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标题: 作风建设：三个效率、七个机制和十个不允许 [打印本页]

作者: 大秘书 时间: 2012-4-23 16:07
标题: 作风建设：三个效率、七个机制和十个不允许
在３月１６日省委巡视组通报巡视情况会议上，省委常委、郑州市委书记连维良就解决政府工作效率、作风问题对郑州市干部提出：为民办事职权岗位每周7天工作制，要保证周六、周日办理手续的岗位不停止办公。要“提高三个效率、建立七个机制、落实十个不允许”，提高政府效能。

“提高三个效率”指的是，要着重提高决策效率、协调效率和执行效率。

要建立“七个机制”：

1、建立高频率、高效率的决策机制；

2、见事即办、立即开会、日夜不辍的协调机制；

3、立即报告、随时报告、必须报告、可以越级报告的问题反映机制；

4、有权威、有协调、有效率、有问责的督察机制；

5、规范、快速、多次的反馈机制；

6、职权岗位每周7天全天候的手续办理机制；

7、日询问、周报等管用的落实追踪机制。

要严格落实“十个不允许”：即

1、不允许工作中发现不了问题、不允许不反映问题，必须履职尽责；

2、不允许发现问题解决不了不报告、不允许决策事项落实不了不报告，必须及时真实反映问题；

3、不允许说“我不知道”，必须在岗在行、熟悉业务；

4、不允许说“不归我管”，必须首问负责；

5、不允许今天的事明天办，必须当日办结，全天候服务，三日不结必须上报市委、市政府；

6、不允许说“企业没找我”，必须主动服务、上门服务、不挑企业理；

7、不允许不依法依规乱作为，必须依法依规阳光办事；

8、不允许死抠教条不作为，必须吃透政策，善于在依法依规的基础上打破常规；

9、不允许分内的事让领导定，必须勇于承担责任；

10、不允许以自己方便造成企业和群众办事不方便，必须急企业和群众之所急、想企业和群众之所想。

连维良要求，“十个不允许”，郑州市的公务员都要做到应知应会，市直机关工委将负责检查落实情况。

作者: 大秘书 时间: 2012-4-23 16:08
2月14日，《人民日报》刊发了省委书记卢展工的文章《把风气搞正把工作做实》。该文从执政为民的高度出发，深刻阐述了用领导方式转变加快发展方式转变的现实意义，明确指出：“领导观念转变不了，领导方式转变不了，工作方式转变不了，经济发展方式也就无从转变，发展和为民就会变成一纸空谈。”卢展工书记的这些论断，对我老秘网市当前正在深入开展的学习《河南日报》“何平九论”、用领导方式转变加快发展方式转变活动具有极强的指导意义。为方便大家学习，现全文转发。

　　当好领导干部讲起来很复杂，其实也很简单，我认为，两件事做好就行：一个是要把风气搞正，一个是要把工作做实。这就需要转变领导作风。

　　南阳内乡县衙有一副对联，“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓；得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官。”古人尚且如此强调为官之道，我们共产党的干部更应该把为民负责看得重要，始终牢记手中的权力是人民赋予的，对发展负责，对人民负责，才是我们必须时刻牢记的责任和使命。

以人为本、执政为民是我们党的本质属性，是党的职责使命所在，是我们一切工作的出发点和落脚点，更是检验我们工作成败的根本标准。这些本来都是最实实在在的话，也是我们讲得最多的话，可有的同志思想不清醒、认识不到位。有的同志经不起权力的诱惑，太把自己当个官，甚至今天任命书一宣布，第二天走路都不一样了。殊不知，任命书任命的是党和人民的嘱托，任命的是一种责任。更有一些领导干部把“说”看得很轻，到处说，随便说，什么话都敢说，把话都说到头、说到顶了，但“做”的时候却忘记当初自己是怎么说的了。一些领导干部对消极腐败熟视无睹、无动于衷，甚至认为这很正常，但是广大人民群众是绝不会容忍的。为什么现在日子越来越好过，群众却有那么多的意见，说到底是跟风气有关，与腐败有关。

　　风正才能气顺，气顺才能和谐。领导观念转变不了，领导方式转变不了，工作方式转变不了，经济发展方式也就无从转变，发展和为民就会变成一纸空谈。真正对人民负责是不容易的，我们要不断强化公仆意识、服务意识，消除拍脑袋决策的概念，淡化官的概念，要尊重科学、尊重规律、尊重老百姓，一切从人民利益出发，一切从实际出发，真正按规律办事，真正对事业负责，对人民负责。我们更要通过提升为民认识、突出为民发展、健全为民机制、树立为民形象，教育引导广大党员干部时刻牢记为民宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，为经济社会发展和中原经济区建设营造一个好的环境、好的氛围、好的风气。

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