老秘网_材夜思范文

标题: 整治“吃拿卡要”活动心得体会 [打印本页]

作者: 晋城秘书    时间: 2012-8-8 08:46
标题: 整治“吃拿卡要”活动心得体会
  开展专项整治“吃拿卡要”、创优发展环境,是省委、省政府在全省干部思想观念、能力素质、精神状态、作风养成与转型跨越要求不相适应,制约发展的狭隘意识尚未消除、限制发展的体制障碍尚未打破、阻碍发展的痼疾顽症尚未根治、影响发展的陈规陋习屡禁不止的严竣形势下进行的,适应了当前形势所需,顺应了转型跨越所求,回应了人民群众所盼,乃针砭时弊、对症施治、恰逢其时之举。

  整治“吃拿卡要”、创优发展环境,适应了争先发展之势。在全省各地奋力争先、竞相发展的形势面前,地域之间综合竞争力的强弱,与发展环境是否优越密切相关。实践证明,哪里的发展环境好,哪里就能够吸引更多的市场主体,形成人才、资源、资本“积聚效应”,没有优势可以创造优势,没有资本可以积聚资本,在竞争中就取得主动、占据主导、赢得先机;哪些地方“吃拿卡要”问题严重,发展环境恶劣,哪里对客商就没有吸引力,有优势也会丧失,有要素也会流失,有机遇也会错失。只有把整治“吃拿卡要”作为创优发展环境的重要抓手,才能形成适宜项目“候鸟”生存的“气候”,使其成为投资、兴业、发展的“热土”,在招商引资中的获得更大的影响力、赢得更多话语权、具有更大的吸引力。

  整治“吃拿卡要”、创优发展环境,顺应了加快发展之需。当前,招商引资、项目落地、重点工程推进已成为全省上下促进转型、推动发展、实现跨越的重要抓手。但项目的落地、开工建设、达产达效,需要有一支作风优良、勤政务实、廉洁高效的干部队伍作保障,有一个开放包容、便捷高效、和谐安康的发展环境作支撑。只有抓住专项整治“吃拿卡要”这个绝好机会,深化行政审批制度改革、实行审批流程再造、开辟项目服务“绿色”通道,才能真正解决人为“中间梗阻”,从根子上铲除干部作风不实、服务效率不高、发展环境不优的土壤,促进部门转职、作风转实、服务提质、环境优化。

  整治“吃拿卡要”、创优发展环境,回应了人民群众之盼。“吃拿卡要”这种不给好处不办事、给了好处乱办事的行为,败坏了党风政风、损害了政府形象、破坏了发展环境、妨碍了转型跨越,人民群众深恶痛绝,本地企业坐卧不安,未来客商叫苦不迭。只有真正把专项整治“吃拿卡要”放在心上、拿在手上、落实到行动上,才能为客商投资兴业、企业发展壮大、人民安居乐业营造良好的发展环境。

  从省里到市里再到县里,下大力气专项整治“吃拿卡要”,绝不是可有可无、而是势在必行,绝不是权宜之计、而是长远之策,绝不是一时心血来潮、而是全省上上下下的强烈愿望。

  严肃整治“吃拿卡要”,就要在问题排查上“下猛药”。“吃拿卡要”既挑战道德底线,也挑战廉洁底线,必须对其实行“零容忍”。要把传统的举报投诉、办访办件办案方式与现代新兴传播载体相结合,通过梳理举报滤线索、依托信访锁线索、面向社会征线索、利用网络收线索、问效回访查线索、拓展视野挖线索、部门联动捞线索,营造上下联动、多方联合、全面出击排查问题的浓厚氛围,给举报者以动力、给违纪者以压力,给案件查办以支撑力。

  

  总之,专项整治“吃拿卡要”,事关机关作风、事关干部廉洁、事关政府形象、事关发展环境、事关转型跨越,只有以强硬的态度、强硬的手腕、强硬的措施,坚持边查边改边建制,才能将专项整治工作推向深入,取得让上级放心、社会认可、群众满意的效果。文/李庆平
作者: jsmslwd    时间: 2012-8-25 15:57
,确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度,及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督,从重离任审计到重届中审计,变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性,形成合力,及时发现问题,把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时,应注重内部的监督
作者: 牙逍遥    时间: 2013-12-5 17:09
好文章呀
非常好,非常好




欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/) Powered by Discuz! X3.4