一、观念上的不相适应。以“农业大县”自居、“小富即安”的观念在很多地方有所体现，一些干部思想观念跟不上时代发展的要求，缺乏主动进取、争先创新的精神，对落后局面缺乏应有的危机感和紧迫感；一些企业市场意识不强，宁为鸡头不做凤尾，宁愿独木苦撑不搞强强联合；部分群众不愿到广阔的市场上搏击，全民创业的氛围还不够浓厚。
二、眼光上的不相适应。部分干部做事有时看得近，起点低，缺乏前瞻性，往往是刚决策就落伍、刚办完就过时。例如，在借钱生财方面，怕担风险，怕负债，错失了前两年的信贷“井喷”黄金期，资金问题依然是我们推进项目建设的一大瓶颈。
三、胆量上的不相适应。一些干部在工作中胆小怕事，遇到问题畏手畏脚，面对机遇又缩手缩脚。谨小慎微，害怕担政治风险、挨上级批评，奉行“勤请示、多汇报”，左顾右盼，患得患失。机遇在犹豫中流逝，差距在等待中扩大。
四、信心上的不相适应。信心是决定事业成败的根本，有些干部在工作中认为这也不可能、那也不可能，工作中自我否定，显得极为信心不足，工作也难于做出成效。
五、办法上的不相适应。在困难和挑战面前，有些干部显得办法不多、措施不当，习惯于老办法、满足于老套路，有些甚至死搬硬套、不知变通、应对无力。面对新情况、新问题，唯书唯上，封闭保守，没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验、有了经验等支持，凡事都要看看领导讲没讲、别人干没干。
六、信息上的不相适应。信息上的差距主要体现在招商、产业、人才、知识等信息资源的掌握上。有些干部主动收集、发现对于本地本部门经济发展有重要意义的利好消息的意识不强，对外沟通联系少，招商信息闭塞，引资渠道枯竭，发展思路紊乱。
七、学习上的不相适应。少数干部学习肤浅，对理论学习缺乏系统性，对业务知识、时事政治的学习不重视，认为学习枯燥，没有深入和心入，结果是老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用。
八、敬业上的不相适应。有些干部工作缺乏激情，视上班为受罪，毫无敬业可言，更谈不上乐业。少数干部责任意识差，见到问题就拖、碰到矛盾就推、遇到困难就躲，结果是小矛盾酿成大隐患，小问题拖成大事端；还有些干部热衷于摆花架子，做表面文章，干工作玩“空手道”，搞层层批转，致使许多工作有始无终，落不到实处。
九、总量上的不相适应。虽然近年来我区的主要经济指标增长幅度均保持两位数的高位增长，但与先进地区来比，我区的经济总量依然偏小，综合实力偏弱。例如江苏省昆山市，地域面积仅为我区的70%，然而其财政收入总量、GDP均为全国各县市之首，分别是我区的28倍和21倍。
逆水行舟，不进则退，面对当前全国各地你追我赶的发展态势，我们唯有对照目标，正视差距，直面与“解放思想、提速赶超”要求不相适应的地方，才能更有效地推动发展。当务之急，并不是渝水能不能赶超先进地区，而是有没有赶超先进地区的思路和举措。
（一）解放思想变观念。实践充分证明，思想解放的深度决定经济发展的速度，决定改革开放的力度。当前，渝水区正处于跨越式发展的关键时期，在竞争激烈的态势下，如果还按旧观念办事，按老套路出牌，没有改革创新的精神和超常规的举措，就无法追上标兵、甩开追兵。只要不违背法律法规，只要符合科学发展观要求，只要有利于渝水跨越发展，都可以大胆地进行探讨、研究、实践。要用创新的思维和办法来破解难题，善于从合理与合法的结合点出发，从可行性和可能性的结合点出发，少想或不想条条框框，多想操作层面的办法，严格区分开拓创新与“闯红灯”的界限，不断推动理念、思路、政策和做法创新。
（二）研判政策壮胆量。政策是最大的资源、是一种机遇，政策利用好了，就能带来巨大的经济效益和社会效益。渝水区要提速赶超，一方面要靠自力更生、艰苦创业；另一方面要靠争取国家、省市的更大支持。有没有好的政策，能不能用好用足用活政策，在很大程度上决定渝水区是否能够实现提速赶超、跨越发展。要把用足用好政策作为一项关键性措施和硬任务来抓，充分挖掘、利用政策，促进政策向现实生产力转化。一是要对现有的政策认真地学习、研究和把握。只有准确地理解了政策，我们才能用活、用足、用好。要充分利用国家扩大内需、促进中部崛起的有利政策，紧紧抓住鄱阳湖生态经济区纳入国家战略的区域性发展规划和新余市建设国家新能源科技城的机遇，借力于良山工业基地升格为新余经济开发区、罗坊列入省级示范镇的大好时机，主动加强与省市相关部门的衔接沟通，积极做好联系与协调工作，突出强化政策对接、项目衔接和资金争取，切实把政策优势转化为经济优势、发展优势。二是在争取项目资金上下功夫。把筛选凝练项目作为争取国家、省市支持的主要抓手，形成抓机遇、保增长、谋发展、促转型的良好氛围。三是要敢于在实践中大胆地试、勇敢地闯。多研究文件没有规定的问题，多做文件没有说不能做的事，凡是法律法规政策没有明令禁止的都可以大胆的尝试，不死搬硬用政策，灵活使用，科学地找准政策与现实的结合点，从本地的实际情况出发，大胆地试，大胆地闯，大胆地拓展政策的潜在空间。
（三）勤奋学习增自信。勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提，也是增加党员干部自信的有利举措。加强学习，是提高党员干部道德素养的现实需要、是提升各级领导干部执政能力的需要，是加速渝水经济社会跨越发展的需要。尤其是处在知识经济大爆炸的时代，不学是退，少学也是退。要树立起终身学习的理念，争做学习型干部、学习型组织。一是增加学习的自觉性。学习，贵在自觉，要多读好书，多思考实际问题，多想推进工作的办法。二是掌握学习重点。要从自身需要和工作岗位实际出发，坚持做到“缺什么补什么”、“干什么学什么”、“需什么学什么”。深入学习中国特色社会主义理论体系，特别要把学习实践科学发展观放在突出的位置。认真学习践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、价值观和政绩观。重点学习国家法律法规，学习经济政治、文化科技等多方面的知识，学习掌握本职工作、履行岗位职责必备的新经验，切实提高实干能力。三是学用结合，学以致用。学习的目的全在于运用，真正把学到的知识用在改造主观世界，用在指导社会实践，用在提高工作效率和解决实际问题上。
（四）尽心尽力创业绩。人的作为反映在干事业之中。要大力倡导求真务实谋发展的工作作风和思想意识，引导和教育干部树立以“事业论英雄”的崭新形象，敢于正视发展中遇到的各种矛盾和问题。要深入推进“创先争优”活动，引导广大党员干部在招商引资、项目建设等各项工作中尽心尽力创佳绩。扎实开展“发展提升年”活动，切实为民办实事、办好事，坚持在落实宏观调控政策中推动转型发展，在统筹兼顾中推动协调发展，在解决民生问题中推进和谐发展。要教育和引导广大干部树立正确的政绩观，引导他们不搞“花架子”，真正把精力花在谋发展上、谋事业上，真正把时间放在群众关心的热点难点问题上，不断地研究新情况、分析新问题、解决新矛盾，以务实的作风、有为的理念，推动我区经济社会科学发展、和谐发展。
（作者系中共渝水区委书记）
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