标题: 奔30岁的女秘书何去何从？ [打印本页] 作者: 文鉴 时间: 2012-4-13 09:25 标题: 奔30岁的女秘书何去何从？ 案例 未来方向不明心生惶恐 ( H r$ M, Z7 Z2 ^3 S6 j, {( L; y
陶小桃今年28岁，在广西一家进出口贸易公司做文秘，已经工作3年多了，工作上照理说已经得心应手，但陶小桃近日却心绪不宁，原来公司最近新招进了一批刚毕业的大学生，她们朝气蓬勃，而且初生牛犊不怕虎。 1 Z' p2 O! r, g4 T8 Y/ i! f) h0 y" a2 }( W* E, U5 [
都说长江后浪推前浪，新同事的到来让她产生了压力：工作3年了却仍然从事着辅助性的工作。陶小桃觉得自己很快到而立之年了，职业发展却步履蹒跚，未来方向不明，内心的恐惧和自卑与日俱增。 7 s- L* c' l7 i6 k * q7 q5 S7 J+ l4 P/ \ 每天早上睁开眼睛，陶小桃就觉得日子特别难熬，秘书工作既累又杂，专业技能不高，创造价值不明显。可她当初学的是文秘专业，大学毕业后到现在一直做文秘工作，除了当秘书，对别的工作还真是没信心，另起炉灶也不知道适合哪一行。可如果不跳槽，她又不甘心一辈子当秘书。现在， 陶小桃对自己的职业充满了困惑。$ f3 }) T: O, l0 x7 M1 j8 B* X6 U" K
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在辅助性岗位易生职业困惑5 `. q" w6 g5 t4 p
2 |1 \$ N* F2 ~ 周文皓指出，根据有关数据显示，高达81%的辅助性岗位从业者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作状态较差的情况，这种状况可称之为“情绪疲软”，它的出现会激化个人职业发展中本来存在的问题，严重影响职业人的工作、生活。虽然任何工作做久了，或多或少都会产生厌倦感。不过，辅助性岗位上的从业人员的职业倦怠感更为普遍，因为这类岗位的工作内容琐碎、繁杂、细致、重复，让从业人员缺少成就感。 , ]/ i+ e$ E" f( Z 2 Q' f1 ?' Y9 i# I% W0 }) s+ I- w 其次，辅助性岗位从业人员在组织内部往往得不到管理层的足够重视，其工作成绩、贡献度评价不及核心业务部门的员工，获得晋升的机会也少，加薪、升职的期待往往得不到满足，职业发展遭遇瓶颈。3 P/ v2 A- c' R0 l
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另外一个原因是，辅助性岗位从业人员更难面对年龄增长的危机。 虽然也有人一辈子从事文秘类工作，但对大多数人而言，这类岗位多数还是“吃青春饭”的，因此危机感也就随着年龄一天天增长而增加。如同案例中的陶小桃，当职业发展止步不前时，年龄对她而言是竞争力下滑的严重警报。职场中很多人一过30岁，就会出现严重的职业危机感，尤其是女性从业人员。# s9 O$ O) b N( Y* P+ L. _) R
5 Y9 d" {7 q% h h) u 非常道4 m+ Y% X3 v. X0 M6 P3 z( P
& c' h% |7 N& d, D" U: b7 Y2 k 以积极心态应对问题和挑战 & C. b5 i- a8 X0 z! H 2 X1 n6 z- S' M5 X: g 周文皓建议，“进攻是最好的防守”这句话在职场中同样适用，坐以待毙不利于职业发展。要想在辅助性岗位上走向成功，不妨以积极心态来应对各种问题和挑战。0 S d8 s/ L$ g) O( | j
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同时，要科学进行职业生涯规划，并立即采取行动。首先是明确定位，规划职业发展方向。. G A4 m, K/ ?5 v* H |
3 @' x9 x" H8 J; u7 W 许多“30岁女秘书”出现职业困惑的根本原因，是她们没有明确个人的职业定位，对未来职业发展没有做好准备，因此在现有岗位上混日子，无从突破。9 O1 c8 [" c& E: F- X# d. r
6 h4 S# y. Z2 F7 u6 Z 要想走出职业困境，第一步就是要尽早确定职业目标，确定长远的职业发展方向，这样才能在未来的职业之路上有的放矢、少走弯路，朝着目标方向迈进。 ' O, p" f3 X: ?$ Y4 U& p 4 z& ]) H$ r# F0 d/ @6 D 第二是，积极充电，紧扣职业目标提升自己。职业发展过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。把握好三者间的关系，是突破职业发展瓶颈的关键。因为入职门槛不高，很多辅助性岗位从业人员没有建立起自己的核心竞争力。要建立核心竞争力，除了在岗位上努力学习各种工作技能之外，另外一个重要途径就是及时充电。需要强调的是，充电不可盲目，应围绕职业规划和目标进行学习与提升，使学习“投资”得到收益。# C& e. D3 J+ @3 Y0 Q; W+ y, |
+ b# p' h6 f0 z. g; H6 Z 第三是，积累人脉，为未来发展做储备。与人沟通和交流的机会多是辅助性岗位的潜在优势。 3 B- r+ r: ?- \& E/ s" G1 y4 S/ h$ ?/ q5 L: E$ a, a% ^" z! d( p7 l
以秘书为例，企业中只有经理及以上人员才配备秘书，与他们工作往来的人大多身居要职。所以，作为领导身边的贴心人，秘书拥有和这些人员打交道的绝佳机会。聪明的秘书可以从中积累丰富经验、阅历、良好的人际关系以及各种知识和能力，包括心理素质，甚至可从管理者的失误中吸取教训。