老秘网_材夜思范文

标题: 学习中华人民共和国劳动合同法发展和谐的劳动关系 [打印本页]

作者: 人大办 时间: 2012-5-29 08:52
标题: 学习中华人民共和国劳动合同法发展和谐的劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》），从这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。

目前实施劳动合同制度存在四大问题：

问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。

问题四：现在工会在维权上遇到挑战。

立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。

《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。

一、适用范围

三、劳动合同订立

五、工资支付

七、劳动合同解除或终止

九、法律责任

一、适用范围

2．国家机关、事业单位、社会团体

二、规章制度

工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。

三、劳动合同订立

(一)劳动合同类别

1．集体劳动合同（简称“集体合同”）

（1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）

2．个人劳动合同（简称“劳动合同”）

（2）非全日制工劳动合同（可以口头订立）

建立劳动关系30日内需书面签订劳动合同，签字或盖章生效。单位与劳动者各执一份。未签订劳动合同的，用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资；满一年以上视为订立无限期合同并按月支付2倍工资；文本未交劳动者的，责令改正，承担赔偿责任。

1．单位名称、住所、法定代表人；

3．合同期限；工作内容和地点；

5．劳动报酬；

7．劳动保护和劳动条件及职业危害防护；

（四）劳动合同的约定规定

2．约定劳动报酬（包括劳动条件等标准）：

4．约定保密协议：

6．不得约定违约金规定：

合同期小于三个月不得约定试用期；合同期大于等于三个月小于等于一年的,试用期小于等于1个月；合同期大于一年小于三年试用期小于等于2个约；合同期大于等于三年的,试用期小于等于6个月；合同期无固定期限,试用期小于等于6个月。

试用期工资，不得低于约定工资（或同岗位最低档工资）80%，及不得低于当地最低工资标准。

1．同一单位连续工作满10年以上；劳动者提出、单位同意可签订无固定期限合同。

3．用人单位未签订的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月支付2倍工资。

《劳动合同法》认定无效条件：以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更；单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、法规强制性规定。

部份条款无效，不影响其他有效部份效力；

造成合同无效过错方应承担损害赔偿责任。

工资支付要求：

2．严格执行定额标准（8小时内70%以上职工能完成），不得强迫或变相加班；

4．侵害工资权益的行为包括:克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等三种情形。

克扣拖欠及差额部分工资，责令加付总额50—100%赔偿金；劳动行政部门直接执行，并可申请法院强制执行；也可直接向法院申请工资支付令。

1．劳动合同变更条件：

（2）仅个别或少数事项和内容需要变更；

2．劳动合同变更形式：

（2）变更协议双方各执一份。

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（用工单位继续履行）；

七、劳动合同解除或终止

2．解除或者终止劳动合同，用人单位应出具《解除或终止劳动合同证明》，15日内办理档案和社会保险转移手续。

4．解除或者终止的劳动合同文本，用人单位至少保存2年备查。

1．单位可随时解除劳动合同情形

3．单位不得解除劳动合同情形

5．劳动合同终止情形

八、经济补偿金标准

工作年限

《劳动合同法》规定

（1）月工资为本人离职前12月的平均工资。

半个月工资

1个月工资

计发1个月工资

15年7个月5000元/月的经济补偿金=960（元/月）×3倍 ×12（个月）=34560元

（一）劳动行政等部门法律责任：

其他主管部门——安全生产主管部门

企业主管部门

（二）部门和工作人员违法行为

（1）玩忽职守；

（3）违法行使职权；

（1）承担赔偿责任；

（三）用人单位其它法律责任

责令限期退还身份证等证件、财物、劳动者档案或其他物品，并予罚款（500—2000元至承担损害赔偿责任）。

1.未按合同约定或国家规定及时足额支付报酬；

3.安排加班不支付加班费；

下列可依法给予行政处罚、依法追究刑事责任、承担赔偿责任的情形：

2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；

4.劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具《解除或者终止劳动合同证明》的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任。

（四）劳务派遣单位法律责任：

不具备合法经营资格用人单位法律责任：

该单位违法犯罪，依法追究法律责任。

违反本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。

本法不包括《企业职工奖惩条例》所规定的：警告、记过、记大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者负法律责任的情形。

劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位；

劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上；

派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用；

欢迎光临老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/)