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标题: 思想政治工作要深入人心 [打印本页]

作者: 铜陵秘书    时间: 2012-9-15 06:51
标题: 思想政治工作要深入人心
  要做好广大职工的思想政治工作,就要让所有管理人员在对职工教导过程中,针对职工思想中的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神,使每个职工都树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极的姿态投入工作,健康生活。


  一、做好有效沟通,加强思想政治工作的针对性

  首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式,因人施教、因时而异地予以说教,做到有的放矢,增强思想政治工作的实效性。

  其次,抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。

  二、讲究方法与技巧,提高思想政治工作的实用性


  第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果。 □孙  丽
作者: 寒雨残阳    时间: 2012-9-20 20:01
领教了,谢谢了!{:soso_e100:}
作者: 老核桃    时间: 2013-6-7 09:37
支持好文,前来观摩学习哈哈
作者: 冯栏听涛    时间: 2015-1-22 18:01
职工思想政治工作中,温度这个提法好呀
作者: 到处走走    时间: 2015-4-24 08:13
很有独特见解,学习学习
作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-5-2 22:34
很实用,收藏啦!!!
作者: 钝角    时间: 2015-6-17 11:01
很有帮助学习了                  
作者: 山东办公    时间: 2015-7-7 13:44
很好的文章,可以借鉴学习。
作者: 狼王    时间: 2015-7-27 11:38
要做好广大职工的思想政治工作,就要让所有管理人员在对职工教导过程中,针对职工思想中的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神,使每个职工都树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极的姿态投入工作,健康生活。
作者: 十一    时间: 2015-8-2 02:13
很好  很多说法比较新
作者: jspzliuyue    时间: 2016-3-17 05:56
下载学习了,多些分享
作者: 王三石    时间: 2016-6-17 10:08
思想政治工作是我党的优良传统

作者: 提拉米苏苏    时间: 2016-9-7 09:46
刚好在做这项工作,借鉴
作者: qibojing    时间: 2016-9-21 14:34
思想教育工作要春风细雨潜移默化深入人心
作者: ketaozhang    时间: 2017-3-8 07:00
不错,文章前后呼应,有始有终了,有解释有道理
作者: 宁静的月儿    时间: 2017-3-13 16:15
思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。总的来说,各单位思政人员欠缺或工作缺位,也许是思政抓不到位的原因吧
作者: 万里长城    时间: 2017-3-15 16:07
思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,
作者: 九天揽月    时间: 2017-3-17 14:32
要做好广大职工的思想政治工作,就要让所有管理人员在对职工教导过程中,针对职工思想中的种种疑惑、矛盾,通过各种适宜的方式,帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑,预防、控制、消除职工思想问题,激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神,使每个职工都树立正确的世界观、人生观和价值观,以积极的姿态投入工作,健康生活。
作者: 18678672392    时间: 2017-4-20 10:51
写的不错,值得我学而不思则罔。
作者: oliverway    时间: 2017-6-6 15:15
很棒,学习了~~~~
作者: youya831121    时间: 2017-6-6 16:54
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果。 □孙  丽
作者: 小树根儿    时间: 2017-7-2 03:25
思想政治工作要有“温度”。
作者: liuyue666888    时间: 2017-7-10 17:08
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。
作者: chenye7979    时间: 2017-7-11 15:09
版主好文章,我要学而不思则罔
作者: 杨蜀跃    时间: 2018-4-8 14:21
第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。

作者: yuan1985yue    时间: 2019-10-16 10:27
思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,
作者: blgqm    时间: 2020-2-26 22:10
想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、
作者: 花开半夏五行    时间: 2020-3-6 11:19
如何加强群众思想政治工作,走好网上群众路线,用哪些好思路、好方法做好引导教育工作确实该好好思考
作者: super6687    时间: 2020-3-14 20:27
思想政治工作要深入人心 [修改]
作者: gsyplpf    时间: 2020-4-23 19:44
以受众为本才能做好思想工作
作者: sunlankai    时间: 2021-3-28 09:35
在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教
作者: 千叶莉莉1122    时间: 2022-5-7 15:49
你好,我想学习学习再学习
作者: 风寒水冷    时间: 2022-7-20 16:20
写的挺好 很有借鉴价值 可以学而不思则罔 好好模仿

作者: 无厘头呆呆    时间: 2022-7-29 09:31
第三,思想政治工作要有“温度”。管理者在思想工作说教中要多运用感情去转化职工、启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中,管理者说话有尺寸,讲究语言艺术、说理方法,懂得职工心里所想,同时,说教时融进一份温暖,和风细雨,“带着感情去做职工工作”,思想政治工作的“温度”才能提升,才能达到入情入理的教育效果。相反,在说教过程中,“没有温度”,思想政治工作只靠“大帽子一顶”、“唬人一跳”、“训诫一番”等方法,已不可能达到教育人、启发人的效果
作者: 感动    时间: 2022-8-19 02:45
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
作者: 果果快乐123    时间: 2022-8-22 00:09
首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时,还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态,要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式,因人施教、因时而异地予以说教,做到有的放矢,增强思想政治工作的实效性。

  其次,抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动,把心理咨询中常用的心理疏导技术,转化成思想政治工作心理疏导活动模块,是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。要通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;要广泛开展促进职工彼此信任与接纳、相互支持、互助解难的趣味运动会、“心连心”演唱会、拓展训练等活动,帮助职工进行价值观探索,使职工感受到工作的乐趣和为体育奉献的生命意义。这些活动内容丰富,形式多样,寓教于乐,使职工潜移默化地接受教育,帮助职工解决心理困扰,宣泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式
作者: 水果篮子和团子    时间: 2022-10-12 11:23
泄不良情绪,激发积极情感,融洽人际关系,融入快乐生活和工作之中。

  第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自
作者: 绝情坑主    时间: 2023-5-10 17:25
第三,构建思想疏通的渠道。在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。
作者: 馒头    时间: 2023-6-1 18:52
在管理者层面,要通过每月接待日、信访工作、恳谈会、座谈会,以及通过老秘网设立公开专栏、公开信箱、聘任政务公开监督员等形式,了解和掌握职工的思想动态,征集职工的建议和意见,使职工在涉及职工自身利益的重大问题上,有充分的知情权、举报权、监督权、质询权和建议权。在职工层面,要把理顺职工不良情绪和思想,作为塑造职工阳光心态、满足职工归属感,增强职工队伍凝聚力和向心力的有效途径,要立足教育引导、沟通交流,及时了解职工的所想所思,使思想疏导与管理能够有机融合。

作者: 鹤灵儿    时间: 2023-6-6 10:14
首先,及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的调查上,管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的检查和泛泛听汇报、看资料的调研形式,要深入基层一线,全面掌握职工面临的困难和问题,把握职工思想状况,用实际行动体现“业务在一线指导、服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。
作者: 玉树临风DTX    时间: 2024-3-15 16:33
思想政治工作要有高度,有温度
作者: 兮鹏    时间: 2024-3-19 17:45
深度  温度  力度  新度  一度不能少,一度也不能弱。




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