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标题: 办公室定律 [打印本页]

作者: 笨笨球    时间: 2012-6-28 08:27
标题: 办公室定律
办公室定律
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一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。
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0 {7 A1 q8 {8 f, C% J1 I" `  x  二、尴尬定律:苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。
# L. V1 _3 e5 v. _+ @5 A% Y, P  三、变脸定律:见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。& }$ S9 {6 M2 _% q) H2 l7 [% X1 E) }
  四、活跃定律:领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。7 K) N5 P( ]+ g6 E) Y9 X
  五、不公定律:能干的总有干不完的活,不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高,到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人,往往不犯或少犯错误,给领导的印象却是个好同志。
* s% K7 _( J5 @  六、加班定律:“月亮走我也走”,领导到了下班时间不走,下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业,至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候,加班等于白加。$ f: p7 Z6 T/ u5 F
  七、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬,亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人,联系群众,没有架子,那就大错特错了。3天过后,大都原形毕露,眼睛朝上,目无群众,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
9 o: u/ k5 q: z3 W: n. w  八、趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
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  十一、竞争定律:能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。1 H7 t* x3 N- ?; o; f  c* [. @
  十二、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。  }) e- i7 w$ \4 P
  十三、归因定律:凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系。
作者: 老猫    时间: 2012-7-1 07:29
仅供参考,对错不好说,关键是做好自己的事,让别人说去吧
作者: 且听枫吟    时间: 2012-7-2 08:33
好好学习之~~~~~~~~~~~
作者: wendellgates    时间: 2012-7-2 09:12
学习借鉴 ,意义不凡。。。。。
作者: smhmilymzz    时间: 2012-7-2 10:25
呵呵。不发表意见。。。
作者: 980470723    时间: 2012-7-2 15:06
也许应该,我们都要成长和学习。呵呵。
作者: 畜牧办公室    时间: 2012-7-2 15:33
新人该好好学习下 !!!!!!!!!!!!!
作者: lxbmy    时间: 2012-7-2 16:24
学习了,谢谢{:soso_e100:}
作者: 广州我爱学习    时间: 2012-7-3 08:38
坚持回复好的文章,支持!8 X2 W4 ]4 Y, q$ t

作者: zzxst    时间: 2012-7-3 11:44
学习了,有点以偏概全了吧
作者: 辉太郎    时间: 2012-7-3 15:06
字字珠玑,句句在理。受益匪浅,
作者: walkingcat    时间: 2012-7-3 15:25
在我们国家 就是所谓的定律太多 太累人
作者: 嘉佳霖    时间: 2012-7-3 21:58
幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐
作者: etpanda008    时间: 2012-7-4 08:49
呵呵,很贴切,实用性很强!
作者: 118hello    时间: 2012-7-4 11:00
借鉴下,学习学习了~~~~
作者: dyli959    时间: 2012-7-4 11:26
办公室就是一个小宇宙,社会生态就这个样。建议定律改为公理
作者: 刺猬    时间: 2012-7-4 16:18
很贴切,深有感受啊。。。
作者: 刺猬    时间: 2012-7-4 16:21
十二、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话,比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官,你只能选择腹诽,恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击,有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿,伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后,人人都会把握住“说古不说今,说外不说中,说远不说近”原则的。0 y- ~% h5 G7 H1 [
——终于明白为什么办公室里这些“秘书”们要么不讲话,一讲就是国际新闻、全球性新闻了。。。
作者: 唐山秘书大正妈    时间: 2012-7-4 20:26
说的很好,有没有破解之道!
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作者: 加油    时间: 2012-7-22 14:54
{:soso_e121:} {:soso_e126:}
作者: 加油    时间: 2012-7-22 14:56
{:soso_e122:}{:soso_e122:}
作者: 新洲秘书    时间: 2012-10-9 20:59
确实有见地,收藏了!!!
作者: 飞翔111    时间: 2012-10-11 07:31
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: 沉淀    时间: 2012-10-12 09:44
好好学习中国仕途太复杂
作者: 471575574    时间: 2012-11-22 17:09
很具有代表性,但不能一概而论
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作者: 向往太阳    时间: 2012-11-22 17:14
{:soso_e179:} i不错,学习了。
作者: 搏博    时间: 2012-11-22 17:31
说到了文秘人员的心坎上了
作者: 重庆某普秘    时间: 2012-11-22 20:16
仔细想想,确实是这么回事啊
作者: 李宁    时间: 2012-11-23 11:33
趋同定律:领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的
作者: hchy123    时间: 2012-11-26 18:36
许应该,我们都要成长和学习。呵呵。
作者: 潜→显    时间: 2013-1-4 10:00
    讽刺大大的讽刺,楼主似乎在笑谈秘书工作
作者: 异次元秘书    时间: 2013-1-4 17:17
似乎是很精辟 认真 学习了
作者: 独行天下    时间: 2013-1-19 09:39
好、很好、非常好、十分受益
作者: 永恒    时间: 2013-2-6 09:37
{:soso_e100:}新手,学习中。
作者: 闪电    时间: 2013-3-14 19:51
精辟到位,身同感受。虽没全部遇到,却提醒了我
作者: jhf5945    时间: 2013-3-15 11:37
有道理                                       
作者: 人生如茶    时间: 2013-3-21 14:41
苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。呵呵 。。。。。。。。。
作者: 小秘慢慢学    时间: 2013-3-22 13:37
去觉得有一点道理,但是不全对。在机关的生存方式有很多,各种因素互相制约和影响。
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2013-5-16 17:06
{:soso_e100:}                  
作者: 小爬    时间: 2013-5-20 21:46
这都是禁经验之谈,学习前辈们的心得是一种享受
作者: 天下一秘    时间: 2013-6-19 18:53
是有点道理3 J( `, P  @, }  B+ f) u- F/ @
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但也不要妖魔化仕途了,淡然得失心,大多数还不是忙碌的蝼蚁命,想开点
作者: 小秘秘    时间: 2015-9-8 16:05
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈经典啊
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作者: 等待的拾光者    时间: 2015-11-25 22:50
好好看看,好好看看。。
作者: 单纯地坚持    时间: 2017-2-21 10:48
很多东西性格使然,五彩世界各有其位
作者: 周行人    时间: 2018-2-13 08:42
领导的爱好,往往会成为办公室成员的共同爱好,即爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
作者: 江北小蜜书    时间: 2018-2-13 08:54
这是真的吗,我就当真的看了




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