“这句话不能改。”小金告诉领导。
“为什么不能改？”
% ^( q% N/ |7 J* h* a5 `0 {“这是某名人的原话！”
+ T1 |3 P$ J0 M- X/ V“某名人也有错的时候！”领导显然不高兴了。
" m$ @: q8 `3 v. x) h“不用这段话也行，但改动原话恐怕不太好。”小金还在坚持自己的意见。
“我就是要改！”领导有些恼火。
# x0 G4 f' z c, S! ^小金怏怏而去……
) p" ~2 k! a, x- {. `. I- Q3 Z2 d领导记住了一个秘书小张对他的不尊重。每次研究拟提干部时，最具备实力的“大秀才”小张，都由于某种原因而“搁浅”了。
* O+ b+ S4 m; W- p) |不尊重自己的领导，或者说冒犯领导的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与领导相处时，才干和成绩只是提拔晋升中的某些因素，与领导的关系往往是决定的因素。
1 g# z9 I3 M# F; [3 t 树立上级的权威，维护上级的形象，最主要的是下级要尊重上级，要打心眼里爱戴自己的上级。
有些下级在发现上级是平庸之辈时，便采取敷衍应付的态度，这样终究会影响双方关系和个人前途。因此，对拙劣的上级也应采取应有的尊重行为。
不论多么平庸的上级，终归是一个组织中的核心人物，维护他的权威和形象，实际上也就是维护了整个的凝聚力和整个组织的形象。你与他作对，就是拿自己的前途开玩笑。
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