标题: 落实科学人才观领导干部须做到“十要” [打印本页] 作者: 小桥老树 时间: 2012-10-18 20:45 标题: 落实科学人才观领导干部须做到“十要” 树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。 % r: S% B. \: Q4 w0 @6 ~4 S, V. W7 G+ B
一要有爱才之心。爱才，是识才、用才的前提。我们党的各级领导干部应比先贤更有爱才之心，把爱惜人才看作一种品德、一份责任，做到思想上重才、感情上亲才、生活上助才。 , T* K k, n G ' o* t) V, u8 _ ` 二要有识才之眼。识才是选贤任能的关键环节。要把人才识准，一靠领导慧眼识才，二靠机制选才。所谓慧眼识才，就是要求领导干部当“伯乐”，选人用人出于公心，论公道、讲公平、行公理、服公众。所谓机制选才，就是建立一套适合各类人才特点的识别标准和参考体系，实现由“伯乐相马”到“疆场赛马”的转变。切实做到不以学历论高低、不以职称论短长、不以成败论英雄。 + G Q5 m" X9 Q& J
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三要有求才之渴。如果领导干部没有求才之渴，即使人才就在眼前，也不会专注人才，不会认识人才，不会使用人才，给党和人民的事业造成损失。 8 `# N' ?1 o q& Q. U! D - d' M% i' R" ?2 ` 四要有引才之法。吸引人才的办法措施不拘一格，最基本的有：一是以才引才。以才引才，是吸引人才成本低、效益高的做法。二是政策招才。政策引才，是吸引人才的基本保障。三是环境聚才。良好的环境是吸引、集聚人才的主要因素。 : I! ?+ Y$ Z6 o
1 m) g7 @' d$ i f % n$ g N2 p$ a0 v/ p& e9 M 十要有护才之魄。人才也有短处，有缺点、弱点，人才也会犯错误。作为领导干部，既要为人才发挥专长作出贡献鼓与呼，又要为人才遇到挫折失败呵与护。尤其是人才遭嫉妒、受委屈、被冤枉、挨打击时，领导干部就要为人才主持公道、主持正义、为人才遮风挡雨。 摘自《人事报》 ; o- l. V4 i* ^; |1 M1 [# t