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标题: 干部考核经验材料 [打印本页]

作者: 药监局秘书 时间: 2013-4-6 16:48
标题: 干部考核经验材料
为切实推行《中卫市村级班子及干部绩效考核管理办法（试行）》（以下简称《考核管理办法》），充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，进一步提高他们 “想干事、能干事、干成事”的工作热情、激发他们发挥“正能量”的活力。沙坡头区党工委高度重视，坚持以科学发展观统领，以《考核管理办法（试行）》的具体要求为导向，把加强村干部队伍建设、提高工作质量、增强服务意识做为突破口，抓住《考核管理办法（试行）》有利契机，并结合沙坡头区近两年来村干部考核工作经验，紧紧围绕我老秘网区工作大局，扎实推进村干部绩效考核工作，有效推动了我老秘网区各项工作任务的落实。
一、提高认识、统一思想，强化领导、夯实保障
一是健全完善组织领导体系。建立了干部绩效考核工作机制，成立了专门负责该项工作的组织机构，统一指导协调村干部考核工作，制定具体的工作规划和实施细则，对各级领导干部进行明确分工，形成一级抓一级、层层抓落实的有效机制。
二是强化认识，统一思想。先后多次组织相关人员深入学习《考核管理办法（试行）》。通过深入学习,准确把握精神实质,使认识更清、动力更大、措施更实,把思想统一、行动统一到我老秘网区党工委的安排部署上来。
二、因地制宜、搞好谋划，以点带面、全面推进
“不谋全局者不足以谋一隅”，没有好的谋划，就没有切实可行的行动，就不能最大限度的调动干部工作积极性。为此，沙坡头区党工委，结合自身实际，坚持以“以点带面、有序开展、全面推进”为原则，制定村干部绩效考核总体规划，理清了该项工作的目标任务，为我老秘网区有序开展村干部绩效考核工作树立了风向标、确定了整体思路。
在村干部绩效考核工作上，我们虽有基础，但在依具体办法实行中却没有现成经验可以学习，更没有现成模式可以模仿，因此，我老秘网区坚持以试点总结经验、以特殊归纳普遍、以部分映射全局，积极探索实践，率先在我老秘网区迎水桥镇进行了试点，将其在工作中所取得经验教训加以总结，取其精华、去其糟粕，并将其工作精华在全区范围内推广。
三、突出亮点、搞好创新，强化措施、提升质量
沙坡头区党工委村干部绩效考核工作突出一个“亮”字、强调一个“新”字、着重一个“强”字、注重一个“质”字，以创新打造亮点，用强化措施提升村干部绩效考核质量。
一是“考”“ 评”结合，确保考核结果科学合理。为客观公正地对村干部一年的工作做出科学合理的评价，我们以工作实绩考核为主，坚持公开公正考核，注重群众公认的原则，坚持村干部队伍整体结构年轻化、知识化方针和德才兼备的原则。突出一个“评”字，综合运用民主测评、综合评价等方法，深入了解村干部“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的工作情况；突出一个“考”字，严格按照考核细则，逐项进行档案查看和实地考察。
二是统一标准，确保考核结果公平、公正。“一视同仁、笃近举远”。只有按照同一个规则处事，才能真正的评测出一个地区村干部工作的实绩，才能体现出公平、公正。为此沙坡头区党工委坚持一把尺子量到底，一个标准评到底，对不同地区一视同仁，以同一个标准对村干部进行绩效考核。
三是定位客观，确保考核结果准确无误。以干部实绩为依据，以客观评价为标准，保证考核工作不主观、不武断。沙坡头区党工委在此次绩效考核中，以试点经验为方法，坚持实行“一述、两考、一追责”原则，分别对村班子和村干部进行绩效目标管理考核。通过村级班子工作汇报、村干部个人工作述职、民意测评、检查档案资料、申请奖励加分、意见反馈、考核汇总等一系列环节，对村班子及干部实绩进行准确评价，并依据评价进行打分，最终确定考核结果。
四、规范管理、成效显著，注入新鲜、增强活力
沙坡头党工委自推行《考核管理办法（试行）》以来，村干部绩效考核工作进一步规范化、制度化、科学化，并取得了显著成效。
一是新规出台，调动村干部工作积极性。《〈中卫市村级班子及干部绩效考核管理办法(试行)〉工作方案》对村干部的绩效工资进行规范后，使村干部的工资待遇明显提高，优秀村干部的工资增幅甚至达到了137%，这一系列举措充分调动了他们工作的积极性、主动性和创造性。
二是知耻后勇，增强村干部创先争优意识。通过考核，使部分名次靠后的村班子和村干部 “知耻而后勇”，切实改进工作方法，转变工作思路，以你追我赶、创先争优的劲头，促进各项工作的有序开展。
三是群众测评，强化村干部为民意识。群众满意不满意是衡量村干部的唯一标尺。通过民主测评，一些满意度较低的村干部彻底转变思想认识，强化了为民服务意识，密切联系群众、主动深入群众，想群众之所想、急群众之所急、忧群中之所忧，切实做到了为民办实事、解难事。
此外，一大批有文化、有能力的年轻人被吸纳进村干部队伍，新鲜血液的加入，进一步优化了村“两委”班子结构，他们以年轻人独有的视角和开放的思维，为村级各项事务的开展注入了新的活力。
总之，村干部绩效考核，是我们为适应新形势下干部考核工作的要求，着眼农村工作的发展全局，而采取的一项新举措，这对提高村干部工作积极性、主动性和创造性，提升村级工作质量，具有重要意义。下一步，我们将在总结工作经验的基础上，不断推陈出新，进一步推动《考核管理办法（试行）》推行工作，为我老秘网区各项村级事务的稳步推进提供坚实保障。

作者: 老猫 时间: 2013-4-6 21:46
沙坡头去年到过长河落日圆的地方，早点认识你就好了。{:soso_e166:}

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