某单位干部教育培训工作情况汇报 - 老秘网_材夜思范文

我们始终注重干部思想政治教育工作，以打造让党放心、让人民群众满意的“模范机关”为主线，引导党员干部从政治上、思想上、行动上深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆一颗对党绝对忠诚的红心。

（一）严格履行第一议题制度。坚持将习近平总书记重要讲话指示批示精神等作为党组会议、党组理论中心组学习、每月主题党日活动学习第一议题。每次中心组学习和主题党日活动学习都安排1—2名班子成员和科级干部进行发言。同时，组建了青年干部理论学习小组，在抓好日常学习教育的同时，坚持每年“五四”专题学习习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，并安排青年干部进行专题发言。

（二）用好用足红色教育资源。充分利用好*拥有一大批红色革命教育基地等红色资源的优势，采取就近就便、联合开展的原则，先后与市直机关工委、市统计局等单位多次联合开展红色教育活动。党史学习教育期间，积极举办“党在我心中”演讲比赛，组织*干部职工分别赴*等红色教育基地，现场接受红色教育，通过观看图片、实物和聆听讲解，重温入党誓词，重走红军小路等，感受先辈们革命斗争的光荣历史、感悟苏区精神，从思想深处接受教育接受洗礼，自觉传承红色基因，弘扬革命传统，筑牢信念之魂。*年，*同志在督导*市调查队系统主题教育活动时，率先为系统党员干部上了一堂鲜活生动、启人心智、引人奋进的党课。同时，利用党员电教活动室，组织党员集中观看《建党伟业》《血战湘江》等红色题材影片以及《百炼成钢：中国共产党的100年》等记录片，并撰写观后感，让党员们从中领悟革命精神，传承红色基因，汲取智慧和力量，更好促进本职工作。

（一）干部教育培训渠道拓宽有效解决了领导干部本领恐慌问题。随着我国经济社会的全面快速发展和统计现代化改革的深入推进，对我们统计调查工作也提出了更高更严更新要求，为切实让全队领导干部能较好地适应新发展要求，提高做好统计调查工作的本领。一方面，我们积极选派领导干部参加上级举办的各类培训班。近年来，先后选派1名正县级领导干部、1名副县级领导干部参加国家局党校主体班培训、1名年轻科级干部参加国家局党校第5期科级党员干部网上培训班；队领导班子成员均参加了总队举办的党的十九届四中、五中、六中和党的二十大精神轮训班。另一方面，着力打通地方党校培训渠道，市委组织部在*年正式将我队干部纳入地方党校培训计划，是全市第一家纳入地方党校培训的垂直管理单位。我队先后有3名县处级领导干部和2名正科级领导干部参加地方党委调训班学习。

（二）“菜单式”培训补齐履职之技。针对年轻干部业务水平不够、调研能力不强、新发展理念认识不深等问题，实行“菜单式”培训，并充分利用亚太网上培训课程征求意见契机，广泛征求年轻干部意见，共征求到课程需求15条。*年以来，先后组织年轻干部参加亚太网上培训30余人次，组织开展调研分析文章撰写培训班3次，有效提升了年轻干部的业务水平和履职能力。

（三）多元化精准培训有效解决基层统计人员业务不熟问题。针对基层一线统计调查人员业务不熟问题，通过深入县（区）“一对一”培训、上户陪访、专题调研等方式，开展了多元化的精准培训，并取得了良好效果。如，工价调查针对*年方法制度变动较大情况，及时更新印发了《*年工业生产者价格调查工作培训资料》，对制度修改部分加粗凸显并举例说明，对日常工作中出错频率较高的共性问题逐条列出，并制作了工价培训课件PPT共享到QQ、微信等工作群。同时，为进一步提升培训实效，工价调查还采取分县（区）“一对一”现场培训和有针对性地开展“回头看”等形式，确保调查企业真正学懂弄通。劳动力调查通过组建市、县、乡、村专业人员、调查人员交流群，利用总队下发的培训视频、《劳动力调查调查员手册》《劳动力调查注意事项》等，采取“线上线下”双线联动方式，对各县（区）统计调查机构专业人员、调查人员进行了全面培训。且在调查开展阶段通过提供不断线业务指导、答疑解惑等，进一步提升调查员的实操能力。价格调查坚持“每月一会”，实行“例会＋培训＋交流”融合模式，每个月针对近期工作要求、工作情况及存在问题、调查注意事项等进行培训交流，并就热点问题进行分享探讨。同时，要求采集同一分类价格的采价员定期在微信群讨论各自市场情况及价格趋势，并对采价过程中遇到价格异常情况拍照留底，以便进一步分析。

（一）“以考促干”激发干部新动能。*年组建考评小组，制定出台了《目标管理考核评比办法（试行）》，将全队科级及以下干部纳入考核评比范围，实行量化考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。实施目标考评后，人员还是那些人员，但是取得的成绩却发生了翻天覆地的变化，最为明显的就是在国家局内网采用文章数、获领导批示数均大幅增长。如，分析文章国家局采用篇次由*年*篇增长至*年的*篇；自主调研分析文章获省、市领导批示由*年的*篇次增长为*年的*篇次。

（二）“以讲促学”推动业务水平大提升。充分借助系统内优秀师资及课件资源征集评选活动，自*年起在全队各专业科室中开展“我的专业我来讲”活动，每年安排*名业务骨干围绕所做专业，制作成PPT课件，为全队干职工讲课。讲课过程全程摄像制作成视频，并从中择优推荐至总队人事处。在*年系统内优秀师资及课件资源征集评选活动中，我队讲课课件《畜牧业统计调查数据处理及数据质量管控》成功入选，是我省唯一入选的课件，目前已在国家统计网络培训平台选课中心选登。通过开展这项活动，既有效推动干部主动钻研统计调查业务，又锻炼了干部综合能力，同时让全队干部对各专业知识有了深入了解，为科室干部轮岗交流打下了坚实基础。

（三）上挂下派推动干部综合能力大提升。为切实锻炼提升干部综合能力，丰富干部阅历。我们积极采取上挂下派等方式，加强干部锻炼。近年来，先后有1名干部到国家局办公室挂职锻炼，并得到了国家局办公室书面表扬；1名正科级领导干部到县队挂职；1名班子成员和1名科级干部到总队处室挂职；先后安排两名干部到市政府办挂职；1名干部驻村锻炼。

（一）以学促教增强思想约束力。一方面，坚持常态化学习《党章》《党纪》《条例》等党内法规，和《意见》《办法》《规定》《监督意见》等中央关于统计改革重要文件，让纪律规矩意识深植脑海；另一方面，充分利用开展“灯下黑”问题专项整治、深化作风建设等活动契机，组织队领导班子和党员干部认真开展自查自纠，并从严从速抓好整改落实，着力推动*队干部作风的进一步好转。

（二）以案为鉴强化纪律震慑力。充分利用队党组会、工作例会、“三会一课”等学习平台，学习国家局、总队、市纪委等典型案例通报，真正做到以案示警、以案促改。并在春节、五一、端午等重大节日节点，及时组织学习廉洁过节精神，发布廉情提醒，确保干部廉洁过节。同时，扎实开展警示教育月活动，通过组织党员干部参观一次廉洁文化展、党组书记和纪检组长分别上一堂专题廉政党课、召开一次警示教育大会、开展一次“以案说纪”专题讨论会、观看系列警示教育片、开展一次岗位廉政风险排查等活动，进一步引导广大党员干部增强政治意识、纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）以防为主堵塞不廉洁风险点。坚持“信任不能代替监督”，严格执行《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》等制度，充分发挥纪检组监督职能作用，采取每月不定期至少开展2次作风督查，组建干部家属8小时以外监督微信群等方式，形成对全队党员干部24小时监督格局。同时，紧盯关键人员、关键岗位，健全完善《廉政风险及防控措施清单》，着力堵塞风险点。每月不定期开展常态化作风监督检查，组建干部家属8小时以外监督微信群提高监督质效，不定期开展廉政谈话，对发现存在的苗头性、倾向性问题的党员干部，及时提醒和纠正。