在2024年全市年轻干部选育管用全链条机制推进会上的汇报发言 - 老秘网_材夜思范文

**区深入贯彻落实全市年轻干部座谈会会议精神，坚持把年轻干部培养选拔工作作为战略性工程、基础性工作来抓，持续健全年轻干部选育管用全链条机制，推动优秀年轻干部脱颖而出，为事业发展持续注入源头活水。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

开源扩流持续发现。聚焦数智经济、生物健康、智能装备、现代金融等全区紧缺专业人才需求，在完善公务员、事业人员招录专业设置的同时，实施名校优生集聚计划，连续6年开展高层次党政国企储备人才招聘，累计招引名校硕博士214名。实施优秀年轻干部提级培养，通过单位荐、常态访、平时考、实绩比、考验看、定期研等途径，建立600名左右提级培养年轻干部储备库。建立健全精准识人察人机制，出台全面立体透视察人识人实施意见、重大斗争一线考察识别干部实施办法等制度，注重在区委区政府重点工作攻坚克难中发现优秀年轻干部。

强化磨砺多维培养。实施年轻干部专业化能力提升计划，针对年轻干部专题举办源头干部培训班、“青苗成长”训练营等多个主体班次，创新开设100名“95后”年轻干部“青春力”特训营。建立健全“虞青学习社”常态化运行机制，依据单位职能划分十大分社，吸纳全区855名30周岁以下年轻干部、“90后”村社主职干部入社，全方位、组团式推进年轻干部培养。与安吉签订年轻干部联合培养合作框架协议，选派34名机关干部、村社干部分两批次赴安吉跟岗学习。连续5年开展中层干部跨单位竞职交流，累计交流165名，有效激活年轻干部“一池春水”。

全程跟踪动态管理。组织实施新录用公务员“七比七晒”、选调生“五联五育”专项行动，护航年轻干部快速全面成长。在全市率先组织中层干部实绩比拼擂台赛，对中心工作表现突出的年轻干部加大及时奖励力度，累计嘉奖14名、三等功1名、评比表彰季度标兵93名。落细落实年轻干部教育管理监督，迭代干部职业生涯全周期心理关爱工程，深化“青苗成长”导师帮带制度，开展年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，定期对年轻干部特别是重点领域和关键岗位的年轻干部谈话提醒，及时处置苗头性、倾向性问题。

树立导向大胆使用。每年召开全区年轻干部座谈会、年轻干部培养选拔工作推进会，把培养选拔年轻干部列入综合考核、党建工作述职评议、干部选拔任用“一报告两评议”等重要内容，实施结构性中层干部专项审核、年轻干部配备季度通报制度，有效压实乡镇街道部门单位主体责任，目前全区30岁以下中层干部配备共274人，占全区中层干部13.6%，其中“96后”中层干部65名。紧盯省选人用人高质量发展指标，建立结构性科级干部配备常态化分析研判机制，对看得准、有潜力的年轻干部及时提拔使用。