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如今各地都在开展创先争先活动。任何地方的公务员都有好中差之分,但是好和中好评,差最难评。笔者也算是个公务员,每年也得参加公务员考核,但从整个考核看除了受到严重处分或违法乱纪者,基本上都是称职以上,避开处分而言,谁也不知道不称职是个什么标准。此地评选年度最差公务员意在促使后进变先进,出发点是好的,但是怎么来评,怎么才能达到好的效果呢?
一个市的公务员有不少,不要说是外界人士,即使是管公务员的官员也未必都能全认识,要说那个公务员表现如何,更是大多都不清楚,叫局外人士推荐,他们除了与自身工作有关的人,其他人怎去认识,此种评选能全面、准确吗?
公务员能否称职,是否最差,当然与自身的要求、工作有关,但是与制度,与部门的管理也有很大的关联,一个部门如果制度不严,处于摆设,如果领导不敢抓、不敢管,习惯成自然,先进也会变；如果是执行制度有力,领导以身作则,即使是后进也能变先进。最差公务员即使评出也不单是个人的问题,最起码单位的领导要承担教育无方、管理不善的责任。
由此,笔者设想,要评选最差公务员不妨从领导做起,从那些带“长”字号的人评起。如此,一来这些头头们几乎多数人都认识,可以避免盲目性；二来下面出了问题,领导担当责任义不容辞,由此可以产生一种动力,加大整顿机关作风的力度；三来也便于接受群众监督,更能得到认可；四来人员少,可以减少评选成本。不妨一试。(钟学城)
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