县委书记在全市党建引领国有企业高质量发展座谈会上的交流发言 - 老秘网_材夜思范文

近年来，我老秘网县严格落实“两个一以贯之”，坚持党对国有企业的领导不动摇，狠抓国有企业党的建设不放松，着力推动党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，赋能国有企业高质量发展。

突出政治建设，把牢前进“方向盘”。一是强化政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务，定期召开县委国企工委会议开展集中学习，并指导县属国有企业党组织依托“三会一课”、主题党日等载体，组织干部职工开展集中学习50余次，交流学习15次，切实提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是压实党建主体责任。健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，定期听取国企党建工作汇报，牢固树立县属国企党组织“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”理念，推动企业把党建工作与中心工作同部署、同推进、同落实。扎实开展抓基层党建工作述职评议考核，把考核结果与薪酬分配、职务任免、岗位调整等关联，推动形成国企党建比学赶超良好氛围。今年来，听取国企党建工作汇报2次，解决困难问题10余个。三是抓实党员干部教育培训。以解决国企改革和发展的重点难点问题为导向，坚持分级分类培训，教育引导党员干部深入学习党的创新理论，把握国资国企改革发展中心任务，不断提升政治能力和政治素质，把学习成果转化为工作成效。今年来，采取集中轮训、理论宣讲、线上培训等方式，开展党务知识、融资、项目技能等培训5期200余人次。

突出队伍培育，锻造发展“主力军”。一是优化领导班子。毫不动摇坚持和加强党对国有企业的全面领导，深入推进“双向进入、交叉任职”领导体制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，对标县域高质量发展需要，选优配强县属国企领导班子，推动形成适应新时代改革发展的国企班子队伍建设新格局。今年来，调整县属国企领导班子2人，选优配强县属国企领导班子副职5人。二是建强党员队伍。严格按照发展党员“十六字”总方针，把牢国有企业党员发展关，注重从一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员，不断壮大党员队伍建设，提升基层党组织战斗力。今年来，吸收入党积极分子5名，培养党员发展对象6名，接收中共预备党员1名，按期转为中共正式党员5名。三是引进技术人才。充分发挥企业主体作用，把“党管人才”原则和市场化选人用人机制相结合，通过“平台引才”“以才引才”“柔性引才”等方式，分层分类广纳人才，并抓好自主培养，为企业高质量发展做好干部储备。截至目前，通过开展“千名英才·智汇x”、2024年度高校毕业生夏季专场招聘活动等引进高素质大学生12人，为推动企业发展提供了强有力的人才支撑。

突出从严治党，密织廉洁“防护网”。一是强化监督管理。坚持把纪律和规矩挺在前面，把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，深化运用“四种形态”，持之以恒正风肃纪，着力在公车管理、物资采购、项目建设等方面，做深做实日常监督检查。今年以来，开展指导检查2次，督查反馈整改问题12个。二是做好教育引导。持续开展经常性纪律教育，通过及时传达学习中央和省、市纪委监委通报的违纪违法典型案例、开展党章党规党纪专题学习、组织观看警示教育片等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，切实增强纪律意识。今年以来，开展各类警示教育30余次。三是推进廉政建设。定期召开县委国企工委会议研究党风廉政建设工作，及时安排部署党风廉政建设重点工作，全覆盖组织县属国有企业开展党风廉政建设“两个责任”分级约谈，进一步明晰责任，传导压力，引导干部秉公执法、廉洁用权、守牢底线。今年以来，研究部署党风廉政工作3次，先后开展分级约谈150余人次。