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标题: 基层办公室文秘人才队伍现状及思考 [打印本页]

作者: 甘肃老秘 时间: 2012-7-20 10:35
标题: 基层办公室文秘人才队伍现状及思考
办公室是各级党委、政府或各部门的参谋部、后勤部、服务部，是窗口、桥梁和领导的“左右手”。文秘人员作为办公室工作的具体组织者和实施者，其素质的高低直接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体价值取向，优化服务，求实创新，切实加强文秘队伍建设，保证了各项日常工作的有序运转。但当前全县文秘队伍建设中还存在一些不容忽视的问题,亟待加以解决。
      一、基本状况
      此次调研，采用电话访谈、走访调查等方式，对乡镇、党群部门、政府部门及政府直属事业局共76个单位的92名文字秘书进行了调查，其中专职秘书20人，兼职秘书34人，借调、借用身份秘书38人。具体情况如下：
      （一）身份情况。男性72人，女性20人。公务员身份的59人，其中乡科级副职或办公室主任、副主任兼任秘书的28人；事业编制的29人，其中25人属行政机关兼职秘书。中00员79人，团员5人。被调查对象中，属办事员或初级职称的34人，科员30人，副科级或副主任科员的20人，正科级或主任科员的8人。
      （二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。
      （三）知识结构情况。高中或中专学历的秘书有24人，专科学历的38人，本科学历的30人，其中第一学历是本科的仅10人，专科的25人。所学专业也是五花八门，是秘书、中文或新闻专业的仅13人，其他秘书不是行政管理、法律、会计专业，就是经济管理、农艺、师范类等专业。
      二、存在的问题及原因

   三、文秘队伍建设的对策及建议
      当前甘洛文秘队伍的现状，一定程度上影响了各级各部门整体工作的效能。切实加强文秘队伍建设，提高文秘队伍素质和工作水平，培养青年文秘人员，壮大秘书骨干力量，已成为一项迫在眉睫的基础性工作。
      （一）拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的公务员编制优先应用于考录选拔文秘人才，积极从各领域招考秘书人才。二是跟班培训。通过上挂锻炼方式，定期选调基层单位文秘人员到县委办、县委组织部、县政府办等县级机关跟班学习锻炼，在跟班学习中发现优秀秘书人才，选拔人才。三是广泛调查挖掘。通过平时的了解掌握、基层部门的推荐和个人自荐等多种形式，深入挖掘全县各乡镇、县级机关单位业务骨干和相关专业的优秀人才，列入秘书后备队伍名单，建立秘书后备队伍人才库。
      （二）加大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。为此，要把继续教育和培训工作作为秘书队伍建设和人才资源开发的重要战略任务和基础性工作来抓。着眼于党政机关办公室事业发展对人才和干部素质提出的要求，制定和实施文秘人员继续教育培训规划和计划，开展多形式、多渠道、多层次的文秘人员教育培训活动。一是创新培训方式。采取“请进来、走出去”的办法，不定期地组织秘书到外地参观学习，参加省、州、县组织的各类专业和理论培训班，不断拓宽视野，拓展知识面。同时，结合工作实际，邀请省、州有关专家举办专题辅导讲座和业务研讨讲座，不断提高秘书的业务素质。二是拓宽学习领域。不但要学习秘书专业知识，还要学习政治理论、政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等与秘书工作有关的知识，努力使文秘人员成为“多面手”，切实做到张口能讲、提笔能写、动手能干。三是扩大培训覆盖面。每年举办一次全县办公室工作培训班，并开展专题座谈，力争全县文秘人员每年受训比例达到9０％以上，不断提高整体素质。
      （三）注重人文关怀，营造秘书工作的良好氛围。一是思想上高度重视。充分认识秘书工作的重要性和特殊性，不断建立和完善秘书工作激励机制，在政治、经济待遇等各方面对文秘人员高看一眼，厚爱一分，充分调动文秘人员的积极性，增强秘书工作的吸引力。二是政治上注重培养。坚持正确的用人导向，以能力取人，以素质取人，以实绩取人，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀文秘人员从“幕后”走向“舞台”，走上领导岗位。同时，也可在文秘岗位专门设立非领导职务，让文秘人员做出成绩，就会有相应的政治待遇和经济待遇，充分调动他们的积极性和创造性。三是在工作上创造条件。有意识地经常给文秘人员出课题、定计划、交任务、压担子，多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会，让他们满怀信心地工作，保证文秘人员在其位、履其职、尽其责。四是生活上倍加关心。立足实际，体现人文关怀，有针对性地解决文秘人员生活中的后顾之忧，让他们安下心、扎下根，一心一意搞好工作。在业余活动方面，通过开展写作交流、业务研讨、歌咏联谊和体育比赛等活动，加强各单位文秘人员之间的交流，增强文秘人员的归宿感和凝聚力，着力营造一个“严肃活泼、真抓实干、积极向上”的工作氛围。五是政策上给予倾斜。要针对事业人员中文秘人才较多的实际，积极寻求边缘性政策，定期组织专门面向事业人员的公务员考试、领导干部公开选拔考试，较好地解决事业身份优秀文秘人员难进公务员队伍的问题，形成广纳贤才的用人机制。

作者: 天津企业秘书 时间: 2012-7-20 11:45
第一个来顶顶&&&&&&！！！！！！

作者: rong4388 时间: 2012-7-24 18:06
{:soso_e102:} 作为基层办公室人员，深有同感！

作者: alexathena2028 时间: 2012-8-12 17:15
不错的格式不错内容可以值得学习

作者: 东方旭 时间: 2012-8-13 08:34
只有学习才能提高，看一下。

作者: 献县秘书 时间: 2012-8-15 05:36
作为基层办公室人员，深有同感！

作者: 献县秘书 时间: 2012-8-15 05:38
文秘人员比较清苦，队伍建设很重要

作者: linwz9 时间: 2012-8-16 17:14
:) :) :) :) :) :) :)

作者: csuhugo 时间: 2012-8-20 14:43
好东西，谢谢分享，学习学习

作者: yangxuandou 时间: 2012-8-27 20:37
真的不错,谢谢分享,对我写报告很有借鉴.

作者: 小庞 时间: 2012-8-29 15:38
做好办公室工作,为领导分忧解难.

作者: 一生好运 时间: 2012-8-30 15:19
基层办公室文秘人才队伍现状及思考好文章。

作者: jinjiaoling 时间: 2012-9-2 09:08
随着社会现代化程度的提高，秘书人员必须适应形势发展的要求

作者: ○℃ 时间: 2012-9-18 10:34
基层办公室文秘人才队伍现状及思考，分析得很透彻学习了

作者: bigcartelo 时间: 2012-9-29 11:13
作为同道，一定要顶一下。

作者: 君子真命 时间: 2012-11-30 17:47
层办公室人员，深有同感！

作者: 情系黔岭 时间: 2012-12-5 17:05
这篇文章给了我很多启发，很不错。值得学习

作者: qin_qinyi 时间: 2012-12-15 16:43
只有不断学习，才能不断进步!

作者: 阳子何 时间: 2012-12-18 22:40
新手报到，好好学学。请多指教

作者: 悟空 时间: 2013-5-15 09:39
搬砖苦啊，搬砖累啊，怎能不加油

作者: QQ_67A6A0 时间: 2013-5-22 18:32
基层单位文秘队伍的断层问题十分突出

作者: QQ_67A6A0 时间: 2013-5-22 18:35
文秘断层是一个较为突出的现实问题

作者: 潇湘子 时间: 2013-5-28 16:16
选材很好，很有见解。

作者: 火中莲 时间: 2013-8-13 08:39
这个调研很有意思，学习一下

作者: 呼和路马秘书 时间: 2013-12-16 21:48
文秘工作后继乏人，青黄不接，清苦熬人，没有人愿意干。

作者: 吕增先 时间: 2013-12-17 08:52
都说基层留不住人才，确有其实，但是是金子总会发光的

作者: 大河 时间: 2013-12-17 10:49
好东西，可以借鉴一下

作者: 鹰潭小秘书 时间: 2013-12-18 11:05
培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

作者: 山水性情 时间: 2014-1-15 19:16
调查很到位，思维层次高。学习了。

作者: 夕惕若 时间: 2014-2-17 10:58
身在基层，感悟良多，共勉

作者: 冰冻成水 时间: 2014-2-23 07:36
正在学写调研，拜读此文，在格式上，和写法上受到了很多启发。

作者: 石子云 时间: 2014-2-23 19:57
文秘工作苦累闷，后继无人。

作者: 小燕子 时间: 2014-4-9 16:01
新手报到，调研文章没写过，向老秘们学习，请赐教！

作者: danielcl 时间: 2014-6-11 08:25
都说基层留不住人才，确有其实

作者: 黑色柳丁/mg 时间: 2014-8-4 14:42
学习了，正好要写一个类似的材料。

作者: 善吃大师 时间: 2014-8-9 08:38
楼主写的好文章，谢谢了，收藏节俭一下

作者: 善吃大师 时间: 2014-8-9 08:39
非常感谢提供这么好的文章，谢谢了

作者: 望海听涛 时间: 2014-8-10 16:59
文秘工作不好干，文秘队伍的建设更需要上级领导的关心关怀。

作者: 甘当小学生 时间: 2014-8-18 08:04
文字工作者平时说起重要，提拔时不列在重点议程。

作者: 花哥 时间: 2014-9-11 15:20
说的是很现实的问题~在全国很多地方的基层都是这样~

作者: sophists 时间: 2014-9-13 17:03
加大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

作者: 切切往昔 时间: 2015-3-6 15:44
当秘书苦呀！平时没假期，提拔机会也不多

作者: 412803743 时间: 2015-3-9 17:23
大培训力度，提高文秘人员的业务水平。培训是提高文秘人员业务知识和业务能力最便捷、最有效的途径。

作者: 桃太郎 时间: 2015-3-18 16:53
当前文秘队伍的现状令人担忧好的留不住培养不顺畅

作者: jiaxuelifang 时间: 2015-3-30 09:22
文字工作又苦又累，从事人越来越少，值得深思

作者: 馒头 时间: 2015-3-31 13:52
深有感触，学习了，谢谢分享

作者: superkey 时间: 2015-5-19 08:36
现在办公室文秘人员的地位和处境与工作付出不成正比，不能因为个别现象，打倒一片。

作者: 屈原唱离骚 时间: 2015-5-22 09:12
接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以科学发展观为指导，紧紧围绕“加快发展、科学发展、又好又快发展”总体价值取向，优化服务，求实创新，切实加强文秘队伍建设，保证了各项日常工作的有序运转。但当前全县文秘队伍建设中还存在一些不容忽视的问题,亟待加以解决。
一、基本状况

作者: 忧伤的布衣 时间: 2015-7-5 00:51
当前甘洛文秘队伍的现状，一定程度上影响了各级各部门整体工作的效能。

作者: 山野村姑 时间: 2016-5-10 15:38

（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。

作者: zhuchen2018 时间: 2016-5-16 21:36
代化办公等与秘书工作有关的知识，努力使文秘人员成为“多面手”，切实做到张口能讲、提笔能写、动手能干。三是扩大培训覆盖面。每年举办一次全县办公室工作培训班，并开展专题座谈，力争全县文秘人员每年受训比例达到9０％以上，不断提高整体素质。（三）注重人文关怀，营造秘书工作的良好氛围。一是思想上高度重视。充分认识秘书工作的重要性和特殊性，不断建立和完善秘书工作激励机制，在政治、经济待遇等各方面对文秘人员高看一眼，厚爱一分，充分调动文秘人员的积极性，增强秘书工作的吸引力。二是政治上注重培养

作者: 清风许许 时间: 2016-7-26 16:10
真不错的，我来看看，有好处的。

作者: 学无止境呀 时间: 2016-8-28 21:40
问题真是不少呀问题真是不少呀问题真是不少呀问题真是不少呀

作者: 海人参 时间: 2016-9-27 09:20
拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设。

作者: yangmingji 时间: 2016-9-30 14:32
壮大秘书骨干力量，已成为一项迫在眉睫的基础性工作。
（一）拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的

作者: hunhun 时间: 2016-10-27 12:42
好的学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: myd212988 时间: 2016-10-31 21:27
文章结构不错，可以慢慢体会。作为分析报告，值得学习和借鉴。

作者: jluou 时间: 2016-11-1 15:57
不错的文稿

很有研究价值

作者: lobo26 时间: 2016-11-16 16:29
基层办公室文秘人才队伍现状及思考

作者: 李冬梅 时间: 2016-11-17 15:09
: 基层办公室文秘人才队伍现状及思考 [修改]

作者: 禅祖鼎立 时间: 2017-5-16 08:26
“人才兴，则国家兴;人才强，则国家强”。因循守旧只会无所成就，顺势而为才能大有作为，以五大发展理念贯穿于人才工作的始终，牢固树立“人才是第一资源、第一竞争力”的理念，扎扎实实深化人才体制机制改革，推动“人口红利”转变为“人才红利”，便能形成优秀人才脱颖而出的生动局面。

作者: 蟋蟀 时间: 2017-5-23 15:33
好文章，支持支持，认真认真学习一下

作者: 静钥 时间: 2017-9-25 15:23
切实加强文秘队伍建设，提高文秘队伍素质和工作水平，培养青年文秘人员，壮大秘书骨干力量，已成为一项迫在眉睫的基础性工作。

作者: 行云流水2018 时间: 2017-11-22 10:32
借鉴一下，看看这篇文章所谈的问题和原因

作者: wangchao727 时间: 2017-11-22 10:38
勤学苦练、扎实调研、了解基层、熟悉群众才能洞悉世事

作者: 纪念路人甲 时间: 2017-12-10 20:15
内容深入浅出，立足实际，是篇难得好好文章

作者: 1113606594 时间: 2018-1-9 14:52
来学习的。谢谢各位老师指点

作者: 日出东方 时间: 2018-2-7 21:47
调查很有深度，具有很强的现实意义。

作者: 日出东方 时间: 2018-2-7 21:48
基层办公室文秘人才队伍现状及思考

作者: 念念不忘 时间: 2018-2-22 14:51
办公室是各级党委、政府或各部门的参谋部、后勤部、服务部，是窗口、桥梁和领导的“左右手”。文秘人员作为办公室工作的具体组织者和实施者，其素质的高低直接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以

作者: 三点子 时间: 2018-3-21 16:31
着力营造一个“严肃活泼、真抓实干、积极向上”的工作氛围。五是政策上给予倾斜。要针对事业人员中文秘人才较多的实际，积极寻求边缘性政策，定期组织专门面向事业人员的公务

作者: Seasonlams 时间: 2018-3-28 11:04
文秘队伍的现状，一定程度上影响了各级各部门整体工作的效能。

作者: 纪鑫 时间: 2018-4-7 12:11
写的很好，很深刻，我也有同感，要多交流。

作者: 橘子皮 时间: 2018-4-28 16:02
提高文秘队伍素质和工作水平，培养青年文秘人员，壮大秘书骨干力量，已成为一项迫在眉睫的基础性工作

作者: 连毛胡子 时间: 2018-5-14 14:02
很有说服力的文章，也非常适用于当前工作

作者: bingzhizi 时间: 2018-6-14 16:57
提升提升再提升，学习学习再学习

作者: jixin 时间: 2018-11-16 20:36
很好，很受启发，赞一个

作者: hygeren1 时间: 2018-12-3 15:31
谋部、后勤部、服务部，是窗口、桥梁和领导的“左右手”。文秘人员作为办公室工作的具体组织者和实施者，其素质的高低直接影响党委、政府和各部门工作的效能和水平。近年来，甘洛各级办公室以科学发展观为指导，紧紧围绕“

作者: atshow 时间: 2018-12-4 08:59
基层学习培训机会不多，业务提升困难

作者: 叶落有声 时间: 2018-12-17 10:49
）身份情况。男性72人，女性20人。公务员身份的59人，其中乡科级副职或办公室主任、副主任兼任秘书的28人；事业编制的29人，其中25人属行政机关兼职秘书。中00员79人，团员5人。被调查对象中，属办事员或初级职称的34人，科员30人，副科级或副主任科员的20人，正科级或主任科员的8人。
（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。

作者: likaiaz 时间: 2019-3-29 01:02
书进行了调查，其中专职秘书20人，兼职秘书34人，借调、借用身份秘书38人。具体情况如下：（一）身份情况。男性72人，女性20人。公务员身份的59人，其中乡科级副职或办公室主任、副主任兼任秘书的28人；事业编制的29人，其中25人属行政机关兼职秘书。中00员79人，团员5人。被调查对象中，属办事员或初级职称的34人，科员30人，副科级或副主任科员的20人，正科级或主任科员的8人。（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄

作者: angrod 时间: 2019-5-7 11:29
一）身份情况。男性72人，女性20人。公务员身份的59人，其中乡科级副职或办公室主任、副主任兼任秘书的28人；事业编制的29人，其中25人属行政机关兼职秘书。中00员79人，团员5人。被调查对象中，属办事员或初级职称的34人，科员30人，副科级或副主任科员的20人，正科级或主任科员的8人。（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁

作者: freshman 时间: 2019-5-8 09:21
感谢老秘网多年来提供的优质平台

作者: 乐爽 时间: 2019-5-24 14:43
书进行了调查，其中专职秘书20人，兼职秘书34人，借调、借用身份秘书38人。具体情况如下：（一）身份情况。男性72人，女性20人。公务员身份的59人，其中乡科级副职或办公室主任、副主任兼任秘书的28人；事业编制的29人，其中25人属行政机关兼职秘书。中00员79人，团员5人。被调查对象中，属办事员或初级职称的34人，科员30人，副科级或副主任科员的20人，正科级或主任科员的8人。（二）年龄结构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄

作者: 古道来客 时间: 2019-9-19 15:59
加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的公务员编制优先应用于考录选拔文秘人才，积极从各领域招考秘书人才。二是跟班培训。通过上挂锻炼方式，定期选调基层单位文秘人员到县委办、县委组织部、县政府办等县级机关跟班学习锻炼，在跟班学习中发现优秀秘书人才，选拔人才。三是广泛调查挖掘。

作者: shb53846705 时间: 2019-9-24 15:33
构情况。2５岁以下的7人，26岁－30岁的26人，31岁－35岁的32人，36岁－40岁的14人，40岁以上的13人。64％的文秘人员在31岁以上，其中有2人在50岁以上。全县文秘队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构，随着时间的推移，必将导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。
（三）知识结构情况。高中或中专学历的秘书有24人，专科学历的38人，本科学历的30人，其中第一学历是本科的仅10人，专科的25人。

作者: 守正 时间: 2019-9-28 11:56
救急如救火，感谢无私分享~~~~~~~

作者: 史伟综 时间: 2019-10-12 09:17
其他秘书不是行政管理、法律、会计专业，就是经济管理、农艺、师范类等专业。

作者: 材料小白 时间: 2019-10-12 09:22
、借用身份秘书38人。具体情况如下：

作者: 三国 时间: 2019-10-15 18:18
。高中或中专学历的秘书有24人，专科学历的38人，本科学历的30人，其中第一学历是本科的仅10人，专科的25人。所学专业也是五花八门，是秘书、中文或新闻专业的仅13人，其他秘书不是行政管理、法律、会计专业，就是经济管理、农艺、师范类等专业。

作者: mnnl 时间: 2019-10-16 10:17
坚持以习近平总书记“五个坚持”为统领，牢牢把握“对党绝对忠诚”这一生命线和根本点，牢牢把握“极端负责”的内在要求、“无私奉献”的精神特质和“廉洁自律”底线，持续加强秘书队伍思想政治教育，大力提升职业素养，在全县上下积极营造了忠诚老实、勤奋好学、团结和谐、敬业奉献的秘书队伍文化氛围，展现了秘书队伍特别能吃苦、特别能奉献的良好形象。

作者: yang0941 时间: 2019-10-21 14:43
谢谢楼主楼主好人

作者: yijianpiaohong 时间: 2019-10-27 10:57
有意识地经常给文秘人员出课题、定计划、交任务、压担子，多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会，让他们满怀信心地工作

作者: 522同学 时间: 2019-10-28 09:19
）拓宽选用人渠道，加强文秘队伍建设

作者: 天一朔 时间: 2019-10-29 11:18
文稿不错哈。下来学习学习

作者: 蹲街贵族小王 时间: 2019-11-19 20:06
66666666666666666666666666666666666

作者: 古德温 时间: 2019-11-21 12:29
导致全县文秘队伍年龄老化，后继乏人。

作者: 一品酱油 时间: 2019-11-22 08:45
科学历的38人，本科学历的30人，其中第一学历是本科的仅10人，专科的25人。所学专业也是五花八门，是秘书、中文或新闻专业的仅13人，其他秘书不是行政管理、法律、会计专业，就是经济管理、农艺、师范类等

作者: 职场小白 时间: 2019-11-22 09:43
内容写得非常详实，分析的比较全面具体，也很透彻，不仅是几年前的情况如此，几年后的今天依然没有改变。

作者: hjhj1949ft 时间: 2019-11-27 15:21

加强文秘队伍建设。积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境，改革文秘人员尤其是党政机关文秘人员准入机制，拓宽和疏通秘书队伍进人渠道。一是公开招考选拔。空出的公务员编制优先应用于考录选拔文秘人才，积极从各领域招考秘书人才。二是跟班培训。通过上挂锻炼方式，定期选调基层单位文秘人员到县委办、县委组织部、县政府办等县级机关跟班学习锻炼，在跟班学习中发现优秀秘书人才，选拔人才。三是广泛调查挖掘。

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