标题: 奔30岁的女秘书何去何从？ [打印本页] 作者: 文鉴 时间: 2012-4-13 09:25 标题: 奔30岁的女秘书何去何从？ 案例 未来方向不明心生惶恐 ) g/ E* s8 p$ F 8 \( k8 F3 E2 M& Y& B: T 陶小桃今年28岁，在广西一家进出口贸易公司做文秘，已经工作3年多了，工作上照理说已经得心应手，但陶小桃近日却心绪不宁，原来公司最近新招进了一批刚毕业的大学生，她们朝气蓬勃，而且初生牛犊不怕虎。 2 y# e9 D! [, ]- @2 m* E7 R& D9 t: i
都说长江后浪推前浪，新同事的到来让她产生了压力：工作3年了却仍然从事着辅助性的工作。陶小桃觉得自己很快到而立之年了，职业发展却步履蹒跚，未来方向不明，内心的恐惧和自卑与日俱增。 & ^( S. C5 P! P2 d+ ^ 3 k" J+ d, e* v- ]5 f+ A& _ 每天早上睁开眼睛，陶小桃就觉得日子特别难熬，秘书工作既累又杂，专业技能不高，创造价值不明显。可她当初学的是文秘专业，大学毕业后到现在一直做文秘工作，除了当秘书，对别的工作还真是没信心，另起炉灶也不知道适合哪一行。可如果不跳槽，她又不甘心一辈子当秘书。现在， 陶小桃对自己的职业充满了困惑。0 L+ v7 l, ~6 C' M# G8 \8 }
: I, K: L& p5 r: W+ E3 A/ _
点评# P' [- e6 D$ H4 N# I8 l6 n1 e
8 l/ p( l* w& t1 `) s" y. _8 _! X
在辅助性岗位易生职业困惑( Y: n2 X6 H# v3 o+ K! `9 _
: F: C1 m/ @' p# k6 d! N
周文皓指出，根据有关数据显示，高达81%的辅助性岗位从业者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作状态较差的情况，这种状况可称之为“情绪疲软”，它的出现会激化个人职业发展中本来存在的问题，严重影响职业人的工作、生活。虽然任何工作做久了，或多或少都会产生厌倦感。不过，辅助性岗位上的从业人员的职业倦怠感更为普遍，因为这类岗位的工作内容琐碎、繁杂、细致、重复，让从业人员缺少成就感。 4 i/ x# C$ R I1 a; L9 a / D" |9 o6 G% \2 C 其次，辅助性岗位从业人员在组织内部往往得不到管理层的足够重视，其工作成绩、贡献度评价不及核心业务部门的员工，获得晋升的机会也少，加薪、升职的期待往往得不到满足，职业发展遭遇瓶颈。6 A/ h7 V. V$ L b2 |! U5 X4 a7 Q
3 }" K5 @7 h+ D1 M3 P
另外一个原因是，辅助性岗位从业人员更难面对年龄增长的危机。 虽然也有人一辈子从事文秘类工作，但对大多数人而言，这类岗位多数还是“吃青春饭”的，因此危机感也就随着年龄一天天增长而增加。如同案例中的陶小桃，当职业发展止步不前时，年龄对她而言是竞争力下滑的严重警报。职场中很多人一过30岁，就会出现严重的职业危机感，尤其是女性从业人员。8 w) E9 ~6 I* E1 y, D: c: q; c' k' L
4 D3 T& d( T6 \) j) U 非常道 8 \+ R. k0 d v% c4 R. Z2 r. w: q 4 Q/ j0 f7 _# K$ i! `* k' D! E 以积极心态应对问题和挑战) H! W; V6 `' l% Z
7 f6 t7 j9 n8 I7 p 周文皓建议，“进攻是最好的防守”这句话在职场中同样适用，坐以待毙不利于职业发展。要想在辅助性岗位上走向成功，不妨以积极心态来应对各种问题和挑战。 j z7 S5 a: m. P4 \) X" Z8 y/ b7 L6 M
同时，要科学进行职业生涯规划，并立即采取行动。首先是明确定位，规划职业发展方向。3 R" b6 c0 B5 y y+ I2 j
% h1 |2 X9 `( U. S9 K
许多“30岁女秘书”出现职业困惑的根本原因，是她们没有明确个人的职业定位，对未来职业发展没有做好准备，因此在现有岗位上混日子，无从突破。7 P0 c) [4 N- G
v ^7 E" Z& _4 S! m* X c 要想走出职业困境，第一步就是要尽早确定职业目标，确定长远的职业发展方向，这样才能在未来的职业之路上有的放矢、少走弯路，朝着目标方向迈进。 " U* E7 \/ a* U# c; o ! e/ W/ x% r1 A/ U 第二是，积极充电，紧扣职业目标提升自己。职业发展过程中，综合能力、经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。把握好三者间的关系，是突破职业发展瓶颈的关键。因为入职门槛不高，很多辅助性岗位从业人员没有建立起自己的核心竞争力。要建立核心竞争力，除了在岗位上努力学习各种工作技能之外，另外一个重要途径就是及时充电。需要强调的是，充电不可盲目，应围绕职业规划和目标进行学习与提升，使学习“投资”得到收益。/ T) m2 J' s9 Q& n' T
& K0 c0 M+ }! p+ Q( }4 ]% M 第三是，积累人脉，为未来发展做储备。与人沟通和交流的机会多是辅助性岗位的潜在优势。( c- }. m5 W, Y- C3 [0 r
& S2 l$ Q) N% A( \3 o
以秘书为例，企业中只有经理及以上人员才配备秘书，与他们工作往来的人大多身居要职。所以，作为领导身边的贴心人，秘书拥有和这些人员打交道的绝佳机会。聪明的秘书可以从中积累丰富经验、阅历、良好的人际关系以及各种知识和能力，包括心理素质，甚至可从管理者的失误中吸取教训。