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标题: 领导干部与“文化力” [打印本页]

作者: 官方写手 时间: 2012-8-29 19:49
标题: 领导干部与“文化力”
什么是“文化力”？

文化部原常务副部长、河北省委原副书记高占祥在其所著《文化力》一书中有这样鲜明的提法：文化蕴涵着巨大的力。这种“力”不同于物理学上的“力”，因而人们更形象地将文化之力称为“软实力”。从本质上说，物理上的“力”，是人类用来“化”自然的，而文化的“力”，则是人类用来“化”自身的。

或问：领导干部存在“文化力”的问题吗？

回答是肯定的。领导干部的“文化力”问题，不仅仅体现在“领导干部有没有‘文化力’”这样的层面，更为实际而迫切的是：我们时下有相当多的干部“文化力”欠缺，甚至很不足。

一个领导干部的“文化力”与其文化程度不是绝对地、机械地一致的。有时，甚至是很矛盾的。

有两则关于职务1犯1罪“年轻化知识化倾向”的材料发人深省：其一，据不完全统计，广州市2000年至2006年11月，职务犯罪立案数为2158件，涉嫌1 犯1 罪2264人，45岁以下青年涉案人数为563人，有四成是30岁左右的青年。其中高学历又占相当比例：本科以上学历占青年职务1犯罪的比例 2001年为27.9%，2003年为36%。如36岁的孙永和，硕士研究生，在担任广东省电力局第一工程局副局长期间，受户1贿45万元。其二，上海市在2001年至2003年间，22岁至30岁这一年龄段的职1务1犯罪人员共61人，2004年、2005年均超过30人，近两年继续攀升，而且大1案超过半数，案值最高达1800万元。

这种所谓“职务犯g罪30岁现象”，与其说是年龄现象，毋宁说是一种令人担忧的文化现象。

时下的各个领导层，50岁以下的领导干部学历普遍较高，几乎都是大学毕业生，硕士乃至博士也为数不少。按理说这些人都很有“文化”了，可其中一些人的文化水平、思想水平却很低下，以致出现了诸如跑官要，1官、买服务官卖1 官、贪赃枉法、腐化堕落等等丑1恶现象。更为甚者是，竟然还有人不以为耻反以为荣，以丑恶为当然。这难道不是背离文化、糟0蹋文明吗？

领导干部的“文化力”，不是认识多少字，读过多少书，考过几门试，取得了多少张学历证明；它应该包括相当程度的文化水平。但有“文化”不等于有“文化力”。今天的干部，不懂电脑、不会上网自然是“新文盲”，属于“没文化”；懂电脑、会上网，可以算是有了文化，但是并不等于有了“文化力”——他用电脑去干坏事，有什么样的“文化力”呢？广州市公安局一个搞1财务的干部，挪 1用公款1300多万元用于赌1球，他就是利用电脑技术和空间差，一次又一次神不知鬼不觉地将公款一笔笔地侵吞的。

领导干部的“文化力”，我以为应当包括积极的人生态度，为人民服务的宗旨观念，包括思想能力、道德修养、理论水平、哲学思维、战略眼光以及行为做派、仪表风度，号召力、影响力、凝聚力，等等。

胡锦涛同志在党的十七大报告中专门列出一个部分来强调“推动社会主义文化大发展大繁荣”，而且明确指出“提高国家文化软实力”的问题。报告说：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”

对于“文化是软实力的核心”，恐怕现实生活中仍有一些人不以为然，认为文化不过是文化人的事情。其实，文化是整个人类的事情，全社会没有一个人与之无关。广义的“文化”，包含了人类经济基础和上层建筑的“一切”，道德、心态、政治、民族凝聚力……皆在其中。文化是整个社会肌体健康的重要基因。

我们说到干部的“文化力”，我想起码应该包括两个层面：一个是工作层面的，一个是干部自身的思想作风、精神状态层面的。

就工作层面而言，正如《文化力》一书中说到的：“有了文化穷不久，没有文化富不长。文化能给人一种无穷的力量。” “文化负面力、破坏力常常是在无声、无形的态势中潜在发生的，常常是由渐渐的量变而到渐渐的质变，其突变的特征不很明显，但每当发现其负面力、破坏力之时，已非‘一日之寒’了。因而这种隐蔽性的破坏力就更值得我们细心地注意。防微杜渐，防患于未然。”

就干部自身的思想作风、精神状态层面而言，“文化力”的意义绝不亚于工作层面。因为一个干部有没有“文化力”，决定了他能不能在为人处世上立于不败之地。比如干部写报告、读文件、作演讲，都离不1开文字，以前有的干部在台上读报告时，错字、白字连连出现。把“造诣”读成“造旨”，把“绽放”读成“定放”，把“匿名信”读成“诺名信”……这样的水平使得自身形象大受影响。只有具备了较高文化素质的人，才能有更大的文化影响力；孤陋寡闻，知识面很窄，文化水平很低，难以成为一个有文化影响力的人。文化是一种风度、一种涵养、一种境界。古往今来的历史都表明，凡是在事业上成大功、立大业的人，都是胸怀坦荡、宽宏大量的人，绝不是那些目不识丁、心胸狭窄、小肚1鸡肠、谨小慎微的人。

领导干部的“文化力”，还使我想到“五四”以来一个民族性的大追求，就是“德先生”和“赛先生”——“democratic（民主）”和“science（科学）”。“民主”和“科学”都属于“文化”的范畴，这是思想解放、政治解放、经济解放、人性解放的大事。在领导干部的“文化力”中，民主意识和科学精神当然是两大极重要的要素。改革开放30年来，中国所取得的伟大进步举世瞩目，我们的民主意识和科学精神也都得到了极大的提升。然而，这“大进步”未有穷期，我们仍要努力、再努力。

总而言之，对于领导干部而言，“文化力”绝不是可有可无的，而是执政能力的一部分，甚至是很重要的一部分。当我们的领导干部因为自己的工作开展不够顺畅、事业成功太过艰难而感到苦恼乃至“束手无策”的时候，不妨从这个角度思考一下，扪心自问：我的“文化力”怎么样？■ 储瑞耕

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