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标题: 领导爱骂人，下属该怎么办？ [打印本页]

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作者: 修德求道    时间: 2013-4-3 10:24
标题: 领导爱骂人，下属该怎么办？
　　在生活和影视作品中，我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作，指着下属的鼻子大发雷庭。最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙，他一天不骂人似乎根本活不下去。不但骂下属，而且对搭班子的政委也毫不客气，发起火来也是根本不留情面。按李云龙自己的说法，就是“天生这臭脾气，不好改。”
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  U$ K4 l% A5 q. `2 u　　对李云龙的火暴脾气，底下的人也只能适应。因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的本事不得不让人佩服。所以，虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了。人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然。有的人甚至还认为，爱骂人的领导是对工作负责，是对下属的爱护。
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　　战场如此，职场也是这样。特别是一些政府的领导，就喜欢骂人。“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道。出现这种现象，也是有原因的。因为往往领导一着急，一骂人，下属的精神就立马高度集中，工作质量和效率都会在短时间内得到一个飞跃。这一效应给人的直观印象，就是领导一骂，没做好的事做好了，做不到的事做到了，似乎骂人确实非常管用。有的领导自己也感到，如果不对下属要求严格一点，不经常敲打敲打，时间一长就会疲沓，甚至吊儿郎当，耽误工作。所以，他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法。
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　　其实这是组织管理中一个非常错误的观念。我们发现，通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事，往往都是没有具体标准的事。或者说，这些事的标准并没有清清楚楚地写在纸上，而是深藏在领导者的头脑之中。而领导们交办事务时，又往往不说明白，只能大概其要地布置。那对于下属来说，如何达到领导满意就只能靠猜。猜着了，领导看了就高兴，就会夸你会办事。没猜着或猜着不全，那就等着被领导骂了。发生这种事情，一般都是骂人的自认有理，被骂的人也是十分委屈。虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮，但对整个组织的管理来讲，却并没有什么好处，甚至说有许多坏处。
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　　其一，领导爱着急，喜欢骂人，往往会就事论事，只关注眼前某件事情的结果如何，并不关注整个组织流程是否出了问题。这很容易给下属一个错误信号，那就是“应付最重要”。只要把眼前的事情应付过去，就会万事大吉，而根本不用管出现这个问题的原因是什么，也不用管今后应该如何从根本上解决。
　　
# D! K1 B" l$ ]' C1 a　　其二，在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。
　　
9 k( W5 B3 Q+ X1 O6 U　　其三，领导爱骂人，正说明　　

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作者: 江西小秘噢    时间: 2015-4-27 19:29
确实很普遍，也比较难对付呢

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作者: zxc23zxc    时间: 2015-5-24 14:57
三严三实素材（100篇左右的评论，党课讲稿等）绝对超值！

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作者: yu68934820    时间: 2015-5-24 18:41
确实很普遍，也比较难对付呢

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作者: 皮皮熊    时间: 2015-5-24 23:14
比较难对付，身边领导就是这种风格

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作者: 稻香    时间: 2015-5-25 00:00
服务的领导就是这样，可是他不是李云龙，也没有认真的研究过工作，得混且混的过！

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作者: 沙鸥100    时间: 2015-5-25 07:46
现在正摊上一个这样的人当领导

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作者: 青子衿    时间: 2015-5-25 08:21
在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。

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作者: xaflybird    时间: 2015-5-25 09:12
和风细雨的工作方式有时候要与严格的批评相结合

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作者: 行走的鱼    时间: 2015-5-25 09:34
有些领导骂人，就事论事，还是可以理解的

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作者: 祝函    时间: 2015-5-25 09:49
领导也好，下属也罢，都要修炼自己的雅量，领导要有容人之怀、教人之德，下属更应该懂得虚心求教和多请示汇报，大家都是为了工作的，把工作做好，心情也舒畅何乐而不为呢！

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作者: 一球成名    时间: 2015-5-25 09:53
领导爱骂人得 就是论事，如果人身攻击或者故意找出气筒那就不用让他，领导和职工只是工作分工不同，人格上都是平等的。

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作者: 大河    时间: 2015-5-25 10:34
以前没遇到这样的领导，现在遇到一个，正在努力适应中。

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作者: 香格里拉    时间: 2015-5-25 10:35
我们领导也爱骂人，不过还好能够接受！

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作者: 笔海化缘    时间: 2015-5-25 10:42
分析得有道理，赞一个吧，

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作者: 黄小云    时间: 2015-5-25 11:17
我们的领导就很爱骂人啊 我得看看为什么

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作者: 纳班罗比    时间: 2015-5-25 11:27
可以作为三不言三不实的表现，向领导提要求

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作者: 既济    时间: 2015-5-25 11:50
，领导要有容人之怀、教人之德，下属更应该懂得虚心求教和多请示汇报，大家都是为了工作的，把工作做好，心情也舒畅何乐而不为呢！

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作者: 剪刀糨糊    时间: 2015-5-25 13:15
嘿嘿,不知有木有用，试试先！！...

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作者: 游庆    时间: 2015-5-25 14:33
领导爱骂人得 就是论事，如果人身攻击或者故意找出气筒那就不用让他，领导和职工只是工作分工不同，人格上都是平等的。

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作者: yanxiaojun0535    时间: 2015-5-25 15:22
#在这里快速其二，在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。回复#

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作者: 乳源综合    时间: 2015-5-25 16:51
发生这种事情，一般都是骂人的自认有理，被骂的人也是十分委屈。虽然当时某一件工作可能按照领导的要求重新做而且做得很漂亮，但对整个组织的管理来讲，却并没有什么好处，甚至说有许多坏处

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作者: 笨鸟先飞2    时间: 2015-5-25 23:37
个人认为骂与不骂可根据实际情况综合使用，有时有些人适合骂、见效果…

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作者: 最烦起名字    时间: 2015-5-26 17:18
道理的确如此，但实际中一般只能服从啊。

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作者: 武潇    时间: 2015-5-26 17:51
分析得十分透彻，一看就是机关中的老手。

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作者: 一深    时间: 2016-10-23 09:28
有的领导自己也感到，如果不对下属要求严格一点，不经常敲打敲打，时间一长就会疲沓，甚至吊儿郎当，耽误工作。

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作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 10:04

. M& n  d3 `+ X$ F. }" l　　其三，领导爱骂人，正说明

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作者: minpanni    时间: 2016-10-25 12:19
个人认为领导骂人弊大于利，人多少都是要顾及颜面的，尤其现在的机关年轻人都是从小没怎么被人指着骂过的“文明人”，这种阶级划分甚至“对立”的处理方式，让人会感觉非常不舒服，干了活还自讨苦吃，以后自然干劲就下降了。

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作者: tzh395081    时间: 2017-11-4 22:25
领导爱骂人，下属该怎么办？说道心里去了

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作者: yaoxiaofei1    时间: 2017-11-7 14:07
比较难对付，身边领导就是这种风格

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作者: 雨粒沣    时间: 2017-11-13 20:33
有利也有弊，具体问题具体分析

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