在2024年省委社工部网格员队伍建设推进会上的汇报发言 - 老秘网_材夜思范文

今年以来，**市委社会工作部聚焦网格员履职事项过多、任务执行率低的问题，创新开展赋能、提能、聚能“三能”行动，把网格员的任务减下来、让网格员的本领强起来、把网格员的发展渠道打开来，推动网格工作提能增效。

摸实情建制度为网格员赋能。**市坚持以调研开路、以实干破题、以制度保障，靶向发力为网格员松绑子、卸担子。沉下去摸清实情。部领导带队深入辖区100多个村（社区）实地走访摸排，组织全市社会工作系统干部开展“今天我当网格员”活动，通过“五真”（真心体验生活、真诚开展恳谈、真心解决困难、真切办理实事、真情撰写手记）做法，与116名网格员面对面了解情况，共收集涉网格典型问题5大类48个。定职责厘清边界。针对网格员职责过多问题，梳理下发《**市专职网格员履职事项及准入规范》，进一步明晰专职网格员介入每项工作的程度及频次，将网格任务由原来的近百项缩减为38项，缩减率达60%。建制度扎好“篱笆”。下发网格管理十条负面清单，将只交任务不转经费、只使用不培训等反面典型问题纳入重点监督内容，对部门指导不力、保障不落实等问题，定期通报并限期整改。今年以来，全市共整改网格负面事项41起。

抓赛训重帮带为网格员提能。**市聚焦网格员队伍“职业化、专业化”目标，注重赛训结合、以老带新，为网格员蓄能力、提神气。一网“充电”。开展专职网格员集中培训“充电”，由专业人员现场讲解信息该如何采集、问题该如何处置，推动培训更加规范、更接地气、更接近实战，解决专职网格员“能力恐慌”等问题。今年以来，累计开展网格员培训1234场，参训网格员10万多人次。一线“赛考”。开展全市网格员“大学习、大练兵、大比武、大竞赛”活动，谋划开展全市首届网格员职业技能竞赛，切实提升网格员能力素质。指导**开发区开展首批城市管理网格员技能等级认定，首批通过579人。一路“帮带”。在一线“赛考”的基础上，选拔一批优秀网格员纳入全市网格队伍人才库，开展“传帮带”培养，通过“一对一”老带新帮带模式，提升网格员履职能力水平。

聚合力明激励为网格员聚能。**市针对网格质效不高、考评不科学等问题，加强载体设置、凝聚各方合力，切实为网格员添活力、增动力。多方共治。以“1+3+N”网格队伍建设标准，吸纳辖区党员、退役军人、志愿者和“两代表一委员”等多方力量与网格员融合互促；加强与公安、应急管理等部门沟通协调，推进各数据平台信息共享，切实提高网格事件处置质效。今年以来，全市网格上报事件数同比上升93.5%，其中三级事件有效率达94.7%，同比上升了3.5个百分点。科学考评。开展基层治理“小马拉大车”突出问题攻坚项目“揭榜挂帅”活动，制定完善《网格员星级评定管理办法》等制度机制，通过“以绩定星”“评星定级”等方式，推动网格员补贴合理发放，有效激发网格员工作积极性，提升网格工作质效。畅通渠道。加强与组织部门对接，推动对“从符合条件的优秀专职网格员中选聘考录乡镇（街道）行政、事业编制人员和社区专职工作者，培养储备村（社区）干部后备力量”等给予政策支持和保障，拓宽专职网格员上升通道。今年以来，全市累计有53名专职网格员考录为乡镇（街道）行政、事业编制人员。