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标题: 第二季度中国地区的招聘意向继续走高 [打印本页]

作者: 三明人才网 时间: 2010-5-5 08:09
标题: 第二季度中国地区的招聘意向继续走高
全球某知名猎头及人力资源方案公司29日在上海发表其调查分析称，第二季度中国地区的招聘意向继续走高，并开始加速上涨，有近2/3的受访者（64%）计划增加员工人数，远高于第一季度的49%。

　　根据对中国各主要经济领域500多名主管人员进行调查后发现，中国地区的招聘意向加速上升，2010年第二季度有64%的受访者计划增加员工人数，较之第一季度的49%涨幅显著，各个行业的招聘意向变化包括：

　　银行及金融服务：

　　银行及金融服务业的招聘意向再居榜首，与一季度的58%相比，本季度有69%的受访者计划增加人手。该行业各部门的用人需求都在加大，外资银行增设支行网点也部分推动了用人需求的增长。

　　制造业与工业：

　　制造业与工业领域的招聘意向继续快速上升，本季度计划增加人手的受访者比例已由一季度的53%增长至67%。依托于迅猛发展的中国经济，公司为满足日益增长的内需市场，因而对销售和营销人才的需求尤其旺盛。

　　消费品业：

　　消费品业的招聘意向也保持高位，显示出强劲的消费者信心。本季度有66%的受访者计划增加招聘，大大高于一季度的48%.经济的稳步向好使消费者信心继续保持强势，并带动了零售和快速消费品公司的用人需求。

　　资讯和电信业：

　　本季度资讯和电信业公司的招聘意向增幅最猛，有53%的受访者计划增加人手，较之一季度的27%增长了近一倍。经济持续增长，并拉动了GDP上涨，从而使各行业公司对投资大型IT基础设施建设等领域的信心越来越足。

　　媒体/公关/广告：

　　2010年第一季度的翰德报告曾指出，制造业与工业以及消费品业高涨的信心将带动媒体/公关/广告业的发展。现在情况正如所料，本季度该行业有46%的受访者表示将增加招聘，较之第一季度的21%增幅超过一倍。很多行业的公司都拿出更多资源用于营销和广告活动。

　　另外，调查还显示，雇主们侧重于通过领导力发展项目和跨岗位轮训计划来培养内部人才担任高级职务；超过3/4的受访者（76%）愿意开出更好条件挽留离职员工；加薪和升职被视为最有效的留人手段；总体上，有45%的受访者表示金融危机结束后员工士气有所提升。

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