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标题: 履新领导的开局艺术 [打印本页]

作者: wszx 时间: 2012-7-4 07:35
标题: 履新领导的开局艺术
   履新领导走马上任，大都踌躇满志，想迅速打开工作局面。但对于开局上路，不少领导却感到无所适从。笔者认为，做好开局工作关键是要把握以下六个环节。

   稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。

   理思路———进入新角色。工作做得好不好，首先要看思路清不清。确立工作思路，应注意把握好三点：一要从实际出发定思路。无论是制订长远规划，还是确立近期目标，都要贯彻实事求是的原则，在结合上做文章，使规划既符合上级精神，又贴近本单位实际，体现自己的特色，具有针对性和可行性。二要立足全局把握思路。强调从全局上把握工作思路，就是要有大局观念，不仅正职要站在全局上筹划工作，副职和部门领导也要站在全局的角度考虑问题，确保各项工作协调发展，整体提高。三要保持相对连续的思路。要用辩证的观点对待老班子的工作思路、前任的工作方法，做到扬长避短，合理取舍，保持工作的连续性。对符合本单位实际、切实有效的工作思路和方法，要继承和发扬。凡是被实践证明是好的工作思路，都要继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善。

   定标准——— 履行新职责。高质量来自高标准，没有高标准，就没有高质量可言。首先，要在克服薄弱环节上落实高标准。履新领导上任伊始就要有狠抓薄弱环节的意识和自觉性，对本单位工作中存在的问题和差距，要进行认真的分析、梳理，制定出切实可行的措施；对弱项工作，要一个环节一个环节地抓落实，通过艰苦的努力，变弱项为强项，变后进为先进，从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面对棘手问题时，要敢于坚持原则，敢于唱黑脸，敢于开顶风船，不怕得罪人。要充分运用教育的、行政的、法律的、经济的等手段，反反复复做工作，力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，推进单位建设。

   正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

作者: 老猫 时间: 2012-7-4 15:12
楼主的文章且不看内容，关标题都很经典，赞一个

作者: lygm 时间: 2012-7-5 14:46
标题内容都很经典，赞一个

作者: 风行楚水 时间: 2012-7-5 16:37
好好学习这篇文章，赞一个。

作者: 飞鸽 时间: 2012-7-6 14:23
写的很好，很有借鉴意义，值得学习。

作者: @AJ麦草香 时间: 2012-7-6 14:35
好帖子
来自: 老秘网_材夜思范文 iPhone客户端

作者: 550845494 时间: 2012-7-6 15:12
大胆地干，大胆地闯！

作者: topcheer 时间: 2012-7-6 15:49
新官上任三把火是必须的，首先要稳住人

作者: nancy512 时间: 2012-7-6 16:18
嗯，学习了，值得借鉴！

作者: 五。二一 时间: 2012-7-6 16:38
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 一颗 时间: 2012-7-6 16:48
苗苗，啦啦啦，学习学习学习

作者: 石头希迁 时间: 2012-7-6 21:56

好好学习这篇文章，赞一个。

作者: 嘉佳霖 时间: 2012-7-6 22:03
学习了，收藏了，留着备用，谢谢

作者: 南昌秘书 时间: 2012-7-10 16:53
{:soso_e113:} {:soso_e113:}

作者: lxh20050661 时间: 2012-7-10 18:01
很好很好…………………………

作者: 云端梦 时间: 2012-7-18 11:40
{:soso_e176:} 希望自己以后有机会有能力能用上。哈哈

作者: jingzhengqun 时间: 2012-7-19 09:57
思路清晰
问题明确，直指根部

作者: 携笔从戎 时间: 2012-7-21 20:49
新官新做！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: gxnyqh 时间: 2012-8-4 17:56
好好学习，天天向上！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 852395265 时间: 2012-8-25 20:25
继承发扬民主创新，太好了。艺术中的经典之作，拜读

作者: ytht 时间: 2012-8-29 15:54
真不知道你是怎么想的，这么精炼的词语你也掌握了，真棒

作者: 橄榄树 时间: 2012-8-30 10:20
履新领导的开局艺术 ,确实不错

作者: locker_wfy 时间: 2012-9-3 11:36
好好学习，天天向上。

作者: 个个 时间: 2012-9-3 21:49
大胆地干，大胆地闯！

作者: 清啸 时间: 2013-4-7 17:57
楼主的文章且不看内容，关标题都很经典，赞一个

作者: 墨轩阁 时间: 2013-4-7 23:11
呵呵好好学习天天向上

作者: fengld 时间: 2013-4-9 12:27
新的岗位,新的思想,新的姿态,新的语言,新的环境,开创新的局面.

作者: ↑涤生 时间: 2014-11-19 15:26
不要轻易否定前任及其工作，不要轻易对以往工作做大的改动，前任一般都有深的考虑，刚刚去可能不知深情。关键是找准位置，开局面，要有创新，要有担当，要有实效

作者: 33333333333 时间: 2014-11-28 09:49
没有高标准，就没有高质量可言

作者: 小小新人 时间: 2015-11-26 10:24
对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。

作者: shushuwawa 时间: 2016-1-24 22:15
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、

作者: 布衣书生 时间: 2016-1-29 17:05
光看小标题就觉得很全面很有见解了

作者: 刘天师 时间: 2016-2-12 23:18
建议很好认真学习争取订阅到改革内参把握国家经济大势

作者: 一简奥华 时间: 2016-6-28 16:18
受教了。。。。。。。。

作者: 闻鸡起舞 时间: 2016-6-28 17:06
学习学习，谢谢啦！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！1

作者: 龙的传人 时间: 2016-7-17 22:18
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

作者: 峻岭野马 时间: 2017-3-7 00:16
的发挥双方光辉vdafagadgsgsh分公司公司的风格

作者: 孟优 时间: 2017-3-9 22:38
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

作者: 石木郎 时间: 2017-3-14 20:53
建议很好，要认真学习，以后有用。

作者: 大玉儿 时间: 2017-3-22 10:09
凡是被实践证明是好的工作思路，都要继续贯彻，保持相对稳定，在继承中发展，在稳定中完善

作者: 孙磊 时间: 2017-3-30 12:01
层次分明、逻辑严谨、问题导向明晰，受教，受教！

作者: 孙磊 时间: 2017-3-30 12:03
层次分明、逻辑严谨、问题导向明晰，受教，受教！

作者: 心静则安 时间: 2017-4-5 18:51
这遍文章写的太好了，值得新到任领导学习和借鉴

作者: 雨粒沣 时间: 2017-4-18 20:44
力求在解决棘手问题中锻炼提高自己，

作者: 雨粒沣 时间: 2017-4-18 20:46
保持相对稳定，在继承中发展

作者: 风云紧急 时间: 2017-6-8 09:08
项，变后进为先进，从而推进本单位事业的全面发展和整体提高。其次，要在解决棘手问题上体现高标准。履新领导在面

作者: 红色吉恩 时间: 2017-6-11 01:31
用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切

作者: 中华茗昊 时间: 2017-6-11 09:58
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设

作者: wangke0612 时间: 2017-6-11 19:12
值得换岗位的人员借鉴使用

作者: 0371 时间: 2017-6-28 11:33
是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，

作者: 逝风天下 时间: 2019-2-27 07:37
非常好的文章，收藏一下。

作者: 爱学习的小伙伴 时间: 2019-2-27 15:45
艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成

作者: 明明白白 时间: 2019-5-24 22:52
履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作

作者: LEO0810 时间: 2019-6-4 21:47
三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；

作者: 龙十二郎 时间: 2019-12-2 10:15
如何在新的起点上迈向更高的平台，还需要不断努力学习

作者: 若雨 时间: 2019-12-9 09:32
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设

作者: 少陵流转 时间: 2020-1-7 15:37
面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，

作者: 于是乎 时间: 2020-2-2 11:38
。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当

作者: 小葱 时间: 2020-2-14 08:31
正是一篇及时的好文章

作者: xiuwuren 时间: 2020-6-5 09:12
宋代欧阳修曾说：“夫用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其才而可成其事”

作者: fsyllty 时间: 2021-5-7 10:26
履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。

作者: cyf123456 时间: 2021-9-8 14:40
稳心态———笑对新环境。在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境。

作者: 西窗过雨 时间: 2024-4-29 08:47
在竞争日益激烈并充满挑战的时代，有的领导干部心理素质较好，能很好地控制情绪，适应岗位的变化；有的领导干部则因受心理定式的影响，习惯于稳定、保守的工作和生活，一旦面临新旧岗位交替，由于无法主宰自我往往容易产生浮躁、困惑等心理，造成行动上的应变性不足和适应能力差。这是典型的与新形势不相一致的表现。因此，换岗领导必须加强心理调适，保持豁达的态度，笑对新的环境

作者: 大磊 时间: 2024-7-22 16:18
正姿态——适应新岗位。履新领导肩负着新的责任，开展的是全新的工作。面对新环境，要有新的作为，就要保持良好的精神状态，具体要强化四种意识。一是改革创新意识。要敢于打破“ 以先圣之是为是，以哲人之非为非”的常规思维定式，敢于向落后的、传统的思想观念挑战，对有利于本单位发展的工作，要大胆地干，大胆地闯。二是爱岗敬业意识。要把工作作为神圣的事业，把事业看得高于一切，心往工作上想，劲往工作上使，始终保持昂扬的精神状态。三是艰苦创业意识。艰难困苦，玉汝于成。面对艰苦的环境，要励精图治，不等不靠，变苦熬为苦干；面对经费困难，要勤俭节约，过紧日子，同时要开动脑筋，增收节资；面对遗留问题，要不回避，不推诿，用艰苦细致的工作化解矛盾、攻克难关，打开工作新局面。四是无私奉献意识。要树立大局意识，处理好大家与小家、个人利益与集体利益的关系，自觉做到舍小家、顾大家不分心走神，切实把单位当家一样看待、当家一样管理、当家一样建设。

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