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标题: 以人为本做好企业思想政治工作 [打印本页]

作者: 铜陵秘书 时间: 2013-3-24 08:20
标题: 以人为本做好企业思想政治工作
　树立科学发展观，构建和谐企业，做到人企共同发展，以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上，就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。

　　一、全心全意依靠职工办企业

　　职工是兴企之本，是办企之根，是企业创新、发展壮大的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力等都是靠全体职工的共同努力来完成的。因此如何对待职工群众，是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观与唯心史观的分水岭。作为企业的管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到心系职工、依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智等。企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，全心全意依靠职工办企业，使职工自觉地为企业大发展献计献力。

　　二、努力造就高素质的职工队伍

　　建设学习型企业，培育知识型员工，用科学的理论、先进的思想观念武装职工，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以企业应想方设法提高职工素质，营造想干事，干成事的氛围，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

　　职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的综合素质，必须整体规划，分层次、分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和职工道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

　　企业的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为企业来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲抓亲管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。

　　造就高素质的职工队伍，还要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就未来；要培养职工诚信爱岗敬业精神，对企业忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。

　　三、真心关爱职工、善待职工

　　要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需要，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。

　　对职工要尊重、信任、维权，让职工活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做到更好。要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的稳定。

　　总之，“群众利益无小事”，职工利益大于天。实现好、维护好、发展好人民的根本利益是践行“三人代表”重要思想的集中体现。只有紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，努力做好职工的思想政治工作，才能实现全面协调可持续发展，为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。□梅铜东

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