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标题: 用人不疑与疑人不用? [打印本页]

作者: 秘书三味    时间: 2012-3-28 12:38
标题: 用人不疑与疑人不用?
企业用人问题一直是一个非常值得研究的问题,但是这种研究结果估计也很难标准化,因为这与管理者和领导者的心态有关。比如说,用人不疑,疑人不用,这一点又有多少人能够做到了,即使是真正做到了,那么他们是不是会给企业带来损失。比如说,这个人,你觉得他非常有能力,但是两个月过去了,四个月过去了,他并没有达到你预期的标准,董事会需要考核你的业绩,而这个人在你的业绩中应该占有很大的位置,那么你会再相信他吗?又比如说,这个人,很有能力,而且是看得见的能力,但是你对他不信任,你会用他吗?他一个月能出100万的业绩,可是你非常信任的人,一个月只能出10万甚至更少的业绩。
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5 w) K4 K! |% A0 ~3 ~* Q或许,用人不疑疑人不用,是一个原则性的东西,但是操作起来应该有企业或者管理者自身的东西在里面。我们可以给自己预定的一定周期,比如说,销售,给他三个月,看他能否出业绩,当然这中间,你应该看他的表现和认真程度;比如说行政,或许只有一个月就够了,或者就是几个简单的表格就能看出来他能不能胜任这个工作;又比如说车间主管,给他两个月的时间,看他的总结能力如何,看他的创新能力如何,这些都会有一些标准化的东西,至于这些标准是什么,我想这取决于企业和管理者的水平了。8 S# J( X+ P0 y( @/ `0 `9 I
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任何事物都是动态的,看待一个事情也是全面的、相对的。用人不疑,并不是说你用了他就什么都不管了,有可能他的能力很强,但是他的品行不行,或者说他的品行很好,但能力却不行,我一直认为员工的态度是第一位的,但是某些关键的岗位,态度好并不一定是占有较大分值的评分标准,这样看来,用一个人的长处可以成为用人的标准,如果你确定了他有这个长处,那么你就可以不用怀疑他拥有长处的这个方面,比如说能力,比如说品行,但并不意味着你可以放任,可以不管,毕竟,人是一个综合体,当他的劣势甚至于大于他的优势的时候,我想这个人可以怀疑甚至放弃了。( U  ^" w* }3 i- j! K
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疑人不用也是这个道理,你可以怀疑一个人,但是你千万不要否定他的长处,要知道企业是资源的优化配置,IBM的老总说过,你带走IBM所有的东西,只要不带走我的人,我照样可以成立一个IBM;张瑞敏也是如此说。我发现凡是大的企业家都无一在乎的是人,他们有缺钱的时候,他们也认为钱很重要,但是他们从不认为钱能够解决多少事情。当公司困难的时候,正是需要凝聚力的时候,如果一个人只是看到了钱,那么这样的团队几户无凝聚力可言。+ E2 [2 W8 {6 K/ c

. E) ^$ b( p4 }! v用人不疑疑人不用,蕴含着深刻的哲学道理,且不说一般人能否做到,就是做到了,在不同的时候,我想也会有不同效果。在企业发展的初期,必须做到用人不疑,为什么呢?因为企业发展的初期,是最需要团队凝聚力的时候,这个时候,大家的性格都相互了解,心里怎么想的,也都知道,如果在这么一个小圈子里面都不信任,那么,肯定是做不好事情的。风险与收益是成正比的,信任存在的风险,因为规模小,估计损失也不会太大,但是人的能力是无限的,说不定因为信任,他们能够发挥自己的极限,这对整个公司是有好处的。4 c, G, h* V% T

+ N3 r$ P6 l* m但是,公司发展到一定程度的时候,如果不能有效控制,那么就有可能酿成大祸,形成灾难性的变故,所以大的公司需要一定的制度管理,一方面能够节省时间,提高效率,另一方面能够对人才形成必要的约束机制,大公司已经有了一定的市场份额,他们更需要稳步前进,而不是更大的冒险,并不是说他们是怀疑自己的员工,但是,人是自私的,人的能力也有限的,在制度框架下,可以让这些东西能够得到一定控制,有利于整个公司的发展。
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企业管理是一个重大的课题,不同的企业有不同的管理方式,或许每一个被社会认为成功的企业家都会有一套管理思想,这些思想都是对的,并且被实践证明了的,但是随着企业规模的扩大,时间的推移,还是不是正确的?这就需要值得探讨了。
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但是,信任是人与人之间沟通交流的基础,不管是做企业也好,交朋友也罢,真诚是第一位的。      




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