老秘网_材夜思范文

标题: 组织工作十谈 [打印本页]
作者: 裁叶思    时间: 2012-4-6 12:58
标题: 组织工作十谈
从事组织工作以来，有些感悟，与大家共享。' e, }; ?% G! F7 m& D% z
$ H9 G: _- g7 n. M$ ?# C
    一、什么是工作
9 l: K# q, }2 y  D
. e2 D9 F% O& r4 q- u    工作，从某种意义上说，就是解决问题。工作中遇到问题很正常，不能回避，要想办法研究和解决，否则工作就推不动。问题解决了一个，工作就向前推进了一步，个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决，工作就会不断进展，不断深入，不断取得实效。( s0 U" t3 _# ~3 F0 `2 Y1 m

2 h( e( D& p, R' {" c% q% y7 `    二、用力、用心、用脑
8 N" Q3 k- T, w& ?' y
1 A, D1 x% c% j! T# x6 s9 ^    开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力，兢兢业业，认认真真，甚至埋头苦干，加班加点。二是用心。既能勤奋工作，还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想，有思路，善于把握工作中的规律，按规律办事，注重总结与反思，能够举一反三，触类旁通。) f- }2 O, t# b0 ~& j, U

5 \4 C4 I' k) C- w$ V    三、工作并快乐着+ q7 S- [) h) |- d0 w% d$ i
# i3 Z8 k& M% F% t
    工作是快乐的，不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐，那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考，超前谋划，考虑细致全面，才会感到快乐，而不是应付工作，被动地“等”、“拖”、“靠”，等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐，不是因为不做事，而是因为做成的事很少，工作头绪很多，这就需要分清轻重缓急，一件事一件事去抓，抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点，而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高，工作的开展，真正为团队做出应有的贡献，成为团队中不可或缺的一员，这样就会感到快乐。
% b2 M8 _! G0 T8 _7 _$ w* [0 F5 Z$ ]$ b" I) j0 h' ~. P* H" R
    四、关于“问题意识”/ K$ j% r5 d1 W: J

, y6 w0 a4 _" _    在组织工作中，应该进一步强化“问题意识”，勇于和善于研究解决实际问题。
* R; f6 f# m/ ]) H    解决问题首先从发现问题开始，很多时候不是我们找不到解决问题的办法，而是发现不了，意识不到，或不敢正视，不敢面对存在的问题。如果我们发现了，正视了，那么问题也就好解决了，或者开始在解决了，有的问题甚至已解决了一多半。解决问题，一靠作风，二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，坚持务实较真，力戒投机取巧，心浮气躁，耍小聪明，提倡使用一些看似笨，但又很管用的办法。
" n( ^% ~; v  o1 S( o; e
1 Y9 }, X4 x$ Y' V; c    五、如何解决难题: O+ d  e/ j" R
: M( R8 x- G* d
    工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己，只会埋怨别人、指责别人、要求别人，就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”，就是从现在开始，马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题，办多大的事，而是从一点一滴做起，从小事做起，一个问题一个问题去解决，这样日积月累，就会形成良好的工作习惯，促进工作难题的解决。
7 f5 C3 `) H( t: C! x/ q1 M
, q+ y1 q( l: A1 u$ R- @5 }( B! n* l
    六、关于学习0 r2 z3 P) y1 t% |9 o4 I, p/ x3 [
6 @% ?( w: Z/ F6 ~' L2 R* |- x, d/ O, I
    新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。
5 ~1 K. ?8 _7 a: S
( Z6 v# S0 ?& U    七、什么是好文章4 ~7 L% f5 S+ O) q! W8 n
0 j3 S4 m# K* o
    十、干部成熟的标志
) ^% k+ |+ {/ Z6 k& v$ T3 D; Z; n" n9 _# x; A. F
    一名干部成熟的标志，最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足，甚至极力掩盖，就不可能成长和进步，也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事，而是深入思考，总结经验，把握规律，就能做到游刃有余，举一反三，触类旁通。不善于思考的干部，只能成为一个事务主义者，被工作“牵着鼻子走”，远远达不到成熟。   （房斌）
6 N8 R$ X3 b9 s. X! S* [5 M# z- Y5 u( ]/ X; x) k
作者: cys    时间: 2012-4-8 17:11
真是好文章，值得好好学习！
作者: 秦岛秘书    时间: 2013-7-10 19:00
自己也是组工，很想一观！
作者: 放歌    时间: 2013-12-12 13:05
好文   楼主要是写的更具体就好
作者: 享受    时间: 2015-5-17 14:16
在工作中成长，在思考中成熟，在突破困难的过程中壮大。
作者: yndymmy    时间: 2015-5-17 21:22
在工作中成长，在思考中成熟，在突破困难的过程中壮大。
作者: 一笔成篇    时间: 2015-6-17 10:03
工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，
作者: 十一    时间: 2015-7-21 00:03
从他人感悟中体会，悟道
作者: 临风拂缘    时间: 2016-5-24 21:45
作为一名组工干部深有体会呀
作者: maiyata11    时间: 2016-12-26 10:04
进步，也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事，而是深入思考，总结经验，把握规律，就能做到游刃有余，举一反三，触类旁通。不善于思考的干部，只能成为一个事务主义者，被工作“牵着鼻子走”，远远达不到成熟
作者: 简单就好    时间: 2017-3-30 20:55
很好呀，作为组织工作者应该多学习
作者: 王小小个    时间: 2017-4-6 21:55
机关不可不知的十大“暗语”（醍醐灌顶！）
作者: chw116    时间: 2017-5-1 21:59
作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己
作者: jxjszzbggz    时间: 2018-3-26 15:51
组织工作干部学而不思则罔啊
作者: 原子    时间: 2018-12-6 16:15
高度总结，受益匪浅，慢慢体味，努力做到
作者: Jason-Leo    时间: 2019-11-25 19:13
新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。。



欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (http://caiyes.cn/) Powered by Discuz! X3.4