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标题: 年轻干部的成长提拔应具备“四气” [打印本页]

作者: 海峡秘书 时间: 2012-8-1 07:04
标题: 年轻干部的成长提拔应具备“四气”
年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”。

一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。

二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。

三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。
文/王磊

作者: xjun28 时间: 2012-8-2 16:09
好好学习，天天向上。

作者: wcml22 时间: 2012-8-27 10:03
悟性高常常能让人脱颖而出

作者: xaflybird 时间: 2012-8-27 10:13
有的文章写得挺好，值得学习

作者: 大杂烩 时间: 2012-10-1 18:19
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

作者: xmanl 时间: 2012-10-7 13:22
一分文气
一分文气
一分文气

作者: 广州妙笔 时间: 2012-12-17 23:53
很不错的文章，好好学习一下。

作者: 吉福新材料 时间: 2012-12-18 10:20
好好学习，天天向上。借鉴一下

作者: 新洲秘书 时间: 2012-12-18 11:22
真的不错！！！！

作者: 长沙秘书 时间: 2012-12-20 11:11
所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。

作者: 老场新手 时间: 2012-12-24 16:35
等等等等等等等等等等等
年轻干部的成长提拔应具备“四气”

作者: 独行天下 时间: 2012-12-25 10:51
好、很好、非常好、十分收益

作者: wy_0335 时间: 2012-12-25 16:39
好，坐下来慢慢读。

作者: cai_110 时间: 2012-12-25 23:09
e uttf,vb vb ipnu gd gd tm h

作者: jamie 时间: 2013-10-22 11:45
傻气有了，灵气培养中，霸气还缺着，努力！！！

作者: 云游四海 时间: 2014-7-26 19:23
了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹

作者: dhs1987 时间: 2014-7-29 17:44
看到文章才理顺了原来的思路

作者: 游戏神通 时间: 2014-7-30 13:20
总结的不错不要暮气很关键

作者: 打字先生 时间: 2014-8-13 10:31
为年轻干部成长指点迷津，谢谢！

作者: 东婉 时间: 2014-8-14 16:01
确实在工作中会遇到很多的问题，但是只要做到上述几点，相信还是有美好的前途，但是这几点很难做到啊

作者: 蓬州司马君 时间: 2014-8-14 20:59
认真看看，是不是这样的。

作者: 逝风天下 时间: 2015-2-4 18:07
谢谢楼主的分享，学而不思则罔。

作者: mkt6160 时间: 2015-5-16 20:13
确实如此，只有做到这样，才会感觉到自我的提升

作者: sgh000 时间: 2015-7-21 11:50
，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正

作者: 张若 时间: 2015-8-17 17:09
，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正

作者: 清啸 时间: 2016-4-17 10:36
确实是这样。。。。。需要再磨练。

作者: 兄弟们挺住 时间: 2016-6-29 22:54
看了三气，受不了，一定要看看这第四气是什么，

作者: 夏日福星 时间: 2016-6-30 13:57
写的不错啊。我感觉还要有几个气，生气、精气神，气定丹田。

作者: 沉默的羔羊 时间: 2017-1-24 00:20
诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要

作者: 石羊绿草 时间: 2017-1-24 17:42
腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。

作者: wangping 时间: 2017-7-13 19:21
霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。

作者: 倦梳头 时间: 2017-7-14 16:52
年轻干部要健康成长、“十分”优秀，应当具备“四气”

作者: 啤酒小菜 时间: 2017-7-25 16:16
一是三分“傻气”。年轻干部要想健康成长，首先需要有三分“傻气”：一分是执著的“傻气”。对坚守的理想、对认准的事情、对交待的工作，要有“咬定青山不放松”的精神，有“不达目的不罢休”的韧劲，锲而不舍，金石可镂。一分是吃苦的“傻气”。对待工作要任劳任怨，无私奉献，要舍得吃亏，不怕吃苦，一心扑在工作上。一个年轻干部如果总是工于心计，耍小聪明，那就没有精力思考工作，也不可能沉下心来干好工作。还有一分是为人的“傻气”。卢展工曾经说过，“选用干部要像自家选保姆一样，肯定都是要选勤勤恳恳的，吃苦耐劳的，艰苦朴素的，在采购东西时能够替东家着想的，而不是去选一个大爷，还要你反过来去侍候他”。所以年轻干部一定要朴实、老实、正直，这是立身为人的根本。如果过多考虑个人的得失、进退，心态就会变了。* y. Y( K$ c. t# f0 g4 j: }4 ?
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二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。
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三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。

作者: 新笔杆 时间: 2017-7-28 15:57
第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。

作者: 邓奥林 时间: 2017-8-14 16:45
“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同。

作者: 宇宙小白 时间: 2018-6-11 20:41
谢谢，学习学习！从中感受很多！

作者: huoshang2000386 时间: 2018-8-7 23:13
“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而扩大自身工作的渗透力和影响力，全方位树立自己的权威，并使这种权威得到最广泛的认同

作者: 波戈 时间: 2019-4-12 10:46
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: bluefish 时间: 2019-4-16 18:37
诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。

作者: 头晕脑胀小书童 时间: 2019-7-11 22:29
年轻干部应慎权。权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。用错了它，只能是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。 ( H" T; x: w! t* D 年轻干部应慎微。古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了不廉洁的深渊。记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成为不廉洁分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。年轻干部一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，牢记“小节不保终累大德”的教训。年轻干部应慎友。荀子有句话，叫做“匹夫不可以不慎取友。”说的是人生在世须谨慎交友的道理。我们的年轻干部思想活跃，交际面广，交的朋友自然也多。由于年轻干部组织关注多，发展潜力大，往往容易成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的“长线投资对象”，他们的目的只有一个，那就是觊觎你手中的权力，换取更多的回报。对于这一点，我们必须高度警觉。真朋友为义而来，总想与你交流；“假朋友”为利而来，总想与你交易。有些年轻干部热衷于交“小兄弟”，这些“小兄弟”既不是真朋友，更不是亲兄弟，而多是一些心术不正、趋炎附势的小人。他们千方百计接近你们，挖空心思讨好，处心积虑拉拢，目的只有一个，就是利用你们手中的权力为自己谋好处。“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。你们一旦手中没有了权力，“小兄弟”们也就不会再跟你“铁”了。从这些年查处的领导干部违纪违法案件看，一些人就是被“小兄弟”拉下马、送进铁网高墙的。我们年轻干部如果对这些“小兄弟”缺乏戒备，就有可能栽在他们手上，落得个可悲下场。有的认“大款”做“小兄弟”，眼馋的是人家的“钱袋子”；有的认“老板”做“小兄弟”，琢磨的是给自己找后路；有的认阿谀奉承者做“小兄弟”，沉醉的是胡吹乱捧；有的认庸俗无聊者做“小兄弟”，喜好的是花天酒地；有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为，等等。这些都是党性不纯、作风不正的表现。年轻干部的交友要注重真感情，真挚的情谊才是最值得追求和珍重的。要注重志趣相投。“物以类聚，人以群分”，“道不同不相为谋”，不交无德之人、不交无义之人、不交无耻之人。要端正交往动机。“君子之交淡如水”，年节一句问候，相逢一杯清茶，不搞吃吃喝喝，拉拉扯扯和庸俗关系，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

作者: 鲜衣怒马 时间: 2020-10-11 15:36
一是职位“进步”，“能耐”也得“进步”。俗语讲：“打铁须当自硬”，又道是“艺压当行人”。一跃成为副科级，会有许多双眼睛时刻关注，这其中有领导的厚望，有亲人的期盼，更有新同事的拷问。能不能迅速熟悉业务、能否迅速进入角色，成为新业务的行家里手，是“进步”之后面临的第一关。如果，职位进步之后对新的业务长期眼前“一抹黑儿”，甚至“外行”指导“内行”，难免就会被下级看不起、工作一团糟，更有负于组织的栽培、领导的厚望。如此一来，这样的“进步”，还不如“原地踏步”。

作者: 新手入坑 时间: 2020-10-14 16:02
三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值，必定成就不了什么事业。第三，要敢于批评，不惧杂音。要时常自重、自省、自警、自励，同时，遇到问题要明辨是非、坚持原则，要敢于批评、敢于碰硬、不能怕得罪人。干事业的过程中有点杂音甚至误解是正常的，不要怕，要充分相信组织、相信群众，工作成绩是抹杀不了的。“霸气”的最高境界是人格魅力。所谓“魅力”就是卸去职务光环后，还能吸引人、感染人、鼓舞人的力量。年轻干部要敢于旗帜鲜明地亮出自己的观点，从而

作者: Cai 时间: 2020-11-3 20:55
俗语讲：“打铁须当自硬”，又道是“艺压当行人”。

作者: xzrt2009 时间: 2021-2-22 22:35
111111111111111111111111111111111111111

作者: 邱二蛋 时间: 2021-8-16 19:44
年轻干部内心自信果敢，就

作者: 旗委办培训 时间: 2021-9-16 16:55
锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同

作者: 你是猪吗 时间: 2021-9-26 17:16
”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习

作者: 我爱小军军去 时间: 2021-10-10 18:40
力的打拼，而不是能力和素质的打拼，而且这种状况在短期内也不会有根本的改变。生一下气也就行了，否则会影响你和家人的工作和生活，实在是没有意思。况且，人的价值体现也不就是只有当官这一条路。想通了一通百通。/ y( {0 y$ z/ @
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四、要注重学习。同进机关的年轻人，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习

作者: pdsdjm2013 时间: 2021-11-30 16:40
非常好，很值得一看！！1

作者: 六度万行 时间: 2022-4-10 21:57
这个写法非常不错专门来学习了学习了

作者: tgsmile001 时间: 2022-7-11 15:16
三是三分“霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。

作者: lionelp 时间: 2022-7-20 15:20
四气谓之四器，年轻干部成长之要

作者: 苏打水先生 时间: 2022-7-21 17:23
腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。

作者: 19897663913 时间: 2022-8-20 21:41
因为前者历经千锤万凿，而后者只挨了几刀。人经得起打磨，耐得住寂寞，扛得起责任，才会被需要、有价值。看见别人好，也不要眼红，因为人家可能付出比你多。只要把心态放平，宠辱不惊，吃苦忍苦，把心苦大了，事就变小了，苦就不觉得苦了。如果工作能得到领导认可，那就更加觉得苦中有甜、苦中有乐，苦得有滋味、苦得有意义了。

作者: hugytf 时间: 2023-2-28 16:47
轻财重义，讷言敏行，俭己厚人，恭己恕人。

作者: dakang886 时间: 2023-7-3 18:10
二是三分“灵气”。所谓“灵气”，就是悟性，是工作实践的“开窍”程度。“灵气”不是天生的，是从学习思考、实践锻炼和总结提升中得到的。学习思考愈深入、愈有成效，“灵气”也就愈强。要善于学习、勤于思考，通过学习开阔视野、增强才干；通过思考发现规律、运用规律，增强举一反三、触类旁通的能力。“闭门造车”造不来“灵气”，只能从实践锻炼中领会感悟。年轻干部要以想干事作为激励自己的动力，以多干事作为锻炼自己的途径，以会干事作为自己的追求，以干成事作为自己的目标，不断在实践中磨练和检验自己，在认真和细心将每一件事情做好的同时增强“灵气”。总结产生经验，总结发现问题，总结理出思路，总结也会增强“灵气”和悟性。作为年轻干部，要善于在总结上用心思、花力气，认真自我反思，认真查找不足，把感性认识上升为理性认识，并用来指导实践，只有这样，才会成为有“灵气”的明白人，才会不断取得更大的进步。

作者: Lxy68878006 时间: 2023-8-10 11:06
说的很切合实际我自己就是这样一步步走来的

作者: 最美常山 时间: 2023-8-28 13:44
霸气”。腹有诗书气自华。年轻干部内心自信果敢，就会彰显一定的“霸气”。当然，这种“霸气”不是“霸道”，不是对基层、对同事的以权压人、盛气凌人、颐指气使，而是对工作、对事业的高度负责。首先，要敢于拍板，善于决策。对该自己管的事要认真负责、当仁不让，要坚持和贯彻民主集中制，实现民主决策和科学决策。其次，要敢于负责，勇于担当。一个干部不怕有缺点，最怕没有责任心；如果没有责任心，那么这个干部也就没有培养的价值

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