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标题: 陈相飞：始终把“传帮带”抓得紧而又紧 [打印本页]

作者: 老秘在线 时间: 2012-2-25 09:40
标题: 陈相飞：始终把“传帮带”抓得紧而又紧
胡锦涛总书记在庆祝中国共.产党成立90周年大会上讲话强调指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。”可谓是言之凿凿理之昭昭情之切切。

“铁打的机关流水的干部。”具体到每个地方、每个单位，确保“江山代有新人出”，都是极其要紧的事。干部的健康成长，既需要及时发现和合理使用，也需要培养教育和科学引导。教育引导固然可以通过脱产培训，但最根本的还是要立足于本机关内部，依仗于“老资格”平日在职时的“传帮带”。这么说来，不管有无职务，无论职务大小，每个机关干部都担负着“传帮带”的职责，因为谁都必定会处在相对的“老资格”上，都会迎接新手上路。

抓好“传帮带”，要破除三种心态。一是不想带，觉得不关自己的事。有的人认为，谁的成长谁作主，别人工作怎么样，与自己何干？反正多半是擦肩而过，未见得便是一辈子的同事。再说呢，这机关又不是自己家的，迟早都得离开，同事工作状态怎么样，自己操哪门子心思？这种心态要不得。同事一场，就像兄弟姐妹。对同事负责，有爱才惜才之心，把同事的健康成长当作自己的事情予以关注，是份内之事。二是不敢带，怕别人超过自己。有的同志有所担忧，感觉把别人教能干了，自己的重要性不是会受到挑战么？这种武大郎开店式的小肚鸡肠完全没有必要。要看到，你不教人人不教你，社会能有进步么？你当初又是怎么过来的？抓好“传帮带”，不是放弃自我的学习进步，相反，教学相长，在“传帮带”中也可以启发自己，激发自己的聪明才智。再者，“术业有专攻”，人各有所长，每一个人都有自己的长处与短处。退一步而言，就算同事以后各方面比自己强，也是好事，“后胜于今”原是本然。不要因为怕别人超越自己而不敢“传帮带”，要有“己欲立而立人，己欲达而达人”的睿智与胸怀。三是带不出，认为糊不上墙。不可否认，人的悟性有大小、开化有早迟，有的人的确上路比较慢，需要花较多的时间锤打。但要看到，在公务员制度“逢进必考”的大背景下，总体上说，新进机关的同志基础都不错，并非朽木不可雕也。只要方法对路，每一个同志都可以带好，对此要充满信心。

抓好“传帮带”，要强化三个认识。先要说明，关于这个方面的某些说理，可能与前面说到的三种心态形成交错，但要避开这样的交错，费神比较大。并且，有些话反复地说、啰嗦一些，也并无不可，所以就不多推敲了。言归正传，强化哪三个认识？第一，“传帮带”是品格。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，环境对人的成长影响很大，是否重视“传帮带”决非小事一桩。在一个机关里，不注重教育培养，优秀人才也会蜕化变质，反之，即使基础不大好，也可能在一个好的氛围下获得较大的成长进步。抓好“传帮带”，体现出对生命的尊重。要看到，缩小到传统的家室，每个人都是某个家族链条上的重要一环，尤其是在实行计划生育的大背景下，一个人甚至可能是某个家庭甚至是家族的希望所系。这么看来，“传帮带”抓得好不好，反映了一个人的胸怀、品格和人生境界。第二，“传帮带”是清醒。“有一天你也会老”，这是自然规律，谁也无法抗拒。即便有雄心壮志，岁月不饶人，也将面临“廉颇老矣，尚能饭否”的质疑。自己再能干，也终要告别事业的大舞台，终要回归家庭。社会要发展，事业要长青，“传帮带”不抓不行。第三，“传帮带”是智慧。谁也不可能包打天下，工作要靠团队，因此，从近期看，抓好了“传帮带”，机关里每个成员各有所用，有助于形成合力，大家轻松一些。“长江后浪推前浪，前浪晾在沙滩上。”从远期看，抓好了“传帮带”，后继有人了，事业得以延续发展，所谓“欲栽大木拄长天”，正是出于这一智慧的认知。还要看到，“传帮带”工作抓得好，不仅是团队充满活力和事业持续发展的需要，也是干部合理流动的基本前提。

抓好“传帮带”，要解决三大问题。其一，“传帮带”要真诚。。

从本质上说，“传帮带”的过程就是实现干部“无所用→有所用→不必用→另有大用”的过程。通过“传帮带”，使新进机关的A同志尽快成长为业务能手，成为该岗位的合适人选，进入“不用不行”阶段；通过抓好比A同志后进机关的B同志的“传帮带”，使B同志可以“取而代之”，胜任A同志的角色，达到没有A同志照样高效运转，即A同志“可有可无”的状态，于是A同志进入“可以不用，另作他用”阶段。这样，流水不腐，“传帮带”工作就像传动机，实现了人才的有序流动，事业就会生机盎然！

作者: 老秘在线 时间: 2012-2-25 09:40
“传帮带” -- 从理论上讨论，‘传帮带’是必要的，然而，我们中国式的‘传帮带’应该是少来一些为好，因为年长者知识面的闭塞会影响年轻人的思维。当年从工农兵里培养人才，无非就是提拔无知者而已；现在略微好一些，但不会从根本上改变培养干部的结构。文革中，许多高级知识分子家庭因为害怕，不让自己的子女读书，把整箱整箱的书籍送到废品回收站，连钱都不敢要；不但如此，还专门找三代工人、三代农民的家庭，成为亲家，两个家庭都快快乐乐。因为，那些工人、农民的家庭对知识分子的崇拜是很难想象的，而知识分子家庭为了保命，更需要过安宁的日子。再者，我们国家的人们对‘官高一级压死人’有着奴才的心理，所以，‘传帮带’的直接效果就是继续培养‘奴才’的性格和‘奴才’的理念。‘奴才’这个词听起来不好听，但用起来很是实惠，能起到皆大欢喜的效果。

倘若我们的‘传帮带’能学一点西方的理念，哪怕是一点点，也够用了。比如，纳粹德国的火箭专家和战争英雄韦纳·冯·布劳恩（Wernher Von Braun）在二战后为美国宇航局工作，成为美国宇航局（NASA）阿波罗登月计划中火箭（Saturn V）部门的主管和总设计师。他居然将十几亿美元的火箭研究经费交给了一位28岁，刚工作没多久的年轻人，让这位年轻人负责火箭测试的工作。要知道，60年代的十几亿美元是个什么概念？这种进口‘传帮带’的方式，我们不知道能不能学得会？所以，要想真正理解‘传帮带’，我们也许先要学会怎样摆脱奴才性格。

作者: 余之舰 时间: 2013-7-29 15:33
“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”

作者: 清浅 时间: 2014-8-22 22:35
感谢老秘慷慨分享。。。。

作者: 仙道 时间: 2015-11-23 22:39
陈相飞的文章值得一读。

作者: 飞飞1982 时间: 2016-8-24 17:17
会转脑瓜子。作为办公室的一员

作者: tujh198802 时间: 2017-3-16 15:24
抓好“传帮带”，要强化三个认识。先要说明，关于这个方面的某些说理，可能与前面说到的三种心态形成交错，但要避开这样的交错，费神比较大

作者: tujh198802 时间: 2017-3-16 15:25
会转脑瓜子。作为办公室的一员

作者: 漂浮 时间: 2017-10-2 19:37
要，也是干部合理流动的基本前提

作者: 天空欣海 时间: 2017-12-18 21:58
从本质上说，“传帮带”的过程就是实现干部“无所用→有所用→不必用→另有大用”的过程。通过“传帮带”，使新进机关的A同志尽快成长为业务能手

作者: 824966387 时间: 2019-8-27 16:51
天你也会老”，这是自然规律，谁也无法抗拒。即便有雄心壮志，岁月不饶人，也将面临“廉颇老矣，尚能饭否”的质疑。自己再能干，也终要告别事业的大舞台，终要回归家庭。社会要发展，事业要长青，“传帮带”不抓不行。

作者: shaojian91 时间: 2019-10-3 15:30
传帮带是机关队伍建设重要的载体，最近正好在谋划这个

作者: super5 时间: 2019-12-31 14:53
写的很好，很有借鉴意义

作者: 打不死的小强123 时间: 2021-4-8 20:53
对于传帮带几个阶段和理解和认识非常到位，获益匪浅。

作者: 改了昵称求好运 时间: 2021-6-17 10:12
······························

作者: 暴躁的小河豚 时间: 2022-3-16 14:26
学而不思则罔，努力向优秀材料人看齐，加油！

作者: x-joker 时间: 2022-12-18 22:23
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

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