理乡镇与村的关系时，要严格依据《村民委员会组织法》的要求，协调好、发展好乡镇与村的关系。四要完善行政执法监督机制。既要加强对依法行政主体的行政执法监督，又要重视对行政执法监督机关的监督，使一切行政权力和行政执法监督权力都处在有效的法律监督之下，实现依法行政方式和程序的规范化、法制化。
（四）强化作风建设，注重干部形象塑造。一要牢固树立群众意识、群众观念。要推出一系列便民服务举措；要进一步规范村级建设一事一议，减轻农民负担；要做好群众信访工作，把问题解决在基层，解决在萌芽状态；要十分注重尊重民意和珍惜民力，在做决策时，要充分考虑群众在心理上和能力上的承受程度，尤其是在搞道路工程、水利工程和其他达标工程时，要切实按政策办事，要真心实意地为群众办好事、办实事。二要转变政府职能，塑造服务型政府。要加强政府涉农各部门的行风建设，从群众利益、行业特点出发，制定规章制度，完善政府各部门的规范操作；要进一步开展评议乡镇站、所行风活动，加强文明示范窗口建设，促进行风好转，进一步把行风建设引向深入。三要塑造“肯吃苦、会干事、乐奉献”的干部形象。形象就是威严，形象就是号召力，形象就是战斗力。新时期，乡镇干部要树立新形象，必须时刻注重“政治立场坚定、工作果断英明、办事依法廉洁、为民全心全意”的形象塑造，要努力通过“四勤———勤学习、勤调研、勤办事、勤修身”来塑造新形象。

作者: 国士无双 时间: 2016-4-8 18:39
几个方面参考：一是明确条件和标准；二是拓宽选拔渠道和来源；三是提高人选质量；四是进班子后精准培育，等等。

作者: 曾经沧海五莲 时间: 2016-4-12 17:10
#在这里快速5、制定一批针对性强、涉及面广、影响深远的措施政策，使农村经济尽快走出发展缓慢的怪圈。回复#

作者: 踏雪有痕中 时间: 2016-4-20 16:02
1111111111111111111111111111111111111111

作者: 望云飞渡 时间: 2016-4-22 17:01
学习。基层建设调研很重要

作者: 南极橙 时间: 2016-4-30 14:08
思想的问题解决了，其他都好办

作者: zhuchen2018 时间: 2016-5-16 21:08
什么，什么人才少，就培训什么人才”，使乡镇干部成为懂管理、熟悉市场经济的复合型干部，成为“三会四懂”干部，即会致富技术、会调查研究、会做群众工作，懂法律、懂政策、懂经济、懂民情。在树立正确的学习态度后，一要加强系统培训，通过有计划、有目的、多层次、多渠道的在职系统培训，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，以增强驾驭市场经济的本领，努力提高乡镇干部的综合素质和解决复杂问题的能力。二要向专家学习。邀请一些经济、管理、农业方面的专家等来乡镇研讨发展大计、培训干部。三要向群众学习。在现实中，向人民群众的艰苦奋斗、拼

作者: 浪里小白龙 时间: 2016-5-17 11:15
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: 钢蛋 时间: 2016-6-22 16:40
乡镇干部队伍的问题是要好好解决一下，人少事多待遇不好不能成为常态啊

作者: jaymmj 时间: 2016-6-23 09:34
值得一学，仔仔细细的看一遍。

作者: 羊屎蛋00 时间: 2016-6-28 18:28
进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: 清风许许 时间: 2016-7-26 16:16
真不错的，我来看看，有好处的。

作者: 薛仁贵 时间: 2016-8-17 10:47
带头树立和落实新发展理念

作者: 义见贤思齐 时间: 2016-9-2 22:01
很好，非常实用使用，楼主多发些，多分享

作者: luo3521580 时间: 2016-9-4 15:39
随着乡镇职能由管理向服务转变，乡镇政府要进一步落实经济发展、社会管理、公共服务、社会稳定职能，就要创新政府运行机制，促进、提高办事效率，进一步解决乡镇干部不适应问题的机制问题。一要创新工作运行机制。一方面按主导产业建设、社会稳定综合管理、社会事务管理、基础设施建设等分类组建工作机构或服务机构。另一方面要进一步细化干部职责，围绕经济建设“搭台子”，真正使干部把精力用在为群众服务上，把时间花在为农民增收上。二是优化人员组合。要坚持“竞争上岗、双向选择”的机制。对乡镇内设办（站、所）负责人，实行“竞争上岗”制度，经个人自荐或组织推荐、资格审定、竞岗演讲、组织考察等程序聘任；对一般工作人员，实行“双向选择”制度，经干部个人选择岗位后，办（站、所）负责人根据其业务特点选择、确定工作人员。三是强化目标管理。建立健全工作督办检查制度，采取定期和不定期的方式对各部门及工作人员进行督办检查，对工作不力，未按时完成任务的，限期整改或限期完成任务，如限期整改无起色，仍未完成任务的将予以通报批评，并列入年终考核档案。四是完善考核机制。坚持以绩效为取向，以民意为根本。使干部人人身上有压力，个个肩上有担子，彻底消除过去干部等待、观望的依赖思想。此外，要在优化环境上下功夫，为干部“降压”。要通过各级各方面的努力，要把乡镇干部住房政策、医疗保险、养老保险等福利待遇落到实处，在物质利益分配上向乡镇倾斜。解决乡镇干部后顾之忧，使乡镇干部有更多的精力投入发展与建设。

作者: 吕梁任 时间: 2016-9-8 10:12
认真查找问题，提升自己的能力

作者: 与之为取 时间: 2016-10-6 13:45
通过“四勤———勤学习、勤调研、勤办事、勤修身”来塑造新形象，很好

作者: 大明秘书 时间: 2016-10-21 14:19
乡镇干部活过于繁琐，人人都是领导，干部有怨言，群众不满意。

作者: 明明白白 时间: 2016-10-25 16:09
大大大大大大大大大大大大大大

作者: 优游 时间: 2016-10-26 16:08
（一）强化观念更新，实现干部角色转换。乡镇干部的不适应首先表现为观念的不适应，因而应着力强化观念更新，以适应市场经济和人民群众的需要。乡镇干部要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把增加农民收入作为事关全局的大事，放在更加突出的位置。当前乡镇应具有四大基本职能：一是抓好经济发展。二是落实公共管理、社会服务职能。三是维持农村稳定。四是抓好基层组织建设和精神文明建设。要全面落实新时期乡镇基本职能，就必须转换干部角色定位，实现三大角色的转换：从“行政管理者”变成乡镇经济发展者、新农村建设指导者、社会事业服务者。

作者: 空空小屋 时间: 2016-11-6 15:55
化不适应为适应，是需要自己自身生化及体制变化

作者: hw320232334 时间: 2016-11-9 12:53
当前乡镇干部队伍存在的问题及对策当前乡镇干部队伍存在的问题及对策

作者: lobo26 时间: 2016-11-16 16:28
写的很实在，分析很到位

作者: 李冬梅 时间: 2016-11-23 20:34
E: 当前乡镇干部队伍存在的问题及对策 [修改]

作者: 渠梁 时间: 2016-12-1 19:59
识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。

作者: lsm12313 时间: 2016-12-3 13:44
府的干部更要学好法、用好法，以解决好依法行政不适应问题。一要树立法治意识。乡镇领导

作者: 贰卟贰 时间: 2016-12-12 00:29
干部住房政策、医定期和不定期的方式对各部门及工作人员进行督办检查，对工作不力，未按时完成任务的，限期整改或限期完成任务，如限期整改无起色，仍未完成任务的将予以通报批评，并列入年终考核档案。四是完善考核机制。坚持以绩效为取向，以民意为根本。使干部人人身上有压力，个个肩上有担子，彻底消除过去干部等待、观望的依赖思想。此外，要在优化环境上下功夫，为干部“降压”。要通过各级各方面的努力，要把乡镇干部住房政策、医疗保险、养老保险等福

作者: Jason-Leo 时间: 2016-12-14 13:11
思想观念的不适应。一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。一是对自身职能认识不到位。他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。二是存在思想保守问题。乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。三是为民服务意识不强。一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来

作者: 风雪夜归人1314 时间: 2016-12-20 14:41
报告可行性高，值得推广。

作者: xwentao 时间: 2017-1-11 09:10
（一）思想观念的不适应

作者: 龢YY 时间: 2017-1-15 17:40
一是自我约束不严。二是管理不严。

作者: 清风伴我还 时间: 2017-3-15 09:13
部分干部精神状态差，履职不到位，存在迟到早退现象。对工作不积极，不想争先，不愿出头，不想突破，使能早的事慢半拍，该干的事干不成，能干的事干不好。

作者: 东风吹 时间: 2017-3-19 16:21
（一）思想观念的不适应。一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。

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