在2024年全市重点人才工作调度推进会上的汇报发言 - 老秘网_材夜思范文

近年来，**县紧紧围绕全县经济社会发展需求，做好人才工作“引育留”，持续激发人才培育机制内生动力，实现人才工作破局起势、提质增效，为**高质量发展提供了强有力的人才引擎。

下好“先手棋”，拓宽渠道“引才”。聚焦七条重点产业链，围绕“七个**”建设需求，**县通过政策引导、专场对接等多元化手段，精准发力，填补关键空白，多次与**民族大学数学与计算机科学学院座谈交流、实地调研，引进一批高校物联网技术博士，有效填补企业在数字赋能产业发展等关键领域高层次人才空白，为**县数字农业发展提供有力支撑。根据企业实际需求，开展“春城人才—**汇”高校引才系列活动，到**民族大学、**林业大学等高校进行人才招引，共收到简历320余份。面向全国“双一流”大学和教育部直属师范大学招聘到岗教师5人，通过农村订单免费医学生培养项目为基层医疗机构引进全科医学人才4名。

下好“制胜棋”，精耕细作“育才”。针对高等院校数量、人才支撑及科技运用不足的问题，主动作为，与宜良天元数学国际交流中心纵深交流，争取天元数学国际交流中心“开放日”研学名额，同时邀请省内外知名校企到**指导工作，积极探索人才交流合作机制。创新推动人才帮带培养工程，开展“六个一批”人才帮带培养工程，结成270个帮带对子，接续培养了人参果嫩枝扦插骨干技术人员50余人。紧跟技术需求，创新科技人员培育，成功培养**省科技特派员5人，在期省级科技特派员达4人，培养市级科技特派员1人，聘请省种植业处、省农技总站、市农科院高层次技术人才到**开展农业技能培训工作，召开技术培训会10余次，服务农户1000余户，组织农民培训480人次，为乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

下好“关键棋”，优化服务“留才”。加强政治吸纳，选派党建工作指导员常态化开展开展谈心谈话，深入了解人才的思想动态和需求，积极引导企业人才向党组织靠拢。健全服务机制，强化政策保障，先后制定印发《**彝族自治县中长期人才发展规划（2022—2026年）》《**彝族自治县人才住房保障暂行办法》等政策制度，细化了包括安居保障、薪酬补贴等具体措施。截至目前，累计配套人才公寓85套，入住率达98.82%，审核发放青年创业贷款50人次共1068万元。组织开展“政策上门讲、意见上门听、服务上门办”活动，重点宣传“兴滇英才支持计划”、第二批**省科技副总、产业导师选聘政策以及我老秘网县就业创业惠民政策，累计梳理问题清单100余个，制定具体工作举措20余条，为重点用人单位和基层一线现场解决人才引进、作用发挥等重点问题50余个，有效推动调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。