; |5 f0 s c4 W( }$ Y, _那么,如何对工作总结的主题进行展开呢?& s/ g2 H! ^& D
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一般来说,工作总结的主题展开有构成性展开、证实性展开、过程性展开、原因性展开,前三种展开是具体化展开方式,而原因性展开则是逻辑化展开方式。" o( K) x8 V+ g) b9 ^* L$ [
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一、构成性展开 2 O% Z/ \7 T9 }, u* l0 B0 `/ Q3 L$ ?! I c4 ?" u
通过总结提炼来的观点结论,如工作总结的成绩做法、经验教训及今后打算,一般来说都是抽象概括的、总体宏观的,要让读者明白信服这个观点结论,就需要对其内部的构成要素进行分类、分解,把观点结论具体化,这就是构成性展开。这是最常用的一种展开方法。通过构成性展开,我们可以把抽象概括的论点分解为若干个具体的分论点,这样一分解、分类,思路得到了拓展,材料吸附的途径也变得开阔起来。我们可以结合例文进行分析。如《×团司令部半年工作总结》主要成绩中有这样一条:“认真抓好政治工作的落实,确保官兵政治坚定。”这个观点就比较抽象概括。到底如何抓好政治工作的落实?还不是很清晰。总结的对象是政治工作,是一个整体概念,包含的内容是非常丰富的。我们可以对政治工作的外延进行分类,化整体为部分,进行构成性展开。作者结合单位实际情况,把这个观点分解为三个分论点:“扎实开展思想政治教育”、“严格规范了党支部工作程序”、“严格党员干部管理”。思想政治教育、党支部工作、党员干部管理都是政治工作的范畴,通过这样分类,一个观点分解为三个分论点,观点得到了充分展开,思路更为开阔。 ( x& Q9 l9 R7 g5 f1 u4 S m1 ^& S% b, d0 G( a- B2 V
又如《某部开展后勤科技练兵经验总结》一文主要经验做法中有一条:“把提高人才队伍素质,作为后勤科技练兵的基础工作来做”。总结的对象是人才队伍建设,它包含的内容是广泛的,我们可以对它进行构成性展开。首先对人才建设的外延进行列举和分类,然后结合本单位实际,确定分类的项目,即分论点。作者把人才队伍建设分解成了四个方面:“广泛选拔人才”、“大力培育人才”、“合理使用人才”、“机制激励人才”,这四个方面都是人才建设的外延,这样一分解,原来高度概括的观点就变得具体明白了,选用材料的方向感更强了。7 a3 S( r5 s i5 P
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二、证实性展开& N4 O0 ]0 M$ t5 T8 w$ q) B
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总结概括出来的观点结论,有些不需要作者进行分解分类,只需要提供事实性依据进行证明,这就是证实性展开。这也是常用的一种展开方法。一般来说,证实性展开的观点结论抽象概括程度不高,展开的都是事实性材料。如《某部后勤部年度工作总结》一文主要成绩中有这样一条:“后勤学术理论研究成绩突出”。这个结论不难理解,但要使这个结论有说服力,就需要进行证实性展开,为观点提供事实性材料依据。作者举了两个例子来证明观点:“1.师、团各级后勤部门认真探索处突和防卫作战后勤保障工作的新方法、新路子,全师在《武警后勤》、《后勤工作通讯》等省部级以上报刊发表学术论文30多篇。2.×月份,《武警后勤》杂志以专刊形式刊登了我师后勤战备训练的研讨文章10篇,200×年,后勤部被武警后勤杂志社评选为‘后勤学术研究先进单位’。”作者列举的几个事实性材料,对观点起了很好的支撑作用。要注意的是,进行证实性展开,事实性材料要与观点相统一。 0 `- O, _; _4 ~. u6 j" H$ |/ u 7 A0 k6 ~ A: S三、过程性展开1 y/ q+ i( A0 H! a5 Z3 l& [
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总结概括出来的观点结论,针对的是某项活动或单项工作,如某教育活动总结,从活动或工作的阶段、环节、程序进行观点展开,就是过程性展开。过程性展开是历时性思维,对观点的赋形即材料的选用可以从时间的先后上进行。如《某部“三讲”专题教育总结》一文中有一条:( l$ y2 Y* y$ m0 ~% T6 N" s* @$ k
2 c. B+ k. |% ?领导重视,组织严密。……在教育展开前,首长机关能够灵活运用个别谈心、座谈了解等形式进行调研,切实摸清了干部队伍的思想状况,充分做好各项准备工作。在教育过程中,团长、政委、政治处主任亲自备课授课,进一步增强了教育的针对性和有效性。……在团部署动员的基础上,各单位进行了再动员,并排除各种干扰,全身心搞好教育。3 B. N% ^) U; q0 Q
/ o; N8 Q" P! g0 d" X 例文的观点是“领导重视,组织严密”,为了说明这个观点,作者进行了过程性展开。领导如何重视、组织如何严密,作者从专题教育活动的过程环节分别进行展开,如教育展开前情况怎样,教育过程中情况如何,各单位的执行情况又怎样,都是从活动的过程入手展开材料,对观点进行证明。一般来说,过程性展开在单项工作总结中运用得比较多。 # J7 A, c/ n$ w5 ~! J % X6 S( v3 m3 N1 k9 s四、原因性展开3 ]- ~, R" j, y# G( N+ u* k! x" E( y
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与前面三种具体化展开方法不同,原因性展开是逻辑化展开方法。具体化展开是着眼于抽象性概括的具体性表现,或者是着眼于整体事物的内部细节的描述。而逻辑化展开是揭示一个事物与另外的事物、环境之间的相互关系。原因性展开就是揭示观点与其他事物现象之间的因果关系。原因性展开可以使观点更为严谨,更具说服力。如《矢志不移谋打赢倾心尽力练精兵》一文中:7 O- q; r ~9 ~/ k5 X2 G
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三、大胆探索,靠开拓创新促进军事训练水平整体提升8 C1 U8 T4 q8 x' j4 e
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俗话说:仗怎么打,兵就怎么练。面对强敌,要掌握未来“打赢”的主动权,必须放眼军事革命前沿,立足军事斗争准备实际,大胆探索,勇于创新,以开拓求发展,以创新求突破,使训练水平跟上世界军事发展潮流,适应未来作战需要。 M4 t. T/ F+ o2 F: e: S4 |$ Y( N: f( k
例文的观点是“大胆探索,靠开拓创新促进军事训练水平整体提升”。作者为什么提出这个观点,军事训练水平为什么要靠开拓创新、大胆探索呢?作者对观点进行了原因性展开。作者给出的理由是:“‘仗怎么打,兵就怎么练’,面对强敌,要掌握未来‘打赢’的主动权,必须大胆探索,勇于创新”。经过原因性展开,观点与其他事物的联系被揭示出来,说理更充分,总结的成绩做法更具代表性和说服力。5 M" q! k& J0 r9 _$ k% Q
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上述几种方法,在写作中并不是单一存在的,它是一个综合运用的过程,我们姑且称之为综合性展开。证实性展开可以单独运用,但往往与构成性展开结合在一起运用。而原因性展开与构成性展开、证实性展开一般结合在一起运用。构成性展开是最常用的一种方法,而过程性展开在单项工作总结中运用较普遍。为了说明这几种方法的运用过程,我们来分析一篇例文。如《某摩步师司令部200×年工作总结》一文主要做法中有一条:“以思想教育为先导,努力培养机关优良的思想工作作风。”对这个观点怎样进行展开呢? 4 Q# B3 T9 J s) o ]& _1 H ! r4 v* O, e7 G: h3 }4 h首先进行原因性展开,考虑“思想作风建设”与其他事物现象有无因果联系,进一步拓宽思路。作者给出的理由是:“思想作风建设是司令部建设的基础和保证”、“机关人员不同程度存在不安心、不用心、不齐心现象”。两条理由,理论和现实因素皆有。 . O/ F- b( g Z q, @$ X8 X/ e! R( F) r a" v. f) F3 k: ~$ ?% ^接着进行构成性展开。先对概念的外延进行分类,以“思想作风建设”的内容和任务为标准进行分类,然后结合单位实际情况确定分论点;分论点确立之后,还可以进行构成性展开,把论点进一步具体化。文中作者运用构成性展开方法,把这一结论分解为三个分论点:“常学习,保持正确的政治方向”、“常教育,激发参谋人员建功立业的责任感”、“常对照,不断转变机关工作作风”,这样一分解,做法的可操作性更强了。1 R! G* Y+ ]; w% e, i
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然后进行证实性展开,对每个分论点列举事实性材料,对观点进行证明、充实、渲染。作者分别围绕各个分论点列举了事实进行证明。当然,还可以进行过程性展开,思想作风建设的具体过程是什么。这篇文章作者并没有进行过程性展开,但并不代表其他文章不可以这样尝试。 * @& k7 {+ R ?. w / O( Z, s/ E/ _! Z通过上述展开方法,原来抽象概括的观点分解为若干个分论点,观点与其他事物相联系,分论点又可以继续分解,生成文章的枝干,然后通过材料的吸附,最终形成文章的意思网络,文章也就枝繁叶茂了。附原文(部分)以供参考: 2 c* a7 ~4 ] Z- {6 B1 O* B9 t/ R' m * W* F) `3 o( @/ C+ J( U一、以思想教育为先导,努力培养机关优良的思想工作作风 - e7 H9 d7 a, _7 m* Y; w3 o4 ~, h4 ^$ l W& @* J/ s
思想作风建设是司令部建设的基础和保证。今年,我们针对机关人员不同程度存在的不安心、不用心、不齐心现象,以思想教育为先导,把培养参谋人员优良的思想作风作为司令部建设的根本任务来抓。" ~5 O* c7 f* i, M% a3 D; i3 g
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(一)常学习,保持正确的政治方向。我部先后多次组织机关人员认真学习江主席“七一”重要讲话精神,并做到边学边写心得笔记。据不完全统计,全部共写学习笔记××篇,有×篇还在师机关干部学习心得交流会上进行了交流。( G& V$ Z" z- P0 } y% n; T
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(二)常教育,激发参谋人员建功立业的责任感。……全年有×名参谋人员被集团军评为先进个人,有一名参谋被师树为机关干部标兵,有×名立功受奖。6 y' d" s* K( O* ~7 M! f# C
8 X, _$ u- o$ j: y8 {$ }" h(三)常对照,不断转变机关工作作风。……一是勤提醒……二是勤检查…… 2 X: O+ Z. d8 [( Y8 b, v3 K ! y K' I# b. M* |# ^$ A, K上述展开方法,是一个大致的过程,并无明确的先后顺序,每个作者都有自己的思维方式和习惯。主题展开的方法,可以让我们知道思维努力的方向,可以让我们写作时有话可说,有明确的思路和大致的材料选用范围。当然,展开的方法可能不止这些,恳请方家提出批评和建议。 ) Q$ O# ~0 q8 g$ g+ `! I0 A! t+ s 作者: 小材大用 时间: 2012-3-22 11:44
写作工作总结的过程,就是系统回顾和梳理以往工作,将丰富的感性材料集中起来,使之条理化、系统化,上升到理论高度的过程。进行工作总结的目的,是为了突出成绩、总结经验、吸取教训、摸索规律,明确以后工作的发展方向。工作总结种类繁多,但不管写作什么类型的工作总结,都应从以下几个方面去着手。俗话说“不以规矩,不成方圆”,笔者认为撰写工作总结应遵循以下“五要点”。4 } `. `/ ?( Z+ d( @' g, P! @
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一、材料要“认真选择、软硬兼施”这里的“软硬”指的是“软硬材料”。撰写工作总结离不开大量的材料,除了认真选取材料、对材料精心加工外,还要正确合理地运用硬件和软件材料。硬件材料一般包括两类:一是某件事情发生发展过程中存在的事实,如最后的结果、获得的荣誉、收到的成效;二是某些关系重大的数字,如增长率、获奖名次和等级,以及其他重要数据等。软件材料主要包括人物的日常表现、事件的细节、典型事例等。细节决定成败,一些细小的动作、一件普通的事件、一个特殊的环境、当时的个人情绪等,如果能恰当地运用到工作总结中定会为文章增色不少。譬如 《××办公室秘书年度个人工作总结》:“我是 200×年×月调到区政府办公室做秘书工作的,一年以来在办公室的领导下,自身的努力下,出色完成了本职工作和额外工作,受到上级多位领导的肯定,并获得单位先进个人荣誉称号……由于主管领导分管的工作都是涉及群众利益的大事,所以临时性工作和紧急性任务比较多。今年7月的一天,在公司楼区入口处,有人私自卸了几车建筑垃圾,阻碍了行人通行,而且第二天市领导要来我老秘网区检查,情况非常紧急。领导临时决定将清理任务交给我。当时出租的货车都已经收工,我四处寻找、打听,脚都磨破了皮,不知寻找了多少个货车场,最后终于在铁路货场找到了已经收工的货车。此时我虽已满头大汗,上气不接下气,但心头的一块石头总算落下了……将所有垃圾清理干净时,已是第二天早上了……”作者先简单地回顾并总结了自己过去一年工作中所取得的成绩,再选择具体典型事件作细节描写。从临危受命到按时解决此事,这一系列细节描写犹如一部短剧不断地在读者头脑中反复播放,一下子就把作者反应快速、吃苦耐劳等工作能力和品质表现出来了。在撰写工作总结时,不管是写做法还是经验,既离不开硬材料的支撑,也离不开软材料的烘托。如果说硬件材料是支持总结主旨的“钢梁骨架”,那么软件材料就是工作总结的“血肉”。硬件材料和软件材料是相辅相成的,两者必须有机地结合起来才能写出一份有亮点的工作总结。硬件材料要力求真实,表述精准,不能弄虚作假;软件材料则要灵活取舍,注意挖掘深层次的东西,于细微处见功夫。只有把两者结合起来,才能取得相得益彰、互为补充的效果。