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标题: 高度谋事精度做事大度容事 [打印本页]

作者: 铜陵秘书 时间: 2012-7-28 08:30
标题: 高度谋事精度做事大度容事
　作为铜陵精致大气之城建设的一分子，文秘人员必须摒弃事不关己、坐享其成的旁观思想，破除好高骛远、眼高手低的浮躁心态，深刻把握精致大气的丰富内涵，培养精致大气的文秘精神，立足岗位做贡献、创先争优当先锋，以良好的职业素养和精神风貌为精致大气之城建设添砖加瓦。

　　一、培养精致大气文秘精神，就要做到高度谋事

　　“精致大气”彰显着登高望远、奋发有为的恢弘气势。只有站得高，才能看得远；只有奋发，才能有为。培养精致大气的文秘精神，要求文秘人员必须具有胸怀全局、高瞻远瞩的大局意识，开拓进取、敢为人先的创新精神。一是要勤学习。社会发展日新月异，领导活动纷繁复杂，对秘书工作来说，知识更新的速度和要求更为紧迫。文秘人员必须树立终身学习的观念，把学习作为履职尽责的第一需要，作为一种精神追求和生活习惯，从学习中汲取知识营养和精神力量，自觉做到学以立德、学以增智、学以创业。要善于思考，培养勤思考、多总结的习惯，见微知著，举一反三，融会贯通，不断取得进步。二是要高站位。文秘人员作为领导的参谋助手，必须胸怀全局，学会换位思考，身在兵位，胸为帅谋。要时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，努力服务大局，善于站在全局的高度、领导的角度，领会意图、领会精神，谋划改革发展的大事。要紧紧围绕中心工作和重大部署，提供信息，搞好调研，抓好落实。三是要勇创新。秘书工作是一项富有创造性的工作，只有勇于创新，才能充分发挥主观能动性，提高服务水平。要未雨绸缪、敢为人先，在预测和把握工作重点，领悟领导意图上动脑筋，超前思考、超前谋划，善于在常规性工作中寻求新思路、新办法和新举措。要敏锐捕捉工作中出现的新情况、新问题，开动脑筋，大胆实践，开展前瞻性、预见性的研究，为领导当参谋，为决策出点子，努力实现由被动服务向主动服务转变、由滞后服务向超前服务转变、由常规服务向创新服务转变。

　　二、培养精致大气文秘精神，就要做到精度做事

　　“精致大气”推崇着追求精细、向往美好的高尚品位。细节决定成败，想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。培养精致大气的文秘精神，要求文秘人员发扬精益求精、严谨细致的工作作风。一是业务要精。要在实践中不断增强本领，提高办文、办会、办事的质量和效率，全面提高驾驭局势能力、语言表达能力、处理复杂矛盾的能力以及交际能力等，尤其要把提高政策理论水平、公文写作水平作为增强业务能力的重中之重，多深入实际、了解实际、认真做好调查研究工作，努力提高写作水平，增强总结、归纳、提炼的能力，增强出政策、出思路、出精品的能力。二是头脑要活。综合协调是秘书工作的重要内容，不确定性因素多、变化幅度大。文秘人员必须根据不同对象灵活应对，掌握协调的艺术性，增强协调的针对性，提高协调的实效性。要善于驾驭协调各方力量，及时化解疏导各种矛盾，进一步增强工作合力。要讲政治，顾大局，把坚持原则的坚定性与讲求策略的灵活性统一起来，在协调中提升服务质量。三是工作要细。文秘工作无小事，稍有疏忽都可能酿成严重后果。文秘人员必须铭记细节决定成败，从不起眼的小事抓起，对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，不留半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在自己手中延误，不让需要办理的文件在自己手中积压。

　　三、培养精致大气文秘精神，就要做到大度容事

　□刘　阳

作者: 白头 时间: 2013-1-18 16:32
写得真是好呀，这一看就是一个老秘写的。

作者: 小明 时间: 2013-1-19 22:38
学习学习！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 阿里阿半 时间: 2015-7-23 22:29
说的很好，很适合文秘人员的境况

作者: 万仓绝侠 时间: 2015-10-29 09:27
的坚定性与讲求策略的灵活性统一起来，在协调中提升服务质量。三是工作要细。文秘工作无小事，稍有疏忽都可能酿成严重后果。文秘人员必须铭记细节决定成败，

作者: 韩庆仪 时间: 2015-11-13 15:44
很有深度，很好，收藏了，..........

作者: crystal鱼 时间: 2017-2-23 23:29

写的太棒了啊啊啊啊啊啊

作者: 壹壹壹 时间: 2017-8-10 21:07
很受启发，必须赞赞赞赞赞赞

作者: 2217694331 时间: 2019-10-5 12:34
培养精致大气文秘精神，就要做到大度容事

作者: r17 时间: 2020-12-6 17:44
培养精致大气文秘精神，就要做到大度容事

作者: wangfujun3316 时间: 2020-12-10 14:55
经济发展态势良好、创新转型富有实效、城乡品质持续提升、党的建设全面加强，经济社会各项事业取得新进展新突破

作者: 再胖也不会变圆 时间: 2020-12-11 14:54
二是把意识形态工作的责任制建起来，强化组织领导。坚持党管意识形态工作，全面落实党委意识形态工作责任制。强化组织领导，成立了以X党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定下发了意识形态工作实施方案,党委会及时对上级意识形态工作方面的会议精神进行传达学习,研究了具体贯彻落实意见,召开了“两学一做”学习教育常态化制度化暨意识形态工作推进会议，使意识形态工作始终在党委领导下开展。建立“一岗双责”，把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，每季度召开党委会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党委会分析存在问题，进行下一步工作安排。同时，每年都签订意识形态工作责任制，明确党委书记、班子成员、支部书记的具体责任，从而自上而下将意识形态工作责任制落到了实处。强化督促考核，建立了“一月一安排、一月一考核、一月一通报、一季度一兑现绩效工资”的“四个一”工作考核机制，每月都对意识形态工作进行具体安排部署并考核，通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改，并每季度针对各支部工作落实情况兑现村干部报酬,形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责”的工作格局。

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